【文章內(nèi)容簡介】 您那顆正直的心，滿懷激情的人生態(tài)度，寬廣的胸懷，機(jī)敏的處事方式，必將令我受用終身。我也很真誠的感謝和我一起工作的同事們，我曾經(jīng)和他們度過了一段非?？鞓返?，令人難忘的時(shí)光。這樣的深情，我銘記在心，這樣的財(cái)富，將伴我一生。無論走到哪里，我都會為我曾經(jīng)是本公司的一員感到自豪，在這工作的日子是我寶貴的財(cái)富!最后祝公司的事業(yè)蒸蒸日上，業(yè)務(wù)高速上升。辭職申請人：xxXX年3月28日新員工辭職信5尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！我是xxx，我來到我行工作才一個(gè)月左右，我還是個(gè)新員工，但是現(xiàn)在我卻是要跟領(lǐng)導(dǎo)您去辭職了，我的工作我恐怕是做不下去了。我覺得自己壓力特別的大，無法去堅(jiān)持，因此深感抱歉，所以希望領(lǐng)導(dǎo)您對我這次的辭職能給予批準(zhǔn)。作為銀行新員工，我的當(dāng)前的工作其實(shí)還是比較輕松的，大部分的時(shí)候都還是在學(xué)習(xí)中，只是我覺得自己有些笨了，有很多工作時(shí)不時(shí)的就出些錯(cuò)誤，即使是無傷大雅的，但是多次有失誤，這也正說明了自己在這份工作上沒有付出全部的精力，很多時(shí)候還是比較粗心的。尤其是這一個(gè)月來，我由于效率低的緣故，導(dǎo)致工作進(jìn)度就慢，跟同時(shí)進(jìn)來的一個(gè)人簡直是無法比的，我的工作直接就落后他很多。這也讓我倍感到壓力在增大，特別的難過。本身就都是新人，起步是一樣的，但是最后的結(jié)果卻是差強(qiáng)人意。因?yàn)楝F(xiàn)在還是在試用期的，作為新人，我們都是處在被考核的一個(gè)階段，我跟另外一人就有很大的區(qū)別了，這樣一看，其實(shí)最后能不能留下都還是個(gè)問題。雖然我也在努力提高自己的能力，盡可能的去為銀行做些事情，可是我發(fā)現(xiàn)自己好像是在做無用功，我并沒有做多少的貢獻(xiàn)。我的業(yè)績也是最差的，如此這段時(shí)間我就陷入了自卑的狀態(tài)中去了，無法集中注意力去工作，也對自己的能力產(chǎn)生了很大的懷疑。因?yàn)檫@種不良的心態(tài)，導(dǎo)致我的工作越做越不能看了。所以領(lǐng)導(dǎo)，最近我就一直在思考這個(gè)問題，我感到深深的無奈感，我實(shí)際上是想做好這份工作的，也很希望自己能長期的在我行工作，為銀行的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。只是當(dāng)前的狀態(tài)實(shí)在是無法讓我正常工作了，在思考了很久以后，我覺得自己大概是不太適合銀行的工作吧，不然為什么我努力也達(dá)不到我想要的預(yù)期效果，過程和結(jié)果也不是我想要的，我很難受。既然這樣，那我就更加要考慮自身的情況了，所以特別抱歉的跟領(lǐng)導(dǎo)提了這次的辭職，我很希望您能理解我的情況，也望體諒。我不是不喜歡，是自己沒有那個(gè)能力去勝任這樣的工作。我在工作上有去努力，雖然還是在學(xué)習(xí)狀態(tài)，但是我也盡力了，所以只能抱憾離去了，但是還是非常感謝這些日子來大家的照顧，我在這里還是有一些很好的回憶的。最后，祝銀行的發(fā)展越來越繁榮昌盛！此致敬禮！辭職人：xxx20xx年xx月xx日新員工辭職信6尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！我是xx冀南片區(qū)李xx，感謝公司提供的就業(yè)機(jī)會，也非常感謝幫助過我的所以同事，但是經(jīng)過這段時(shí)間的仔細(xì)考慮，我決定辭職。也許您在看到這封辭職信的時(shí)候會感到很驚訝，是的，我自己都感到驚訝，可是事實(shí)就是這樣的發(fā)生了，我想要從公司離開了，我也不知道自己是怎么想的，就是不想在公司里干下去了。之所以想離開公司，有很多的原因，各種方面的原因綜合起來，注定了我要離開公司，我在思考了很久后，覺得我離開的原因是：環(huán)境的原因俗話說“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的環(huán)境是那種有激情、有夢想、健康快樂和諧的工作環(huán)境，回公司后可能是我的目光問題，我看到的是上下班都在看沒有意義的電影、打游戲，經(jīng)過相互的聊天，沒有人規(guī)劃自己的未來，連自己的夢想都沒有，公司的文化理念我絲毫感覺不到。在市場上面對的是比農(nóng)民素質(zhì)高一點(diǎn)的客戶，和這么一群人整天待在一起，我以后還能是什么樣子啊。想要成為什么樣的人就得去和什么人待在一起。今年回公司我連路都不記得了，我就禁不住的想“這還是我工作了兩年的公司嗎？”還有領(lǐng)導(dǎo)說我們業(yè)務(wù)員不想回來，沒有公司的通知我們敢回來嗎？能有家的感覺嗎？有領(lǐng)導(dǎo)說“公司的發(fā)展方向你們應(yīng)該知道哈”，什么叫應(yīng)該？是必須知道的，就和公司的產(chǎn)品一樣，試想客戶問我們“你們公司的發(fā)展方向是什么？我們得調(diào)整策略跟隨公司一起發(fā)展。”我該如何回答呢？我自身的原因經(jīng)過這兩年來的時(shí)間，我一直在不斷的求證我的人生觀和價(jià)值觀，就像這句話“人生都在努力，努力都有結(jié)果，但結(jié)果不一定是好結(jié)果”，我從公司前輩身上看到了我努力以后的結(jié)果是什么樣的，他們的這種結(jié)果不是我想要的結(jié)果?！肮ぁ弊植怀鲱^，出頭就入“土”，不出頭就得一直“干”下去。我也一直在努力，我想努力一陣子，就想得到我努力后的保障，而不是一輩子都在努力，都在忙，靜下心來想，其實(shí)這樣的人生沒有什么意義。我當(dāng)初選擇做業(yè)務(wù)，就是看重自由這一點(diǎn)，我是個(gè)追求自由的人，我也不想把我的人生交給別人去安排，我的命運(yùn)必須掌握在我的手里，我必須主動知命造命，沒有一個(gè)人會為我的命運(yùn)負(fù)責(zé)的。兩年來的業(yè)務(wù)讓我成長了，也讓我知道了我想要什么？我在做什么？我能做什么？現(xiàn)在我很年輕，我不想在我年輕的時(shí)候用命去換錢，當(dāng)我年老了在拿錢去換命，錢夠不夠換命我也不知道，所以完全沒有這個(gè)必要去賭。即將離開公司了，在離開之前我想提個(gè)建議給公司。公司的業(yè)務(wù)主要是由一線的業(yè)務(wù)人員直接去做的，但是公司培訓(xùn)的時(shí)候卻是給二三線的人員培訓(xùn)的，但是他們會有誰把自己培訓(xùn)學(xué)到的東西教給自己的屬下呢？就算有人教了，傳下來的話有幾分能與培訓(xùn)初衷所要達(dá)到的效果一樣。另外一點(diǎn)就是，作為公司的領(lǐng)導(dǎo)，尤其是上層的領(lǐng)導(dǎo)，不要給一線人員一打電話第一句話就問業(yè)務(wù)怎么怎么的？先寒暄下生活，這樣員工心里也會比較高興。我的離開不會給公司帶來任何的不良影響的，我覺得，我的能力和才華在公司中都數(shù)不著，我會想在今后中繼續(xù)努力的奮斗！不過我還是會有一絲的愧疚的，突然離開公司是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不愿意看到的39。事實(shí)，可是我實(shí)在沒有別的想法了，在公司中工作我已經(jīng)沒有動力了。感謝公司給一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生給予一次了解社會的機(jī)會，也感謝公司的所有的同事、和其他曾幫助過我的每一個(gè)人，謝謝他們。祝愿公司更加強(qiáng)大，各位同事新年大吉、心想事成。申請人日期新員工辭職信7尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好!雖然我在公司的時(shí)間不是很長，但是在遞交這份辭職信時(shí)，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，個(gè)人的一些事情已經(jīng)影響到了我的工作，感覺目前自已無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開，望領(lǐng)導(dǎo)能批準(zhǔn)我的辭職。我希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間商量工作的交接問題。本人在xx年5月19日離職，希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許!感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!此致敬禮!申請人：xx20xx年09月12日新員工辭職信8尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！我是在我們公司工作的員工xxx，來到我們公司也有了快兩個(gè)月了，作為新人，我也是在努力的適應(yīng)我的一個(gè)工作崗位，不過終究還是感覺到自己是不太合適這份工作的，所以我決定辭去這份工作。當(dāng)初選擇這份的工作其實(shí)也是想來鍛煉一下自己，我之前也是沒有做過銷售的，我也是知道這個(gè)壓力是比較大，同時(shí)對于個(gè)人的能力要求也是要很高，不過我也是知道銷售的入門門檻很低，但想要做好并不是那么的容易，我也是想挑戰(zhàn)一下自己，看自己能不能做好，如果可以，其實(shí)也是對自己的一個(gè)突破，不過我的性子本來就是比較的內(nèi)向的，所以可以說是比較艱巨的一個(gè)挑戰(zhàn)，在這次的工作之中，我也是感受到每一天帶給我的壓力。每天都有會議，都要做好計(jì)劃，去挖掘新的客戶，去維護(hù)手頭自己的客戶，同時(shí)每一天也是有銷售的一個(gè)指標(biāo)要去完成了，到了下班之后，也是需要再一次的開會來總結(jié)一天的工作，哪里做得不好，哪些需要改進(jìn)，是否是