職稱聘任期間工作總結(編輯修改稿)
2025-10-21 03:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 三、堅持公平、公開、公正原則：學校的職稱評定過程堅持按個人申報、資格審查、民主測評、定量考核、評后公告、征求意見的程序進行，保證公平、公開、公正。并把每一位晉級教師從德、能、勤、績四個方面的量化積分進行排序，為現(xiàn)在的聘任做好鋪墊。四、對待聘教師進行崗位職責考核，考核的主要指標是德、能、勤、績四個方面，并采取“一票否決制”。即在評審后有下列情況之一者，不予聘任：①因違紀違法受到紀檢監(jiān)察部門記過以上處理或2年考核不合格的不予聘任②不服從學校安排，且不能出色地完成教育教學任務，不予聘任；③曠工或者未經(jīng)批準逾期不歸連續(xù)超過15日，或者1年內(nèi)累計超過30日的不予聘任；④長期病假，不能堅持正常教育教學的不予聘任。⑤非考試學科考核教學常規(guī)檢查情況，不到位者不予聘任，后勤人員抽查成績合格率不達標或民主測評不合格的不予聘任。五、按照學校慣例，依照評審通過年限及評審時的量化積分順序確定聘任名單，學校聘任工作領導小組依據(jù)以上各個方面的條件，最后確定出我校應聘任的中、高級教師名單，并于6月23日在學校網(wǎng)站、局域網(wǎng)、人人網(wǎng)及教職工大會上進行了公布?，F(xiàn)公布時間已超過3天，全體教職工沒有異議，教職工滿意度高。第三篇：2018年職稱聘任工作總結2018年職稱聘任工作總結我校為了確保xx教師中、高級職稱聘任工作順利開展，為切實加強學校民主建設，切實做到以職稱的評聘來調(diào)動廣大教職工的工作積極性，確保學校穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)上級有關會議精神，結合我們學校的實際，xx年我校職稱聘任主要做了以下幾個方面的工作。一、宣傳發(fā)動：xx年6月23日上午，學校首先在接待室召開教干會，研究制定本次職稱聘任工作方案，并在四樓會議室召開全體教職工會議，公布xx年職稱聘任工作的相關事宜。二、成立職稱聘任工作領導小組。組 長成 員領導小組下設工作小組組長： 副組長成員三、堅持公平、公開、公正原則：學校的職稱評定過程堅持按個人申報、資格審查、民主測評、定量考核、評后公告、征求意見的程序進行，保證公平、公開、公正。并把每一位晉級教師從德、能、勤、績四個方面的量化積分進行排序，為現(xiàn)在的聘任做好鋪墊。四、對待聘教師進行崗位職責考核，考核的主要指標是德、能、勤、績四個方面，并采取“一票否決制”。即在評審后有下列情況之一者，不予聘任①因違紀違法受到紀檢監(jiān)察部門記過以上處理或2年考核不合格的不予聘任②不服從學校安排，且不能出色地完成教育教學任務，不予聘任；③曠工或者未經(jīng)批準逾期不歸連續(xù)超過15日，或者1年內(nèi)累計超過30日的不予聘任；④長期病假，不能堅持正常教育教學的不予聘任。⑤非考試學科考核教學常規(guī)檢查情況，不到位者不予聘任，后勤人員抽查成績合格率不達標或民主測評不合格的不予
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