政工科工作思路(編輯修改稿)
2024-10-21 01:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 宣講會(huì)、先鋒模范表彰會(huì)等系列活動(dòng)加大宣傳力度。在全局形成“學(xué)習(xí)培訓(xùn)打造學(xué)習(xí)之家，教育培養(yǎng)打造人才之家，成果轉(zhuǎn)化打造工作之家，文化引領(lǐng)打造團(tuán)結(jié)之家，道德規(guī)范打造正氣之家”的良好氛圍。第四篇：2012年局政工科工作思路及近期主要工作文章來源ww“target=”_blank公務(wù)員身份人員2名，事業(yè)編制人員2名。一、2012年工作思路2012年，局政工科工作思中得：圍繞一個(gè)中心，當(dāng)好兩個(gè)角色，關(guān)注三類人員，履行四項(xiàng)職責(zé)，抓好五項(xiàng)工作。圍繞一個(gè)中心：圍繞局黨委工作中心，認(rèn)真搞好服務(wù)，當(dāng)好參謀，抓好管理；當(dāng)好二個(gè)角色：一是嚴(yán)格執(zhí)行政策，穩(wěn)定提升干部職工工資福利待遇，服務(wù)干部職工，當(dāng)好“服務(wù)器”角色；二是多溝通，了解干部職工思想狀態(tài)，多解釋人事勞動(dòng)政策，多為職工職稱晉升、職稱考試提供政策支持，促進(jìn)和諧水利系統(tǒng)建設(shè)，當(dāng)好“穩(wěn)壓器”角色；關(guān)注三類人員：關(guān)注在崗人員履職情況，重點(diǎn)搞好職工教育培訓(xùn)，提升崗位能力，培訓(xùn)要有計(jì)劃、有責(zé)任人、有目標(biāo)、有考核、有成效。關(guān)注離退休及內(nèi)退人員切身利益，重點(diǎn)抓政策待遇落實(shí)。關(guān)注改革分流及買斷人員的社會(huì)保障，盡可能為他們排憂解難。履行四個(gè)職責(zé)：一是黨務(wù)工作職責(zé)；二是人事勞動(dòng)工作職責(zé)；三是老干工作職責(zé)；四是監(jiān)察室職責(zé)。抓好五項(xiàng)工作：一是完成機(jī)構(gòu)改革的報(bào)批及組織實(shí)施。同時(shí)抓好機(jī)關(guān)二級(jí)單位的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)申報(bào)工作。二是全年抓好事業(yè)單位崗位設(shè)置，完成事業(yè)單位人員績(jī)效工資的組織實(shí)施工作。三是做好局機(jī)關(guān)申報(bào)水利部文明創(chuàng)建單位的爭(zhēng)取工作。四是實(shí)施干部職工人事檔案電子化管理，學(xué)習(xí)組織部經(jīng)驗(yàn)，購(gòu)買相關(guān)軟件。五是抓好機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)活動(dòng)。建議：在職教育培訓(xùn)要超前謀劃：一是提高上崗的門檻，凡新進(jìn)人員一律參加成人高考，帶薪到水利專業(yè)院校學(xué)習(xí)，取得相應(yīng)文憑后再上崗。二是提供培訓(xùn)必須的硬件設(shè)施，如電腦。二級(jí)單位機(jī)構(gòu)設(shè)置后，框架、人員充實(shí)后，機(jī)構(gòu)是否可以獨(dú)立。二、近期主要工作按照全市機(jī)構(gòu)改革的有關(guān)要求，完成局機(jī)關(guān)“三定”方案報(bào)批工作，積極向市編辦匯報(bào)，爭(zhēng)取市編辦支持，主要解決兩個(gè)問題：一是行政編制總數(shù)問題。將市防辦4名事業(yè)編制置換為行政編制，將因提撥為局領(lǐng)導(dǎo)而超編的2名行政編
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