關于成立工程公司工會的請示1(編輯修改稿)
2024-10-20 22:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 條 工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，依照工會章程獨立自主地開展工作。工會的合法權益受國家保護，任何組織和個人不得侵犯。企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當支持工會依法開展工作。第四條 企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當支持、幫助職工依法組建工會。企業(yè)、事業(yè)單位、機關在開業(yè)投產(chǎn)或者成立滿一年尚未建立工會的，上級工會應當指導、督促其職工依法組建工會，任何單位和個人不得阻撓。企業(yè)、事業(yè)單位、機關有工會會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會聯(lián)合會。第五條 基層工會、地方各級總工會及地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準。任何組織和個人不得擅自將依法建立的工會組織撤消、合并或者歸屬其他工作部門。第六條 地方各級總工會、產(chǎn)業(yè)工會自依法建立之日起，即具有社會團體法人資格?；鶎庸M織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。第七條 各級工會委員會按照工會章程規(guī)定民主選舉產(chǎn)生，實行任期制，可以連選連任。企業(yè)主要負責人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會委員會成員的人選。工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作；確因工作需要調動的，應當事先書面征得本級工會委員會及上一級工會的同意?；鶎庸Ｂ氈飨?、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。第八條 企業(yè)、事業(yè)單位、機關女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，在工會委員會中設女職工委員。第九條 工會會同企業(yè)、事業(yè)單位組織職工積極參加經(jīng)濟建設，努力做好本職工作；教育職工愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工進行業(yè)余文化技術學習和職業(yè)素質培訓，開展勞動競賽、群眾性合理化建議和經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。第十條 企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題，制訂、修改規(guī)章制度，討論決定工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的事項，必須有工會代表參加，聽取工會的意見。第十一條 工會應當組織職工通過職工代表大會或者其他形式依法參與民主管理和民主監(jiān)督。職工代表大會每年至少召開一次。企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度的，工會有權提出意見，要求糾正，維護職工依法行使民主管理的權利。上級工會應當對基層工會組織所在的企業(yè)、事業(yè)單位推行職工代表大會制度和其他民主管理制度的工作進行檢查和指導，對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工民主權利的問題，有權進行調查。有關單位及人員應當予以支持協(xié)助。第
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1