如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷推薦5篇(編輯修改稿)
2024-10-21 00:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 片，很大程度上決定了成功的可能性。簡(jiǎn)歷的制作要精益求精，這里的精是指內(nèi)容的精，而不是封面或裝幀的精致。下面是準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷應(yīng)注意的一些問(wèn)題。1． 簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)短簡(jiǎn)歷切不可做得花里胡哨，使用A4規(guī)格的紙打印就可以了。也可以不要封面，這樣還可以降低簡(jiǎn)歷的厚度。面對(duì)眾多的簡(jiǎn)歷，招聘主管人員通常會(huì)快速掃視。一份沉甸甸的簡(jiǎn)歷，誰(shuí)會(huì)有時(shí)間去細(xì)細(xì)瀏覽呢？因此，一份簡(jiǎn)歷通常應(yīng)控制在2頁(yè)以內(nèi)為佳。記住，簡(jiǎn)歷不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)職位無(wú)關(guān)的事情可盡量不寫(xiě)，而對(duì)你申請(qǐng)職位有意義的實(shí)踐或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷絕不能漏掉。2． 真實(shí)客觀簡(jiǎn)歷的內(nèi)容必須是真實(shí)客觀的，切不可寫(xiě)上虛假的內(nèi)容。即使你得到了面試機(jī)會(huì)，也容易在面試中露出馬腳！這樣一來(lái)，你就沒(méi)有任何希望進(jìn)入招聘單位了。試想一下，如果你是招聘主管人員，你會(huì)錄用一個(gè)不誠(chéng)實(shí)的應(yīng)聘者嗎？弄不好，還會(huì)影響招聘主管人員對(duì)你所在學(xué)校的印象。忽悠別人，就是忽悠自己的未來(lái)！3．突出重點(diǎn)、投其所好面對(duì)成千上萬(wàn)的簡(jiǎn)歷，招聘主管人員通常會(huì)快速掃視。在這短短的掃視過(guò)程中，必須突出重點(diǎn)，讓自己的優(yōu)勢(shì)吸引住招聘主管人員。簡(jiǎn)歷提供信息的重點(diǎn)應(yīng)該是與你應(yīng)聘的職位緊密相連，也就是說(shuō)要“重點(diǎn)突出、投其所好”。應(yīng)聘的職位要求什么，你就應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中突出與之關(guān)聯(lián)的內(nèi)容。也就是說(shuō)，簡(jiǎn)歷應(yīng)針對(duì)相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定，不能千篇一律，特別忌諱只是在應(yīng)聘職位欄手寫(xiě)上不同的崗位名稱，其他則為打印文本。也就是說(shuō)，簡(jiǎn)歷也應(yīng)該“用情專一”。既然簡(jiǎn)歷要求簡(jiǎn)潔，那么簡(jiǎn)歷的顯要位置和最大篇幅應(yīng)該是自己的“亮點(diǎn)”?！傲咙c(diǎn)”的確定，要根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)和應(yīng)聘職位要求來(lái)決定，而且不要泛泛而談，用數(shù)據(jù)和事實(shí)說(shuō)話。例如，應(yīng)聘軟件工程師，就可以列出自己在校期間所開(kāi)發(fā)的軟件項(xiàng)目，例如：1)就業(yè)信息網(wǎng)項(xiàng)目：采用Java+Hibernate+MySQL，主要模塊有新聞管理、就業(yè)指導(dǎo)、簡(jiǎn)歷展示、后臺(tái)管理等，負(fù)責(zé)系統(tǒng)分析、設(shè)計(jì)，并開(kāi)發(fā)簡(jiǎn)歷展示模塊。2)高校經(jīng)費(fèi)測(cè)算系統(tǒng)：采用Java＋SQL Server技術(shù)，主要模塊有基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、測(cè)算數(shù)據(jù)、系統(tǒng)管理等，負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、系統(tǒng)管理模塊3)教師工作量測(cè)算系統(tǒng)：采用PowerBuilder＋SQL Server，主要模塊有數(shù)據(jù)錄入、工作量測(cè)算、報(bào)表輸出等，負(fù)責(zé)系統(tǒng)分析、設(shè)計(jì)，并開(kāi)發(fā)報(bào)表輸出模塊。當(dāng)然，上面的內(nèi)容也可以采用表格的方式，簡(jiǎn)潔明了。4． 注意細(xì)節(jié)不要在文字、排版、格式上出現(xiàn)錯(cuò)誤，哪怕是一個(gè)標(biāo)點(diǎn)符號(hào)！可以請(qǐng)別的同學(xué)或朋友認(rèn)真審查一下你的簡(jiǎn)歷，有時(shí)候正應(yīng)了那句“當(dāng)局者迷，旁觀者清”。招聘單位最不能容忍的就是簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字，或者格式、排版上有問(wèn)題。簡(jiǎn)歷的字體盡量不要用藝術(shù)字體和彩色字，除非你應(yīng)聘的是廣告等方面的職位。排版也力求簡(jiǎn)潔明快，不需要去標(biāo)新立異。保持簡(jiǎn)歷的干凈整潔。不要將簡(jiǎn)歷弄得皺皺巴巴的，也別弄上污點(diǎn)。求職過(guò)程中，一定要買一個(gè)手提包，而不是將一摞簡(jiǎn)歷拿在手上。一份皺皺巴巴的簡(jiǎn)歷，肯定不會(huì)獲得招聘人員的好感。根據(jù)應(yīng)聘單位性質(zhì)的不同，個(gè)人信息可以進(jìn)行不同處理。如果是應(yīng)聘外企，則不需要將個(gè)人資料寫(xiě)得非常詳細(xì)。姓名、電話、Email自然是必需的，政治面貌則可以不寫(xiě)。不過(guò)，如果應(yīng)聘國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等，則應(yīng)該寫(xiě)政治面貌。5． 提供重要的證明資料簡(jiǎn)歷必須要有適量的支撐材料，如項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、課程設(shè)計(jì)或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)等等。沒(méi)有任何證明材料的簡(jiǎn)歷，顯然不同意引起招聘人員的注意。證明材料應(yīng)提供大學(xué)期間所獲獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)等方面的復(fù)印件，中學(xué)時(shí)代一般不需要提供，除非是特殊成就，例如申請(qǐng)了專利、國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)等。如果將所有的證明資料都復(fù)印上去，則簡(jiǎn)歷可能會(huì)是厚厚一疊。因此，可以只提供重要的證明資料，例如四六級(jí)英語(yǔ)證書(shū)、軟考證書(shū)、與應(yīng)聘職位有關(guān)的證明材料等等，其他的在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明就可以了。6． 附上求職信在簡(jiǎn)歷中附上一封簡(jiǎn)短的求職信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。因此，不妨花些時(shí)間寫(xiě)一封求職信與簡(jiǎn)歷附在一起。關(guān)于求職信的寫(xiě)法，請(qǐng)參見(jiàn)“寫(xiě)好求職信”一文。.第五篇：個(gè)人簡(jiǎn)歷制作簡(jiǎn)歷 是 求職 競(jìng)爭(zhēng)的重要部分，在許多情況下，它是 求職 競(jìng)爭(zhēng)打響的第一仗。因?yàn)樵?招聘 官眼中，簡(jiǎn)歷 就是 求職 者的化身，代表求職者本人。但令人遺憾的是，許多求職者尚未意識(shí)到 簡(jiǎn)歷 在求職中的意義和作用，或者認(rèn)識(shí)不夠，或者認(rèn)識(shí)到了，但不知如何在簡(jiǎn)歷競(jìng)爭(zhēng)這一環(huán)節(jié)中展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。大多數(shù)的求職者都只能提供相差無(wú)幾的簡(jiǎn)歷，雖然形式、風(fēng)格有所差異，但這種差異對(duì) 招聘 官而言，就如同你叫張三、他叫李四一樣，沒(méi)有任何實(shí)際意義。在求職競(jìng)爭(zhēng)中，我們一直強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)就是差異，就是要與眾不同，做到與眾不同是在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的基礎(chǔ)。在 招聘 官眼中，簡(jiǎn)歷就是你，你的簡(jiǎn)歷如果同別人的簡(jiǎn)歷沒(méi)有什么分別，那你就真的同其他人沒(méi)有什么區(qū)別了。在求職中，個(gè)性突出、特征鮮明的求職者更容易在競(jìng)爭(zhēng)中取勝。簡(jiǎn)歷也需要個(gè)性突出、特征鮮明，個(gè)性化的簡(jiǎn)歷會(huì)從眾多簡(jiǎn)歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光。各種 簡(jiǎn)歷模板、寫(xiě)作規(guī)則、注意事項(xiàng)等，使許多求職者迷失了自我，簡(jiǎn)歷失去了個(gè)性，把簡(jiǎn)歷當(dāng)成了自我吹捧的抒情散文，過(guò)于
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