【文章內(nèi)容簡介】 ”主題，干部考核突出“五個過硬”標準，干部監(jiān)督注重“五個過硬”標尺，綿綿用勁，持續(xù)用力，才能打造出一支讓黨放心、人民滿意的高素質專業(yè)化干部隊伍。二、準確把握“五個過硬”的豐富內(nèi)涵和實踐要求“五個過硬”是互相關聯(lián)、相輔相成的有機整體，信念過硬是根本，政治過硬是前提，責任過硬是關鍵，能力過硬是支撐，作風過硬是保證，必須系統(tǒng)把握、融會貫通、全面踐行。(一)信念過硬是黨員干部行穩(wěn)致遠的“航向標”。信念之于個人，是事業(yè)和人生的燈塔，照亮前行的方向。之于一個政黨，則凝結著初心與使命，決定奮斗的航向。馬克思曾說，歷史“是追求著自己目的的人的活動”。一個真正的共產(chǎn)黨人，從不會因現(xiàn)實復雜而放棄理想，也從不會因理想遙遠而放棄追求。今年是周恩來同志誕辰120周年，我們敬愛的周總理就是不忘初心、堅守信仰的杰出楷模。他在確立共產(chǎn)主義信仰之時就說：“我認的主義一定是不變了，并且很堅決地要為他宣傳奔走?！辈徽摳锩α慷嗝慈跣?，白色恐怖多么殘酷，對敵斗爭多么激烈，政治局勢多么復雜，個人的處境多么困難，他對黨和人民事業(yè)的發(fā)展、對社會主義中國的光明前途、對復興中華民族的偉業(yè)始終充滿必勝信心，始終保持堅定的理想信念和旺盛的革命精神，以實際行動踐行了“在任何艱難困苦的情況下，都要以誓死不變的精神為共產(chǎn)主義奮斗到底”的鏗鏘誓言?？倳浺辉購娬{(diào)，理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，精神上“缺鈣”就會得“軟骨病”。從生命科學角度講，人體內(nèi)200多種酶靠鈣激活，一旦鈣攝入不足，脊梁就挺不直，骨頭就硬不了，各種器官的運轉就會遇到障礙。就像人體缺“鈣”會產(chǎn)生各種病癥一樣，一個政黨喪失信念就會人心渙散、一盤散沙，黨員干部喪失信念就會迷失方向、步入歧途。共產(chǎn)黨人只有高揚理想信念旗幟，把自己的行為與永恒的追求融合起來，精神才能強大，追求才能執(zhí)著，行動才有力量。對于黨員干部來說，信念發(fā)軔于革命理想，植根于靈魂深處。信念過硬體現(xiàn)在日常的每個瞬間，信念養(yǎng)成來自平時的點滴積累。上，要筑精神高地，就是要牢固樹立正確的世界觀人生觀價值觀，常補精神之“鈣”、常固思想之基，把對共產(chǎn)主義的信仰、對中國特色社會主義的信念持之為明鏡、內(nèi)化為自覺，不忘初心，牢記使命，時時處處堅守共產(chǎn)黨人的精神家園。中，要立價值坐標，就是要牢記自己的“第一身份”是共產(chǎn)黨員，“第一職責”是為黨工作，始終把“忠誠干凈擔當”作為核心價值取向，時刻以黨員的標準嚴格要求自己，忠于黨的使命、忠于黨的事業(yè)、忠于黨的紀律，永葆共產(chǎn)黨人政治本色。下，要劃行動底線，就是要知行合一，自覺踐行“三嚴三實”實踐要求，堅持為官一任、造福一方，放下當官的架子、擺正公仆的位置，按角色做事、按本色做人，以堅定信念贏得群眾信任，以群眾信任鑄就共同信念。(二)政治過硬是黨員干部安身立命的“壓艙石”。旗幟鮮明講政治，是馬克思主義政黨的根本要求。總書記多次指出：“政治問題，任何時候都是根本性的大問題”，“干部在政治上出問題，對黨的危害不亞于腐敗問題，有的甚至比腐敗問題更嚴重”，并圍繞“旗幟鮮明講政治”提出了一系列重大要求。十九大報告把黨的政治建設納入黨的建設總體布局，強調(diào)“以黨的政治建設為統(tǒng)領”“把黨的政治建設擺在首位”，充分凸顯了政治建設的極端重要性。政黨是政治組織，講政治是天經(jīng)地義的本分。歷史和現(xiàn)實充分證明，講政治關乎黨的前途命運，如果馬克思主義政黨不講政治，解除政治武裝，無異于自亂陣腳，革命時期可能會被直接消滅，執(zhí)政時期可能會喪失執(zhí)政地位，這不是危言聳聽，也不是高深的理論，而是基本的常識。對黨員干部來說，講政治任何時候都是安身立命的根本，只有保持政治上的清醒和堅定，才能經(jīng)受住各種誘惑、困難、風險的考驗。一段時期，一些黨員干部不懂規(guī)矩、不講政治，有的甚至到了膽大妄為的地步，什么話都敢講，什么事都敢做。從我省情況看，政治建設總體是好的，但也有少數(shù)人搞團團伙伙“小圈子”，有的不負責任傳播小道消息，有的執(zhí)行請示報告制度不夠嚴格、報喜不報憂報功不報過、不如實向組織報告?zhèn)€人重大事項，還有的搞上有政策、下有對策，對中央和上級精神合意的就執(zhí)行、不合意的就敷衍了事。這些都是忽視政治、削弱政治的典型表現(xiàn)，必須堅決予以糾正。講政治不是抽象的，而是具體的。不是一時一地的，而是一以貫之的。黨員干部做到旗幟鮮明講政治，要著重把握好“三個度”：一是在維護核心上要有鮮明態(tài)度。就是要把維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導作為最高政治原則和根本政治要求，牢固樹立“四個意識”，嚴守黨的紀律規(guī)矩，堅決維護總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決防止“七個有之”，做到“十個必須”，自覺做政治上的明白人、老實人。二是在謀事干事上要有政治高度。沒有脫離政治的業(yè)務，也沒有脫離業(yè)務的政治。在座的領導干部或主政一方發(fā)展，或負責一方面工作，要養(yǎng)成從政治和全局高度謀劃工作、推進事業(yè)的自覺，謀事多想政治標準、辦事多想政治要求、處事多想政治影響，切實把講政治貫穿工作全過程、各方面。三是在貫徹中央部署上要有行動力度。堅決執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，任何具有地方和單位特點的工作都必須以貫徹中央精神為前提，決不能以改革創(chuàng)新之名自行其是，更不能背離中央要求另搞一套，真正做到黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決執(zhí)行，黨中央禁止的堅決不做。(三)責任過硬是黨員干部擔當作為的“動力源”。挑重擔需要“鐵肩膀”，“軟肩膀”挑不起“硬擔子”。把使命放在心頭、把責任扛在肩上，是一代代共產(chǎn)黨人傳承賡續(xù)的精神品格?？倳浽诟＝▽幍碌匚瘯浫紊?，第一個下訪接待日就是帶領當?shù)馗刹恳患患鉀Q老百姓反映的問題，并首創(chuàng)了信訪下訪機制。他總結說：“我們工作目的是為人民服務，不僅要對上面負責，而且要對群眾負責，為人民做主?！边@種對黨負責、為民盡責的精神，彰顯了深厚的為民情懷，體現(xiàn)了強烈的責任意識，是悟初心、守初心、踐初心的時代楷模，為我們樹立了光輝榜樣?！盀楣俦苁缕缴鷲u”。領導就是責任，職務就是擔子。省委婁勤儉書記多次提到，他在國家部委工作時，蘇州的干部因為工作上的事情去拜訪他，得知他在國務院開會，就在辦公室門口等了一個上午，他認為這反映出蘇州乃至江蘇干部辦事成事的決心和執(zhí)著?？梢哉f，江蘇能有今天的發(fā)展成就，與我們黨員干部全力踐行“四千四萬”精神是密不可分的。毋庸諱言，現(xiàn)在也有一些干部認為管得嚴了、約束多了，只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。比如，面對困難和矛盾時，有的信奉“少做少錯、多做多錯”的“為官之道”，只求不出事、寧可不干事，怕冒風險丟了“位子”。有的明哲保身，老好人思想嚴重，怕得罪人少了“路子”。有的重權輕責，爭功諉過，喜歡“左右推手打太極”，怕?lián)熑纬觥皝y子”，都與江蘇干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的整體形象格格不入。在其位、干其事、盡其責、求其效，這是對領導干部最基本的要求。總書記指出：“天上不會掉餡餅，努力奮斗才能夢想成真!”沒有等來的輝煌，只有拼來的精彩。當前，江蘇正處于高水平全面建成小康社會的決勝階段，高質量發(fā)展也處在爬坡過坎、滾石上山的關鍵時期，可以說是機遇和困難并存。困難，沖不破是關卡，沖破了就是高地。挑戰(zhàn)，戰(zhàn)不勝是壓力，戰(zhàn)勝了就是機遇。各級干部要緊緊圍繞全省改革發(fā)展大局，對職責范圍內(nèi)的工作敢抓敢管、敢于負責，推動各項工作干在實處、走在前列。一要有為民造福的情懷。職務是做事的杠桿，崗位是為民的平臺。要牢固樹立正確的政績觀，既有“功成不必在我”的胸襟，堅持一張藍圖繪到底，多做打基礎、利長遠的好事實事，又有“功成必定有我”的擔當，低調(diào)務實不張揚，擼起袖子加油干，努力成為一個群眾念念不忘的人，一個離任后還能留下些許印記的人，一個回首人生問心無愧的人。二要有犧牲小我的精神。古人講，怕獲公罪，難以成事。沾惹私罪，難以立足。衡量一個領導干部是否合格，很重要的一個方面，就是看他在有風險時敢不敢闖，有利弊時善不善謀，有疑難時會不會解。改革越是向縱深推進，越是要有“刀刃向內(nèi)”的決心，各級干部要有一股“明知山有虎、偏向虎山行”的勁頭，既不“撞車”違規(guī)，又不“剎車”觀望，也不“停車”等待，更不“搭車”謀私，真正成為帶領群眾涉險灘、破堅冰的主心骨。三要有動真碰硬的勇氣。領導干部做成事有兩個必備條件，一是求真務實，二是動真碰硬。那種認為動真容易引發(fā)矛盾、碰硬容易激化矛盾的片面認識，不僅是一種無知而怯，而且在實踐中也會一事無成?，F(xiàn)在有的干部怕得罪人、惹麻煩，是非面前搞無原則遷就、無底線退讓，這是對黨的事業(yè)不負責任，也是對領導責任的褻瀆。一個人走上領導崗位，就不能明哲保身但求無過，不能當太平官做老好人，面對大是大非要旗幟鮮明，面對歪風邪氣要敢于抵制，面對那些盤根錯節(jié)的復雜問題、年代久遠的遺留問題、長期形成的慣性問題，要以燕子壘窩的恒勁、螞蟻啃骨的韌勁、老牛爬坡的拼勁，迎難而上，攻堅克難。為關心愛護那些一心為公、敢闖敢試、敢抓敢管的“無私型”干部，省委全會將專題研究健全完善鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，旗幟鮮明地為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。(四)能力過硬是黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的“金剛鉆”。真擔當要靠真本事，真作為要有真水平。實踐中我們常常會發(fā)現(xiàn)，有些干部總能在矛盾叢生的地方，很快抽絲剝繭、理出頭緒，迅速突破困境、打開局面，或者另辟蹊徑、出奇制勝，把發(fā)展滯后的地方搞得風生水起，讓群眾由衷地喝彩，給上級意外的驚喜。而有的人幾年干下來，碌碌無為、濤聲依舊，還有些人興一利帶一弊，甚至生幾弊。這種工作績效、政聲反映的差異，雖有進取意識、擔當精神等因素，但更多的還是領導水平、發(fā)展本領、工作能力的差異。一個地方能在區(qū)域競爭中脫穎而出，必定有一批身懷真本事的領導干部在方向上領路，在開拓前謀劃，在實干中進取。對此，總書記在多個場合反復強調(diào)，領導干部不僅要政治過硬，還要本領高強。每一名領導干部都要自覺對照總書記的要求，補齊補強本領上的短板、能力上的弱項。領導干部的能力不是與生俱來的，也不是一勞永逸、一蹴而就的，必須持續(xù)歷練、不斷提升。老一輩革命家陳云同志出身貧寒，只讀過小學，但他在長期實踐中堅持不懈地刻苦學習、認真總結，積累了豐富的經(jīng)濟建設經(jīng)驗，成為黨內(nèi)公認的深具戰(zhàn)略眼光、善于解決經(jīng)濟難題的專家。當前，各地經(jīng)濟社會發(fā)展中存在的不平衡、不充分等諸多問題，客觀上有改革發(fā)展的階段性特征，但更多的還是黨員干部專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力與踐行新發(fā)展理念、協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的要求不完全適應。不少干部思想上充斥著舊觀念與新理念的沖突，思維上習慣以工業(yè)化初期的思路解決工業(yè)化后期的問題，工作上依賴用單一化的手段解決多元化的訴求，身子進入新時代，辦法還是老一套。如何適應新時代要求與時俱進提高能力、增強本領，是擺在每一個領導干部面前的緊迫任務。領導干部需要提升的能力本領有很多，不同崗位也有不同的能力素質要求，從面上來說，有三種能力至關重要：一是主動探索創(chuàng)新的能力?，F(xiàn)代社會早已不只是“大魚吃小魚”的時代，更是“快魚吃慢魚”的時代。誰的創(chuàng)新能力強、創(chuàng)新速度快，誰就更具生命力，更富競爭力，更能順應時代發(fā)展的潮流。守成者沒有出路，開拓者才有未來。要強化創(chuàng)新意識，多問一問“要不要創(chuàng)新、創(chuàng)什么樣的新、怎么創(chuàng)新”，敢于沖破程式化的固有思維，善于精準選擇創(chuàng)新突破口，尤其是對那些長期難以消化的老問題，要深挖根源、聚力突破，切實增強工作的探索性、引領性、創(chuàng)新性。二是系統(tǒng)推進工作的能力。當前經(jīng)濟社會發(fā)展的整體性、關聯(lián)性越來越強，一些工作牽一發(fā)而動全身，稍有不慎就會“按下葫蘆浮起瓢”。省委婁勤儉書記反復強調(diào)，各級領導干部要運用系統(tǒng)化思維推動發(fā)展。系統(tǒng)化思維是建立在對習近平新時代中國特色社會主義思想深刻理解、融通運用基礎上的，是推動江蘇高質量發(fā)展的認識論、方法論。我們決不能搞概念式空轉，要把系統(tǒng)思維、辯證思維有機融入各項工作中去，注重系統(tǒng)和各子系統(tǒng)的層次結