【文章內(nèi)容簡介】 片，很大程度上決定了成功的可能性。簡歷的制作要精益求精，這里的精是指內(nèi)容的精，而不是封面或裝幀的精致。下面是準備簡歷應注意的一些問題。1． 簡歷要簡短簡歷切不可做得花里胡哨，使用A4規(guī)格的紙打印就可以了。也可以不要封面，這樣還可以降低簡歷的厚度。面對眾多的簡歷，招聘主管人員通常會快速掃視。一份沉甸甸的簡歷，誰會有時間去細細瀏覽呢？因此，一份簡歷通常應控制在2頁以內(nèi)為佳。記住，簡歷不是你的個人自傳，與你申請職位無關(guān)的事情可盡量不寫，而對你申請職位有意義的實踐或?qū)嵙暯?jīng)歷絕不能漏掉。2． 真實客觀簡歷的內(nèi)容必須是真實客觀的，切不可寫上虛假的內(nèi)容。即使你得到了面試機會，也容易在面試中露出馬腳！這樣一來，你就沒有任何希望進入招聘單位了。試想一下，如果你是招聘主管人員，你會錄用一個不誠實的應聘者嗎？弄不好，還會影響招聘主管人員對你所在學校的印象。忽悠別人，就是忽悠自己的未來！3．突出重點、投其所好面對成千上萬的簡歷，招聘主管人員通常會快速掃視。在這短短的掃視過程中，必須突出重點，讓自己的優(yōu)勢吸引住招聘主管人員。簡歷提供信息的重點應該是與你應聘的職位緊密相連，也就是說要“重點突出、投其所好”。應聘的職位要求什么，你就應該在簡歷中突出與之關(guān)聯(lián)的內(nèi)容。也就是說，簡歷應針對相應的應聘崗位而定，不能千篇一律，特別忌諱只是在應聘職位欄手寫上不同的崗位名稱，其他則為打印文本。也就是說，簡歷也應該“用情專一”。既然簡歷要求簡潔，那么簡歷的顯要位置和最大篇幅應該是自己的“亮點”。“亮點”的確定，要根據(jù)企業(yè)特點和應聘職位要求來決定，而且不要泛泛而談，用數(shù)據(jù)和事實說話。例如，應聘軟件工程師，就可以列出自己在校期間所開發(fā)的軟件項目，例如：1)就業(yè)信息網(wǎng)項目：采用Java+Hibernate+MySQL，主要模塊有新聞管理、就業(yè)指導、簡歷展示、后臺管理等，負責系統(tǒng)分析、設計，并開發(fā)簡歷展示模塊。2)高校經(jīng)費測算系統(tǒng)：采用Java＋SQL Server技術(shù)，主要模塊有基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、測算數(shù)據(jù)、系統(tǒng)管理等，負責開發(fā)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、系統(tǒng)管理模塊3)教師工作量測算系統(tǒng)：采用PowerBuilder＋SQL Server，主要模塊有數(shù)據(jù)錄入、工作量測算、報表輸出等，負責系統(tǒng)分析、設計，并開發(fā)報表輸出模塊。當然，上面的內(nèi)容也可以采用表格的方式，簡潔明了。4． 注意細節(jié)不要在文字、排版、格式上出現(xiàn)錯誤，哪怕是一個標點符號！可以請別的同學或朋友認真審查一下你的簡歷，有時候正應了那句“當局者迷，旁觀者清”。招聘單位最不能容忍的就是簡歷上出現(xiàn)錯別字，或者格式、排版上有問題。簡歷的字體盡量不要用藝術(shù)字體和彩色字，除非你應聘的是廣告等方面的職位。排版也力求簡潔明快，不需要去標新立異。保持簡歷的干凈整潔。不要將簡歷弄得皺皺巴巴的，也別弄上污點。求職過程中，一定要買一個手提包，而不是將一摞簡歷拿在手上。一份皺皺巴巴的簡歷，肯定不會獲得招聘人員的好感。根據(jù)應聘單位性質(zhì)的不同，個人信息可以進行不同處理。如果是應聘外企，則不需要將個人資料寫得非常詳細。姓名、電話、Email自然是必需的，政治面貌則可以不寫。不過，如果應聘國家機關(guān)、事業(yè)單位等，則應該寫政治面貌。5． 提供重要的證明資料簡歷必須要有適量的支撐材料，如項目經(jīng)驗、課程設計或?qū)嵙暯?jīng)驗等等。沒有任何證明材料的簡歷，顯然不同意引起招聘人員的注意。證明材料應提供大學期間所獲獎勵、榮譽等方面的復印件，中學時代一般不需要提供，除非是特殊成就，例如申請了專利、國家級獎勵等。如果將所有的證明資料都復印上去，則簡歷可能會是厚厚一疊。因此，可以只提供重要的證明資料，例如四六級英語證書、軟考證書、與應聘職位有關(guān)的證明材料等等，其他的在簡歷中說明就可以了。6． 附上求職信在簡歷中附上一封簡短的求職信，會使公司增加對你的好感。因此，不妨花些時間寫一封求職信與簡歷附在一起。關(guān)于求職信的寫法，請參見“寫好求職信”一文。.第五篇：個人簡歷制作簡歷 是 求職 競爭的重要部分，在許多情況下，它是 求職 競爭打響的第一仗。因為在 招聘 官眼中，簡歷 就是 求職 者的化身，代表求職者本人。但令人遺憾的是，許多求職者尚未意識到 簡歷 在求職中的意義和作用，或者認識不夠，或者認識到了，但不知如何在簡歷競爭這一環(huán)節(jié)中展開競爭。大多數(shù)的求職者都只能提供相差無幾的簡歷，雖然形式、風格有所差異，但這種差異對 招聘 官而言，就如同你叫張三、他叫李四一樣，沒有任何實際意義。在求職競爭中，我們一直強調(diào)的一點就是差異，就是要與眾不同，做到與眾不同是在競爭中脫穎而出的基礎(chǔ)。在 招聘 官眼中，簡歷就是你，你的簡歷如果同別人的簡歷沒有什么分別，那你就真的同其他人沒有什么區(qū)別了。在求職中，個性突出、特征鮮明的求職者更容易在競爭中取勝。簡歷也需要個性突出、特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光。各種 簡歷模板、寫作規(guī)則、注意事項等，使許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個性，把簡歷當成了自我吹捧的抒情散文，過于