求職簡(jiǎn)歷填寫技巧(編輯修改稿)
2024-10-21 02:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ：專業(yè)技能就寫自己的強(qiáng)項(xiàng)，比如財(cái)務(wù)分析，合理避稅等。就只方向因人而異，核算、預(yù)算、資本運(yùn)營(yíng)，這些都是方向計(jì)算機(jī)操作，熟練使用EXCEL、WORD，會(huì)使用用友（金蝶）財(cái)務(wù)軟件；熟練使用辦公OA系統(tǒng)，熟悉網(wǎng)上報(bào)稅流程，會(huì)防偽稅控機(jī)打發(fā)票。辦公設(shè)備使用，熟練使用復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)，打孔機(jī)，熟練裝訂帳表。并有駕駛證，C本，熟練駕駛能力。其他專業(yè)技能，了解經(jīng)濟(jì)法相關(guān)內(nèi)容，熟練掌握稅法、會(huì)計(jì)法。了解企業(yè)管理相關(guān)內(nèi)容，了解人事管理相關(guān)內(nèi)容，熟練核算繳納社險(xiǎn)與公積金。以前是做文員的，建議你在簡(jiǎn)歷中加上一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能力，對(duì)數(shù)字的敏感程度，文檔的管理，以及EXCEL、WORD使用方面的敘述。面試注意事項(xiàng)：1:首先穿戴整潔嚴(yán)肅!會(huì)計(jì)不同與其他職位!與數(shù)字打交道比較莊重!面試官第一印象很重要!2:證書準(zhǔn)備好!會(huì)計(jì)師證注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書計(jì)算機(jī)等級(jí)證書等等,越多證書表示你學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)!這點(diǎn)是企業(yè)最高興的基本素質(zhì)!3:回答問(wèn)題要沉靜!要有邏輯性!要是一時(shí)回答不出來(lái)!請(qǐng)別緊張，可以用手弄弄手表或拍拍衣服!爭(zhēng)取時(shí)間思考下如何回答!4:多介紹一些成功的例子!記住千萬(wàn)別說(shuō)以前企業(yè)的壞話!會(huì)計(jì)的忠誠(chéng)度是企業(yè)最最重視的關(guān)鍵!以上3點(diǎn)有小失誤的話,但你對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度高也可以被錄用!記得多說(shuō)說(shuō)自己忠誠(chéng)與忠于職守的事例!無(wú)成績(jī)、無(wú)經(jīng)驗(yàn)，教你面試時(shí)如何取勝有些學(xué)員才剛開(kāi)始填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，從而對(duì)自己接下來(lái)的求職、面試喪失信心。其實(shí)，也并非沒(méi)有挽救的辦法，只要你能表現(xiàn)出以下幾個(gè)特征，仍然具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。1)、性格開(kāi)朗、抗壓能力強(qiáng)如果你在硬實(shí)力上沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，建議你強(qiáng)化自己的軟實(shí)力。你可以在面試中表現(xiàn)出抗壓能力，例如，當(dāng)公司問(wèn)你能不能接受某些苛刻條件時(shí)，要很堅(jiān)定地說(shuō)能，不要表情突然僵硬，語(yǔ)氣猶豫。很多時(shí)候公司不會(huì)出現(xiàn)這種情況，這只是面試官在考驗(yàn)?zāi)恪Ａ硗?，在面試中表現(xiàn)得開(kāi)朗、活潑也是一種很好的方法，性格好的人往往化解壓力的能力也強(qiáng)。2)、認(rèn)真仔細(xì)，思路清晰如果你沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，而希望企業(yè)培養(yǎng)你，那么首先你必須證明你是一個(gè)學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)、悟性很高、腦子很靈活的人。在面試過(guò)程中，你應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地表現(xiàn)出這些特性。比如面試前要填表，你就不應(yīng)該有什么涂改的地方，否則別人覺(jué)得你做事很沒(méi)條理，很混亂，對(duì)自己的經(jīng)歷也記不清。面試交談時(shí)也是同樣的道理，當(dāng)別人問(wèn)你一些基本情況時(shí)，應(yīng)該迅速地回答，不要吞吞吐吐，或者說(shuō)記不清。3)、穩(wěn)定性強(qiáng)任何公司都喜歡穩(wěn)定性強(qiáng)的人，尤其對(duì)于新人來(lái)說(shuō)更是如此。一個(gè)公司無(wú)法指望新人一開(kāi)始就為公司創(chuàng)造效益，公司對(duì)新人總是要先投入成本進(jìn)行培訓(xùn)。經(jīng)過(guò)一段培訓(xùn)適應(yīng)后，新人開(kāi)始產(chǎn)出效益，但是這僅僅是為公司收回之前流失的成本。一般沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的新人至少需要一到兩年的時(shí)間才能讓公司看到他所作出的比較明顯的貢獻(xiàn)。所以如果新人很快離職，那么公司就必將遭受損失?？墒欠€(wěn)定性這個(gè)問(wèn)題不是靠嘴上說(shuō)說(shuō)就能保證的，誰(shuí)也不知道在未來(lái)的幾年內(nèi)會(huì)發(fā)生什么。如果你什么優(yōu)勢(shì)也沒(méi)有，只能突出自己穩(wěn)定的話，唯一的方法就是用客觀事實(shí)來(lái)證明，比如找自己家附近（半小時(shí)左右路程）或交通非常方便的公司。這樣就等于給公司吃下了一顆定心丸。4)、薪資要求低大公司也好，小公司也好，都希望節(jié)約用人成本。同等情況下，企業(yè)一般會(huì)偏向要價(jià)低的人。比如，和你同等水平的人都要價(jià)2000元，你卻開(kāi)價(jià)1800元，也許公司有其他補(bǔ)貼或者福利，這200塊也就補(bǔ)回來(lái)了。就算沒(méi)有，通過(guò)工作，積累了經(jīng)驗(yàn)再跳槽，錢也能賺回來(lái)。不過(guò)這里要強(qiáng)調(diào)一下，為了自己的利益考慮，要適當(dāng)降低要求，不要降得太低或者表現(xiàn)出無(wú)所謂的態(tài)度。最后提醒一點(diǎn)，如果開(kāi)價(jià)1800元，就說(shuō)希望1800元，別說(shuō)希望2000元但1800元也行。這樣弄得很不情愿的樣子，會(huì)讓企
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