辭退申請書及擴(kuò)展資料(編輯修改稿)
2025-10-21 03:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 請求依法裁定撤銷申請人與被申請人簽署的離職協(xié)議，裁定被申請人與申請人繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。三、請求依法裁定被申請人賠償申請人誤工損失2500元，交通費(fèi)：_________________150元，體檢費(fèi)：_________________150元。四、請求依法裁定被申請人賠償申請人精神損害撫慰金100，000元。事實(shí)及理由：_________________申請人于20____年10月21日進(jìn)入蘇州b公司，任npiqc工程師一職。試用2個(gè)月合格后簽訂勞動(dòng)合同，合同期限2年，20____年10月21日續(xù)簽合同，合同編號：_________________a356100___年___月___日，申請人參加了被申請人組織的福利體檢。___年___月___日，被申請人單位課長李___找申請人談話，說申請人體檢結(jié)果為小三陽，公司要求自動(dòng)離職。被申請人與申請人反復(fù)交涉未果。___年___月___日，被申請人單位人事經(jīng)理給被申請人發(fā)郵件并附有《自動(dòng)離職通知單》，要求第二天必須離開。___年___月___日，被申請人被迫離職。以上事實(shí)有相關(guān)證據(jù)證實(shí)。綜上所述，申請人認(rèn)為，20____年5月18日，勞動(dòng)部和衛(wèi)生部聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》規(guī)定：_________________“除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作外，用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者?！薄Ｎ募€規(guī)定：_________________“除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的`工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)?！薄?0____年1月1日生效的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》也作出了類似的規(guī)定。根據(jù)我國憲法第三十三、四十二條及相關(guān)法律規(guī)定，公民有平等就業(yè)權(quán)利，任何單位和個(gè)人不能侵犯公民平等就業(yè)權(quán)。我國《勞動(dòng)法》第三條、第十二條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)者就業(yè)不應(yīng)受到歧視?！吨腥A人民共和國傳染病防治法》第十六條規(guī)定：_________________“任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人”。被申請人僅因?yàn)樯暾埲耸且腋螖y帶者而歧視申請人，不但違規(guī)為申請人體檢了乙肝標(biāo)志物，還強(qiáng)迫申請人離職，不僅侵犯了申請人的平等就業(yè)權(quán)，還嚴(yán)重打擊申請人的就業(yè)信心，遭此重挫以來一直神情沮喪，精神上受到極大打擊。申請人認(rèn)為，被申請人的行為違反了我國《憲法》和相關(guān)法律中有關(guān)公民享有平等就業(yè)權(quán)和任何單位和個(gè)人不得歧視乙肝攜帶者的規(guī)定，以及勞動(dòng)和社會保障部及衛(wèi)生部文件，使申請人遭受誤工損失和精神損害。因此，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特向貴局提出仲裁。申請人：____________________(簽名，手印)___年___月___日辭退申請書11炭素廠：因我車間____勞務(wù)隊(duì)臨時(shí)工____年齡已超過50周歲，且其身體條件比較差，不適合從事現(xiàn)崗位(破碎)工作。特申請辭退并及時(shí)補(bǔ)充人員，望批準(zhǔn)!炭素廠成型車間20____年____月____日辭退申請書12集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)：為加強(qiáng)工程公司成本部規(guī)范化管理，提高團(tuán)隊(duì)運(yùn)作效率，經(jīng)過對____20____年全年績效考核及任職資格評估，擬對其予以辭退處理，具體情況如下：一、工作崗位：二、入職時(shí)間：三、勞動(dòng)合同簽訂情況：四、20____年績效及任職資格評估情況：崗位/專業(yè)知識：專業(yè)技能：發(fā)現(xiàn)及解決問題能力：計(jì)劃能力：執(zhí)行力：鑒于以上工作描述，____已無法滿足公司對該崗位的要求，經(jīng)人力資源部公司研究，根據(jù)____的能力及曾為公司發(fā)展作出的努力，決定為其調(diào)崗，由____調(diào)至____項(xiàng)目擔(dān)任____。經(jīng)與____溝通協(xié)商，____不同意調(diào)崗要求，因此為避免影響到公司正常業(yè)務(wù)的開展及團(tuán)隊(duì)的39。協(xié)作性、建設(shè)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)法律法規(guī)，建議給予____經(jīng)
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