幼兒園門衛(wèi)保安管理制度(編輯修改稿)
2025-10-21 00:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 水平。五、隊伍管理值班規(guī)定a、各崗位執(zhí)勤門衛(wèi)必須保持良好的工作狀態(tài)，不能做與工作相對無關(guān)的事情。b、熱情接待來訪人員，遇公司高層領(lǐng)導(dǎo)及貴賓來訪時，應(yīng)敬禮問好。c、堅守崗位,不準(zhǔn)擅離職守，因事需要離開崗位,必須有人頂崗，禁止無關(guān)人員進入值班室，及亂用值班電話。d、上班時間嚴(yán)禁打瞌睡，在值班室酗酒，聽收音機等，做一些與工作無關(guān)之事。e、維護餐廳秩序和檢查廠區(qū)安全時，要帶好記錄本。f、認(rèn)真做好巡邏工作，發(fā)現(xiàn)處理不了的問題及時報告隊長或上報領(lǐng)導(dǎo)，以上因工作失職造成公司損失的，要追究當(dāng)值人員責(zé)任，當(dāng)值領(lǐng)班要負(fù)帶責(zé)任。門崗檢查應(yīng)注意的事項a、對懷疑對象不可搜身檢查，應(yīng)要求其到門衛(wèi)值班室接受檢查。b、檢查時要謙和有禮，避免引起檢查人的誤會，發(fā)生沖突。被檢查人偏激時，應(yīng)婉言說明，并向其解釋清楚有關(guān)規(guī)定。c、嚴(yán)禁公報私仇，故意習(xí)難員工，杜絕人情關(guān)系。d、檢查時如發(fā)現(xiàn)車上有異常貨品，應(yīng)向司機了解清楚，然后打電話問明放行部門主管，經(jīng)證實后，方可放行。e、公司所有貨物出廠都要有公司領(lǐng)導(dǎo)簽貨物出門憑證，方可放行，并做好登記。查勤、巡邏規(guī)定a、查崗：巡邏是門衛(wèi)隊的例行事項，查勤及巡邏的目的，是為做好廠區(qū)及生活區(qū)的工作，查勤的形式可做全面檢查，亦可抽查，每日查勤的情況應(yīng)詳細(xì)記錄于門衛(wèi)日報表上。在查勤時發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為的應(yīng)及時記錄，作為考核的成績。隊長應(yīng)對各崗位及隊員進行不定時查崗、查哨。及時糾正當(dāng)班門衛(wèi)不規(guī)范行為，嚴(yán)格審核查勤日報表，并送交上級領(lǐng)導(dǎo)了解查勤情況及結(jié)果。b、查勤內(nèi)容包括：員工上下班打卡秩序：門衛(wèi)登記情況，防盜設(shè)施。防水措施。物件簽收情況、人員、車輛、物品出入的檢查，異常事件的處理，門衛(wèi)巡邏監(jiān)督情況。c、門衛(wèi)巡邏包括：廠區(qū)和生活區(qū)兩方面，廠區(qū)內(nèi)容有：作業(yè)現(xiàn)場有無隱蔽；水電設(shè)施是否正常；樓道是否暢通；車間下班門窗關(guān)閉及防盜狀況；防火設(shè)施等。生活區(qū)內(nèi)容有：員工有無按時作息，水電設(shè)施和消防設(shè)備是否正常，餐廳、娛樂場所是否按時關(guān)閉，員工有無異常情況。值班門衛(wèi)應(yīng)注意的事項a、按時交接班，詳細(xì)了解上班值勤情況。b、查看值班日記，檢查要交接的公文、信件和證件、公用物品是否齊全。c、上級規(guī)定或指定的事項。d、送貨或寄存物品的移交情況。門衛(wèi)考核管理制度為了有交評定門衛(wèi)人員的工作，督促門衛(wèi)執(zhí)行廠規(guī)、廠紀(jì)、履行門衛(wèi)職責(zé)，保證公司財物及人員的安全，提高門衛(wèi)隊的責(zé)任心和積極性，加強伍建設(shè)，擬定本考核管制條令。a、服從執(zhí)勤安排，認(rèn)真做好上下班交接記錄日記。b、按規(guī)定著裝，注重儀表、儀容及門衛(wèi)室周圍衛(wèi)生。c、對公司主管干部注重禮貌，熱情接待來訪人員，注意接電話的禮節(jié)。d、自覺遵守廠規(guī)、廠紀(jì)、隨時督導(dǎo)員工遵守公司制度，與同事互相協(xié)助團結(jié)。e、堅守崗位，當(dāng)班期間對責(zé)任區(qū)物資的巡邏檢查，值班時不酗酒、不和員工聊天，不做與工作無關(guān)的事。f、遇緊急情況處理（如盜竊、打架）和對其他崗哨的支援。g、積極參加有關(guān)門衛(wèi)及消防安全訓(xùn)練和部門指派參加的其它義務(wù)活動。h、對公司各項規(guī)章制度及門衛(wèi)內(nèi)部有關(guān)規(guī)定的了解與執(zhí)行。i、對公司物品的保護及警械的保養(yǎng)、愛護。j、品行端正，言行忠誠、公正執(zhí)法、忠于職守。根據(jù)以上10條內(nèi)容進考評，以每條為10分，總分為100分，對保安執(zhí)行廠規(guī)，門衛(wèi)職責(zé)情況做出評定。根據(jù)工作表現(xiàn)列出最高分和最低分，并排出名次。每月進行一次考核，連續(xù)一個季度在前三名者給予嘉獎一次，并評為優(yōu)秀門衛(wèi)員。最低分給予記過一次。對連續(xù)得最后一名的給予留隊察看或解雇。獎懲制度A確保隊員以身作則，制定下列獎懲條例。a、維護公司利益，有具體事跡者。b、熱心服務(wù)、忠于職守、公正執(zhí)法、足以為其他隊員的楷模者。c、工作盡心盡職、阻止公司財物被盜者、阻止或預(yù)防重大事故者。d、其它事項成績突出者，給予嘉獎一次（獎金50100元）。B隊員有下列事跡者，給予記功一次（獎金為100500元）a、遇有意外或突發(fā)事件，奮不顧身，拼力
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