【文章內(nèi)容簡介】 ；負(fù)責(zé)本地使用的《河北省公益事業(yè)接收捐贈統(tǒng)一收據(jù)》 的購買和檢查工作；指導(dǎo)檢查基層工會“職工互助一日捐”活動開展情況；落實省、市“職工互助一日捐”活動領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室交辦的其他工作。第三十一條 基層“職工互助一日捐”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的主要職責(zé)：負(fù)責(zé)本單位“職工互助一日捐”活動的組織發(fā)動；負(fù)責(zé)本單位捐款的收集、上解、建賬工作并將捐款職工名單登記造冊；負(fù)責(zé)本單位申請救助職工情況的核實、申報等事項，并出具相關(guān)證明；4完成上級“職工互助一日捐”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室交辦 的其他工作。第三十二條 各級工會資金主管部門要指定專人做好救助資金的歸集、上解、使用和管理工作。第三十三條 開展“職工互助一日捐”活動的工作經(jīng)費由各級工會從工會經(jīng)費中安排解決，并列入預(yù)算。第十章 責(zé)任追究第三十四條 申請救助的職工有欺詐、作弊行為的，取消其 申請救助的權(quán)利，已發(fā)出的救助金由相應(yīng)縣級工會予以追回；因醫(yī)院誤診得到的救助金，亦應(yīng)追回。第三十五條 各級工作機構(gòu)、工作人員要嚴(yán)格按照國家有關(guān) 法律法規(guī)和本實施細(xì)則開展活動，違反者實行嚴(yán)格的責(zé)任追究。（一）有下列行為之一的，由其上級機關(guān)責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán) 重的，依照黨紀(jì)政紀(jì)給予相應(yīng)處分：違反規(guī)定審批救助對象的；違反規(guī)定擴大、變更資金使用范圍的； 違反規(guī)定提高救助標(biāo)準(zhǔn)的；違反規(guī)定程序和審批權(quán)限使用資金的； 違反規(guī)定滯留或拒絕應(yīng)當(dāng)上解、下?lián)苜Y金的； 其他違反規(guī)定的行為。（二）有下列行為之一的，由其上級機關(guān)責(zé)令限期糾正，情節(jié)嚴(yán)重的，依照黨紀(jì)政紀(jì)給予相應(yīng)處分，涉嫌犯罪的，移交司法部門依法追究法律責(zé)任：虛報、瞞報有關(guān)情況騙取、套取、冒領(lǐng)資金的； 截留、擠占、挪用、貪污資金的； 拒絕或阻撓有關(guān)部門依法實施監(jiān)督的； 其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的。（三）違法違紀(jì)行為造成惡劣影響和后果的，在追究責(zé)任人責(zé)任的同時，還要追究單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并通報全市工會。第十一章 附 則第三十六條 本實施細(xì)則所稱一日工資收入，是指月工資收入/月法定工作日。國家機關(guān)、事業(yè)單位按照國家勞動人事部門認(rèn)定的月工資收入核算日工資；各類企業(yè)職工和其他勞動者按照勞動合同約定或國家財政部《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企?2009?242號）的有關(guān)規(guī)定核算日工資。第三十七條 本實施細(xì)則所稱十種重大疾病，是指惡性腫瘤、慢性腎功能衰竭—須透析治療或腎臟移植手術(shù)、再生障礙性貧血、急性心肌梗塞、心臟瓣膜臵換術(shù)—須開胸手術(shù)、腦中風(fēng)后遺癥—永久性功能障礙、顱內(nèi)腫瘤手術(shù)—須開顱手術(shù)或放射治療、重大器官移植術(shù)、腦炎后遺癥或腦膜炎后遺癥—永久性功能障礙、主動脈手術(shù)—須開胸或開腹手術(shù)。第三十八條 本實施細(xì)則所稱特困職工，是指按照有關(guān)政策規(guī)定領(lǐng)取了最低工資或下崗基本生活費、失業(yè)保險金、養(yǎng)老金，具備城鎮(zhèn)居民最低生活保障條件的享受了補差或經(jīng)有關(guān)部門救濟后，因下列情形之一，不經(jīng)救助生活難以為繼的職工（包括家庭在城鎮(zhèn)定居兩年以上、以工資收入為主要生活來源的農(nóng)民工）：（一）本人及家庭成員患有大病、重病、慢性?。ň唧w病種按國家基本醫(yī)療保險政策及市相關(guān)的配套辦法、規(guī)定執(zhí)行），年醫(yī)療費個人自付部分超過家庭當(dāng)年全部收入的。（二）家庭子女人數(shù)符合《計劃生育法》，子女接受義務(wù)教育階段以外的全日制學(xué)歷教育，支付學(xué)費特別困難不經(jīng)救助面臨輟學(xué)的。（三）家庭成員無就業(yè)能力或有就業(yè)能力和意愿但經(jīng)本人努力未實現(xiàn)就業(yè)的零就業(yè)家庭。（四）經(jīng)民政部門認(rèn)定的“三無人員”（無勞動能力、無生活來源、無法定贍養(yǎng)人）中的職工。（五）由于天災(zāi)人禍等原因，家庭財產(chǎn)遭受重大損失，影響基本生活的。（六），生活特別困難的（依此條件納入特困職工的人數(shù)原則上不超過當(dāng)?shù)叵硎艹擎?zhèn)居民最低生活保障總?cè)藬?shù)的5%）。（七）其他原因造成生活特別困難的。第三十九條 本實施細(xì)則所稱脫困無望職工，是指經(jīng)工會認(rèn)定且納入工會困難職工幫扶管理軟件管理、因各種原因造成家庭生活特別困難，經(jīng)政府和工會幫扶救助后仍難以維持家庭基本生活，且近5年內(nèi)靠家庭自身無力擺脫現(xiàn)狀的特困職工。符合下列條件之一的可認(rèn)定為脫困無望的特困職工：（一）職工中經(jīng)政府民政部門認(rèn)定的“三無人員”（無勞動能力、無生活來源、無法定贍養(yǎng)人），經(jīng)政府和工會幫扶救助后仍難以維持家庭基本生活的特困職工。（二）職工中因患重大疾病且需要終身治療，造成連續(xù)三年以上當(dāng)年醫(yī)療費自付部分（城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療報銷后的部分）超過家庭當(dāng)年全部收入，法定贍養(yǎng)人無力承擔(dān)責(zé)任，經(jīng)政府和工會幫扶救助后仍難以維持家庭基本生活的特困職工。第四十條 本實施細(xì)則解釋權(quán)歸衡水市“職工互助一日捐” 活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。第四十一條 各縣市區(qū)總工會、市直各基層工會可參照本 實施細(xì)則結(jié)合實際制定本地、本單位的具體實施辦法，報市活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案后施行。第四十二條 本實施細(xì)則自2011年7月1日起施行。第三篇：職工互助一日捐活動總結(jié)做好“職工互助一日捐”工作 大力弘揚中華民族傳統(tǒng)美德邢臺礦“職工互助一日捐”活動事跡材料邢臺礦1968年建礦，是冀中股份公司主力礦井之一，現(xiàn)有職工4600余人，勞務(wù)派遣工300余人，工人村社區(qū)職工家屬人數(shù)約3萬余人；邢臺礦工會于建礦同年成立，目前職工入會率達(dá)100%，分布在全礦29個車間工會；邢臺礦有著深厚的文化底蘊和扶貧濟困傳統(tǒng)美德，助推了企業(yè)持續(xù)發(fā)展；邢臺礦工會曾榮獲全國“模范職工之家”、全國“安康杯”競賽先進(jìn)單位，河北省“AAA級和諧勞動關(guān)系企業(yè)”等10余項榮譽；近年來，邢臺礦工會以“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”工會建設(shè)為抓手，不斷加強自身建設(shè)，堅持把服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)職工作為我們工作的出發(fā)點和落腳點。為更好地服務(wù)員工工作和生活，2010年，我們根據(jù)上級工會的工作安排，成立了“群眾工作室”，突出了信訪接待、困難救助、法律援助主要職能，創(chuàng)建了直面對接、快捷幫扶、亮牌示范的服務(wù)形式，到目前為止，“群眾工作室”共接待職工來信、來電、來訪782件次；幫扶困難職工664人次，發(fā)放幫扶款物折合人民幣共計328萬元。2010年，省委省政府和省總工會開展“救助困難職工一日捐”活動，為我們救助因病致困的職工提供了新渠道。為做好“職工互助一日捐”工作，邢臺礦工會成立了專門的“職工互助一日捐”辦事機構(gòu)，全力做好“職工互助一日捐”工作，把上級工會安排的工作做好，把為職工辦的好事實事辦好。自從職工互助一日捐活動開展以來，邢臺礦工會積極響上級工會的工作安排，組織全礦干部職工按時完成捐助任務(wù)，共計捐款412730元，%，同時積極為大病致困跑辦受捐工作，目前已為16名職工爭取到一日捐26余萬元，還有19名職工受捐申請文件已報市總工會，等待救助。我們能利用“職工互助一日捐”這一服務(wù)平臺為我們的職工辦點好事、辦實事，幫助困難職工走出困境，我們感到欣慰和自豪。邢臺礦工會在上級工會的幫助和支持下，為“職工互助一日捐”活動中做了一些工作，曾多次受到省、市總工會領(lǐng)導(dǎo)的表揚。我們的主要做法是：一、加強領(lǐng)導(dǎo) 完善“職工互助一日捐”組織體系為了做好幫扶工作，礦工會成立了以黨委副書記、工會主席為主任、黨委書記為顧問的“職工互助一日捐”幫扶工作委員會；基層單位也相應(yīng)成立了以基層單位工會主席為負(fù)責(zé)人的工作小組，形成了以上級工會“職工互助一日捐”幫扶為依托，以礦級工會“職工互助一日捐”幫扶委員會支撐，以29個基層工會為基點的幫扶網(wǎng)絡(luò)體系，為困難職工解決實際問題開辟了一條綠色通道。一是全覆蓋管理，“職工互助一日捐”幫扶網(wǎng)絡(luò)進(jìn)一步嚴(yán)密。礦工會結(jié)合邢臺礦實際，全面推行兩級“職工互助一日捐”幫扶組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，實施一體化運作。礦工會發(fā)揮組織協(xié)調(diào)、信息匯總上報、資金申請等職能；基層單位規(guī)范運作，困難職工情況搜集整理等工作。二是健全機制，“職工互助一日捐”幫扶管理水平逐步提高。制定了“職工互助一日捐”匯報、聯(lián)系、溝通制度，加強困難職工的信息統(tǒng)計建檔工作，建立了困難職工“三級”走訪制度、困難職工信息報告制度；以規(guī)范制度管理保證幫扶任務(wù)的落實，促進(jìn)幫扶工作的良性循環(huán)和科學(xué)發(fā)展，讓“有困難找工會”的口號在健全的機制中得以落實。三是領(lǐng)導(dǎo)支持，礦黨政多次聽取“職工互助一日捐”幫扶工作委員會工作匯報，并給予人力物力支持；省總工會副主席戎陽及市總工會領(lǐng)導(dǎo)親臨我礦受助職工馬志剛家中慰問，首次開出河北省“職工互助一日捐”一次性捐助7萬元大單，省、市兩級工會共從“職工互助一日捐”救助資金中給予馬某１０萬元的救助，有效緩解了其家庭生活困難。二、廣泛宣傳 推進(jìn)“職工互助一日捐”深入開展為使廣大職工群眾全面了解并積極參加“職工互助一日捐”活動，礦工會通過宣傳單、電子屏幕、黑板報、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等媒體加大宣傳力度。組織職工收看省電視臺舉辦的“職工互助一日捐助你渡難關(guān)”的訪談節(jié)目，收聽河北電臺陽光熱線設(shè)立“職工互助一日捐”活動專題節(jié)目；我們把省總工會在《河北工人報》開設(shè)的“職工互助一日捐”專欄中有關(guān)內(nèi)容和省總工