【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 因此而產(chǎn)生的后果。第二十八條 科研項(xiàng)目結(jié)題后，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)將任務(wù)書(shū)（合同、協(xié)議）、結(jié)題文件等材料按學(xué)校檔案管理的有關(guān)規(guī)定歸檔。第二十九條 已結(jié)題科研項(xiàng)目的項(xiàng)目組研究人員以項(xiàng)目結(jié)題文件所載名單為準(zhǔn)。結(jié)題文件所載研究人員名單，應(yīng)與科研項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中項(xiàng)目負(fù)責(zé)人最后一次備案登記的名單一致。第三十條 橫向科研項(xiàng)目結(jié)題后，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)繼續(xù)組織做好合同約定的后續(xù)技術(shù)服務(wù)工作，并及時(shí)催辦結(jié)清項(xiàng)目委托方未付經(jīng)費(fèi)。第三十一條 學(xué)?？茖W(xué)技術(shù)處或地質(zhì)調(diào)查研究院應(yīng)對(duì)拖期科研項(xiàng)目進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)管理，并在學(xué)校開(kāi)展的有關(guān)工作中不得將其作為科研項(xiàng)目認(rèn)定。拖期科研項(xiàng)目是指未能按項(xiàng)目任務(wù)書(shū)（合同、協(xié)議）的約定如期完成，并且在順延的三個(gè)月內(nèi)還未結(jié)題的科研項(xiàng)目。第六章 附 則第三十二條 本辦法與國(guó)家相關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)。第三十三條 本辦法自公布之日起施行。2005年公布實(shí)施的《吉林大學(xué)自然科學(xué)科研項(xiàng)目管理暫行辦法》同時(shí)廢止。第四篇：吉林大學(xué)人事代理暫行辦法吉林大學(xué)人事代理暫行辦法第一章 總則第一條 為深化我校人事制度改革，進(jìn)一步建立和完善 “能進(jìn)能出”的用人機(jī)制，根據(jù)《吉林大學(xué)新聘人員聘用管理暫行辦法（修訂）》（校發(fā)〔2016〕50號(hào)）相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本暫行辦法。第二條 本暫行辦法適用于學(xué)校除新聘教師和接收的復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人以外的各系列人員聘用及其管理。第三條 學(xué)校人事代理聘用方式分A、B兩類(lèi)：（一）A類(lèi)人事代理：適用于按照學(xué)校A類(lèi)人事代理人員補(bǔ)充計(jì)劃，通過(guò)公開(kāi)招聘形式聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、專(zhuān)職管理人員和輔導(dǎo)員（以A類(lèi)人事代理方式聘用和管理的新聘人員，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“A類(lèi)人員”）。（二）B類(lèi)人事代理：適用于按照學(xué)校B類(lèi)人事代理人員補(bǔ)充計(jì)劃聘用的管理服務(wù)崗、專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)崗、各類(lèi)項(xiàng)目聘用的新聘人員以及其他聘用形式聘用的新聘人員等（以B類(lèi)人事代理方式聘用和管理的新聘人員，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“B類(lèi)人員”）。第二章 代理權(quán)責(zé)第四條 學(xué)校通過(guò)公開(kāi)招標(biāo)方式確定人事代理機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“代理機(jī)構(gòu)”），并與代理機(jī)構(gòu)簽訂代理協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。第五條 代理機(jī)構(gòu)權(quán)責(zé)：（一）負(fù)責(zé)A類(lèi)、B類(lèi)人員的人事關(guān)系、檔案管理，A類(lèi)、B類(lèi)人員的工資發(fā)放及保險(xiǎn)、公積金的代扣代繳。（二）負(fù)責(zé)為辭職、辭退、解除或終止聘用合同的A類(lèi)、B類(lèi)人員辦理手續(xù)。（三）負(fù)責(zé)為辭職、辭退、解除或終止聘用合同的A類(lèi)、B類(lèi)人員辦理人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移。（四）負(fù)責(zé)學(xué)校與A類(lèi)人員聘用合同的鑒證及人事?tīng)?zhēng)議的調(diào)解，與B類(lèi)人員簽訂聘用合同，辦理各用人單位與B類(lèi)人員任務(wù)合同的鑒證。（五）負(fù)責(zé)依據(jù)檔案內(nèi)容，出具A類(lèi)、B類(lèi)人員相關(guān)證明。（六）負(fù)責(zé)辦理A類(lèi)、B類(lèi)人員其他人事代理業(yè)務(wù)。第六條 學(xué)校人力資源與社會(huì)保障處權(quán)責(zé)：（一）確定A類(lèi)、B類(lèi)人員的崗位職責(zé)、工作紀(jì)律、考核標(biāo)準(zhǔn)等基本工作要求，并負(fù)責(zé)為A類(lèi)、B類(lèi)人員提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件。（二）審核A類(lèi)、B類(lèi)人員的聘用資格，負(fù)責(zé)A類(lèi)、B類(lèi)人員來(lái)校工作手續(xù)的辦理。（三）負(fù)責(zé)A類(lèi)人員聘用合同的簽訂以及解除聘用關(guān)系意見(jiàn)的提出。（四）負(fù)責(zé)向代理機(jī)構(gòu)支付A類(lèi)、B類(lèi)人員工資、人事代理費(fèi)用和保險(xiǎn)等相關(guān)費(fèi)用。（五）負(fù)責(zé)A類(lèi)人員的考核、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、工資晉升、業(yè)務(wù)培訓(xùn)及出國(guó)（境）審核事宜。第七條 校內(nèi)各用人單位權(quán)責(zé)：（一）負(fù)責(zé)A類(lèi)、B類(lèi)人員的日常管理和考核，并與B類(lèi)人員簽訂任務(wù)合同。（二）負(fù)責(zé)提供項(xiàng)目聘用的B類(lèi)人員的工資、保險(xiǎn)及代理費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。（三）根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定并依據(jù)考核結(jié)果，對(duì)合同期滿的A類(lèi)人員提出聘用建議（納入學(xué)校事業(yè)編制管理、簽訂續(xù)聘合同、解聘等）；對(duì)合同期滿的B類(lèi)人員提出聘用建議（簽訂續(xù)聘任務(wù)合同、解聘等）。第三章 聘用和管理第八條 A類(lèi)人員聘用管理（一）聘用合同的簽訂A類(lèi)人員與學(xué)校簽訂《吉林大學(xué)聘用教職工合同書(shū)（A類(lèi)）》，其內(nèi)容包括：合同期限、聘用崗位及要求、工資福利待遇、聘用合同解除及終止、聘用合同的續(xù)簽、違約處理等。首聘期結(jié)束后，由學(xué)校及用人單位對(duì)A類(lèi)人員進(jìn)行考核；考核優(yōu)秀的，納入學(xué)校事業(yè)編制管理；考核合格的，學(xué)校繼續(xù)以人事代理方式聘用；不合格的，學(xué)校不再聘用。對(duì)于首聘期考核合格繼續(xù)聘用的，第二聘期結(jié)束，考核結(jié)果為合格及以上的人員，學(xué)校納入事業(yè)編制管理；不合格的，學(xué)校不再聘用。具體事宜按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）聘用合同的解除、終止、續(xù)簽及違約處理聘用合同的解除、終止、續(xù)簽及違約處理，按照具體合同內(nèi)容執(zhí)行。（三）爭(zhēng)議處理 因解除聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)先由A類(lèi)人員、用人單位及學(xué)校協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可向代理機(jī)構(gòu)或有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)。第九條 B類(lèi)人員聘用管理B類(lèi)人員與代理公司簽訂聘用合同，同時(shí)與用人單位簽訂任務(wù)合同，B類(lèi)人員的日常管理和考核由用人單位負(fù)責(zé)，聘用、管理及考核辦法由用人單位自行確定。第四章 人員待遇第十條 A類(lèi)人員待遇A類(lèi)人員享受學(xué)校事業(yè)編制在編職工的同等福利待遇。在聘用合同期內(nèi)，享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資待遇、參評(píng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，其考核、晉級(jí)、工資調(diào)整、崗位競(jìng)聘等與其他教職工同等對(duì)待；養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等以及住房公積金按國(guó)家及地方有關(guān)部門(mén)的規(guī)定，由學(xué)校委托代理機(jī)構(gòu)辦理繳存手續(xù)。第十一條 B類(lèi)人員待遇（一）項(xiàng)目聘用的B類(lèi)人員的薪酬待遇由代理人員及用人單位雙方協(xié)商確定，按照國(guó)家及地方法律、法規(guī)由用人單位通過(guò)學(xué)校委托代理機(jī)構(gòu)的方式辦理保險(xiǎn)及公積金繳存手續(xù)，涉及的全部費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。（二）管理服務(wù)崗、專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)崗的B類(lèi)人員實(shí)行“市場(chǎng)化工資”，工資由“基本工資+績(jī)效工資”構(gòu)成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定和調(diào)整；按照國(guó)家及地方法律、法規(guī)由學(xué)校委托代理機(jī)構(gòu)辦理保險(xiǎn)及公積金繳存手續(xù)。除上述待遇外，B類(lèi)人員不享受學(xué)校事業(yè)編制在編職工的其他福利待遇。第五章 聘用程序第十二條 A類(lèi)人員聘用程序（一）學(xué)校根據(jù)各用人單位用人需求并結(jié)合編制、崗位情況，制定A類(lèi)人員補(bǔ)充計(jì)劃。（二）各用人單位按照《吉林大學(xué)新聘人員聘用管理暫行辦法（修訂）》規(guī)定的工作程序，進(jìn)行A類(lèi)人員的補(bǔ)充工作。（三）經(jīng)學(xué)校審核批準(zhǔn)后，A類(lèi)人員到人力資源與社會(huì)保障處辦理來(lái)校工作手續(xù)，簽訂《吉林大學(xué)聘用教職工合同書(shū)（A類(lèi)）》。第十三條 B類(lèi)人員聘用程序（一）學(xué)校根據(jù)各用人單位用人需求并結(jié)合編制、崗位情況，制定B類(lèi)人員補(bǔ)充計(jì)劃（管理服務(wù)崗、專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)崗、項(xiàng)目聘用崗位）。（二）各用人單位發(fā)布B類(lèi)人員補(bǔ)充的通知，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，確定擬聘人選并報(bào)學(xué)校審批。（三）經(jīng)學(xué)校審核批準(zhǔn)后，B類(lèi)人員與代理公司簽訂聘用合同，與用人單位簽訂任務(wù)合同，明確代理機(jī)構(gòu)、用人單位和代理人員的責(zé)、權(quán)、利等事項(xiàng)。第六章 附則第十四條 A類(lèi)、B類(lèi)代理人員的黨、團(tuán)、工會(huì)關(guān)系，按照中央及國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)。第十五條 各附屬醫(yī)院按照本暫行辦法執(zhí)行，具體實(shí)施辦法另行制定，涉及的工資、保險(xiǎn)及代理費(fèi)用由各醫(yī)院自行承擔(dān)。第十六條 校內(nèi)各單位按照勞動(dòng)合同關(guān)系聘用的編外工勤崗位人員不適用于此暫行辦法。第十七條 本暫行辦法自公布之日起施行，由學(xué)校人力資源與社會(huì)保障處負(fù)責(zé)解釋。二○一六年九月三十日第五篇：職員制實(shí)施方案校黨字〔2015〕14號(hào)關(guān)于印發(fā)《哈爾濱工程大學(xué)職員制度實(shí)施辦法（試行）》的通知各有關(guān)單位：《哈爾濱工程大學(xué)職員制度實(shí)施辦法（試行）》已經(jīng)學(xué)校3屆73次黨委常委會(huì)討論通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。中共哈爾濱工程大學(xué)委員會(huì)哈爾濱工程大學(xué) 2015年4月9日 哈爾濱工程大學(xué)職員制度實(shí)施辦法（試行）第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步提高學(xué)校管理水平，建設(shè)一支精干高效的管理隊(duì)伍，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、教育部、工業(yè)和信息化部相關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定本辦法。第二條 學(xué)校實(shí)行職員制度，建立職員職級(jí)晉升機(jī)制，受聘職員按照相應(yīng)崗位條件和要求進(jìn)行管理，享受相應(yīng)職級(jí)工資待遇。第三條 職員制度的實(shí)施在校黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)的原則；堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、協(xié)調(diào)發(fā)展的原則；堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。第二章 職員聘用范圍第四條 聘用在學(xué)校管理崗位，并專(zhuān)職從事管理和服務(wù)工作的在崗人員，納入職員制度管理范圍。第五條 納入職員制度管理的人員，參加職員職級(jí)的聘用和晉升，一般不參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用和晉升。第六條 具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，被任命為副處級(jí)及以上管理干部后，經(jīng)黨委常委會(huì)批準(zhǔn)仍然開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的，按照相應(yīng)職員崗位管理，繼續(xù)參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用，原則上不參加職員職級(jí)晉升。第三章 職員崗位設(shè)置第七條 學(xué)校職員分為高級(jí)職員、中級(jí)職員和初級(jí)職員。高級(jí)職員包括三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)、六級(jí)職員，中級(jí)職員包括七級(jí)、八級(jí)職員，初級(jí)職員包括九級(jí)、十級(jí)職員。第八條 學(xué)校管理干部中的校級(jí)正職、校級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職，其職員職級(jí)最低對(duì)應(yīng)為三級(jí)職員、四級(jí)職員、五級(jí)職員、六級(jí)職員、七級(jí)職員。第九條 學(xué)校職員崗位總數(shù)不超過(guò)全校崗位總數(shù)的20%。其中，三級(jí)、四級(jí)職員崗位不超過(guò)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的60%，五級(jí)、六級(jí)職員崗位不超過(guò)學(xué)校職員總數(shù)的35%，其他等級(jí)的職員崗位數(shù)根據(jù)實(shí)際需要確定。第四章 職員任職資格與申報(bào)條件第十條 基本任職資格與申報(bào)條件（一）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熟悉高等教育法規(guī)、政策，能夠系統(tǒng)掌握履行崗位職責(zé)所需的理論知識(shí)和技能方法，遵紀(jì)守法、愛(ài)崗敬業(yè)、公正廉潔、恪盡職守；（二）一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度；（三）任現(xiàn)職或近5年來(lái)，考核均為稱(chēng)職及以上等次；（四）身心健康，能正常工作；（五）具備相應(yīng)崗位的任職資格與申報(bào)條件。第十一條 三級(jí)職員任職資格與申報(bào)條件（一）原則上應(yīng)具備擔(dān)任副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)8年及以上經(jīng)歷；（二）任現(xiàn)職以來(lái)，考核均為稱(chēng)職及以上等次；（三）忠于職守、實(shí)績(jī)突出、貢獻(xiàn)較大、群眾認(rèn)可度高。第十二條 四級(jí)職員任職資格與申報(bào)條件（一）原則上應(yīng)具備擔(dān)任學(xué)校中層主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)12年及以上經(jīng)歷；（二）任現(xiàn)職以來(lái)，考核均為稱(chēng)職及以上等次；（三）忠于職守、實(shí)績(jī)突出、貢獻(xiàn)較大、群眾認(rèn)可度高。第十三條 五級(jí)職員任職資格與申報(bào)條件（一）具備擔(dān)任副處級(jí)職務(wù)6年及以上經(jīng)歷，或具備在六級(jí)職員崗位工作8年及以上經(jīng)歷；（二）具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，工作經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)突出，任現(xiàn)職以來(lái)至少一次考核為優(yōu)秀；（三）具有較高政策理論水平，撰寫(xiě)或發(fā)表過(guò)與本崗位相關(guān)的研究論文或研究報(bào)告，并對(duì)學(xué)校決策起到支撐作用；（四）任現(xiàn)職以來(lái)，獲得過(guò)校級(jí)（黨委、行政）或校級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條 六級(jí)職員任職資格與申報(bào)條件（一）具備擔(dān)任正科級(jí)職務(wù)6年及以上經(jīng)歷，或具備在七級(jí)職員崗位工作8年及以上經(jīng)歷；（二）具有較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新能力，工作經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)突出，任現(xiàn)職以來(lái)至少一次考核為優(yōu)秀；（三）具有較高政策理論水平，撰寫(xiě)或發(fā)表過(guò)與本崗位相關(guān)的研究論文或研究報(bào)告，并對(duì)學(xué)校決策起到支撐作用；（四）任現(xiàn)職以來(lái)，獲得過(guò)校級(jí)（黨委、行政）或校級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第十五條 七級(jí)職員任職資格與申報(bào)條件（一）具備在八級(jí)職員崗位工作3年及以上經(jīng)歷；（二）任現(xiàn)職以來(lái)至少一次考核為優(yōu)秀或獲得過(guò)校級(jí)（黨委、行政）或校級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第十六條 八級(jí)職員任職資格與申報(bào)條件具備在九級(jí)職員崗位工作2年及以上經(jīng)歷。第十七條 九級(jí)、十級(jí)職員任職資格與認(rèn)定條件達(dá)到相應(yīng)崗位能力和要求的，可直接認(rèn)定為九級(jí)或十級(jí)職員。第十八條 學(xué)校管理的干部，經(jīng)組織程序任命為正科級(jí)及以上管理干部的，可直接認(rèn)定相應(yīng)的職員職級(jí)；任命前已高于最低對(duì)應(yīng)職員職級(jí)的，仍保留原