公司黨委書記兼副總經(jīng)理20xx年述職述廉報告(編輯修改稿)
2025-10-20 22:21 本頁面
【文章內容簡介】 格遵守各項廉潔自律規(guī)定，沒有任何違規(guī)違紀現(xiàn)象發(fā)生。雖然在今年取得了一定的成績，但是還存在一些不足，在明年，我會更加努力做好本職工作，積極上進，爭取做到：一是加強學習、加強思想政治工作是完成工作任務的前提，無論何時何地，一定要加強團結，充分調動大家的積極性，圍繞中心開展工作。二是抓管理，落實目標責任制是做好工作的保證，建立和完善各項規(guī)章制度，責任到人，做到周有小結，月有計劃。三是以身作則，深入一線是完成工作的動力，主要工作要親自抓，親自協(xié)調，深入一線，掌握第一手資料，即當指揮員又是戰(zhàn)斗員，帶領同志們克服困難，使各項工作任務順利實施。第三篇：公司黨委書記述職述廉報告公司黨委書記述職述廉報告這一年里，面對著“十二五”規(guī)劃的開局，機遇與挑戰(zhàn)同時向我們襲來，我在氣礦黨委和行政的帶領下，不斷加強自身鍛煉，嚴格履行工作職責，緊緊圍繞“發(fā)展經(jīng)濟，增強效益，打造隊伍”為主線，不斷突破工作難點，依靠班子集體的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，依靠全體黨員的鼎力支持，出色地完成了本職工作，為推動我公司快速發(fā)展起到了積極作用，現(xiàn)將工作情況述職如下：創(chuàng)先爭優(yōu)在服務發(fā)展中亮點紛呈。以“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”為主題活動，以“提高履職盡責能力、提升科學發(fā)展水平、增強黨員隊伍素質、樹立良好為民形象”為思想主線，結合公司實際工作，堅持在帶頭領先中推進創(chuàng)先爭優(yōu)。組織黨委及時調整黨員責任區(qū)、“創(chuàng)先爭優(yōu)示范點”和“三聯(lián)示范點”，以工作作業(yè)去為主要陣地，圍繞攻堅開展“帶頭沖鋒爭標兵”活動，充分發(fā)揮黨員奮戰(zhàn)，克難攻堅的先進性活動，有效延伸了干部作風建設活動的影響力。堅持在和諧共進中深化創(chuàng)先爭優(yōu)。以“立足小區(qū)做奉獻”活動為契機，積極走訪慰問困難職工，落實暖民心活動，同時開展“化解矛盾促和諧”活動，全面提升了黨員隊伍的和諧性，增進了隊伍的凝聚力。堅持立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。積極帶領黨員成員簽訂《“創(chuàng)新爭優(yōu)”活動承諾書》，并積極開展“我的崗位我負責，盡職盡心保安全”演講比賽，以及“學黨史、知黨情、感黨恩”等慶賀周年系列活動，同時組織落實領導點評和優(yōu)秀黨員表彰活動，并積極開展了“實現(xiàn)三大目標、黨員爭先鋒”、“追尋紅色記憶?體驗紅色之旅”等主題實踐活動，以形式多樣的活動，潛移默化的對廣大干部職工進行了深刻教育，促進了公司安全生產(chǎn)平穩(wěn)向好，并實現(xiàn)了黨員全參與。組織建設在固本強基中不斷加強。成立了學習型黨組，完成了學習20余次，專業(yè)技術學習12次。并積極加強與大竹、鄰水作業(yè)區(qū)等基層單位的交流學習工作，拓展了各黨員的視野。機構進一步健全，高效完成了支部委員會成員和支部書記的選舉工作。深化“三會一課”功能，強化“民主生活會”制度執(zhí)行，支部的戰(zhàn)斗堡壘作用不斷增強。并加大對學習檢查力度，不斷提高黨員學習的自覺性和覺悟性。按照局黨委黨員發(fā)展規(guī)劃，堅持成熟一個、發(fā)展一個的原則，并堅持落實有針對性的發(fā)展策略，成功培養(yǎng)入黨積極分子6名，為黨組織增添了新鮮血液。廉政建設在標本兼治中深入推進。通過加強教育落實，建立有效自律機制，并以關口前移的監(jiān)督模式，并堅持將監(jiān)管工作融入到生產(chǎn)工作中，組織各重點崗位簽訂了《采輸氣作業(yè)區(qū)管理人員廉潔自律承諾書》。并于8月份開展了集體廉政談話，對股級干部進行了警示教育。全年共組織了10次開展黨員干部和有關人員的學習教育，參與人次達到260人有余，針對胡錦濤總書記十七屆六中全會的重要講話，以及我公司相關條例制度，并觀看了警示教育片，同時集中學習了《蟻貪：權利末端的偷噬裙》等6篇警示教育文章，全面提升了我公司黨員群眾的警惕性，升華了我黨的廉潔意識，并保證了全年黨風廉政零事故。一年來，我在上級領導的正確指導下，我的工作雖然取得了一些成績，但我更加清醒地看到了存在的差距和不足。我將全面貫徹油氣田公司黨代會精神，積極推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，繼續(xù)深化個人素質鍛煉，強化班組隊伍建設，在2012年這特殊的一年，充分調動黨員隊伍的積極性，深掘黨員的潛力，通過政策導向、思想教育、精神激勵、制度規(guī)范、紀律約束，為公司發(fā)展提供堅強的政治思想保證、組織人才保障和精神文化支撐。第四篇：公司副總經(jīng)理2010年述職述廉報告2010年本人在6月份由省公司關于干部任免的安排，從紀委書記兼工會主席崗位調整到副總經(jīng)理崗位，雖說崗位變化，但全年工作、學習等指導思想沒有變化，主要是貫徹落實科學發(fā)展觀精神，認真學習黨的十七屆四、五中全會精神，緊密結合公司“1369”工作思路，改進工作作風，堅持廉潔自律，自覺遵紀守法，認真履行職責。主要情況表現(xiàn)在以下幾個方面：一、重點指標完成情況 上半年工作崗位調整之前：組織落實黨風廉政責任制和“五個一”工作，公司范圍內未發(fā)生違紀違法事項。組織開展職工住宅樓及調試綜合樓建設安全管理效能監(jiān)察項目，穩(wěn)步推進。組織啟動、落實了標準化班組建設工作，“爭創(chuàng)工人先鋒號讓業(yè)主滿意”勞動競賽活動，促進了工作，得到業(yè)主好評。組織完成工會職工之家建設細則、職代會工作辦法等相關5個制度的制定工作，開展了多項職工喜聞樂見的文體活動，職工維權到位，隊伍穩(wěn)定、積極向上。上半年工作崗位調整之后：協(xié)助完成全年安全生產(chǎn)目標，截至目前未發(fā)生安全生產(chǎn)事故。主要管理的項目質量、進度可控、在控，業(yè)主滿意度較高。組織完成國網(wǎng)公司境外安全檢查工作，所查兩個項目均得到好評。協(xié)助完成省公司安排的各項安全生產(chǎn)活動，效果良好。二、主要工作成績及
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