2009-15環(huán)衛(wèi)處臨聘人員保險申請(編輯修改稿)
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【文章內(nèi)容簡介】 者不計入連續(xù)聘用期限。七、雙方約定的其它事項乙方必須具備一定的勞動能力，能夠擔(dān)任相應(yīng)的聘用崗位的能力。年齡限制：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定男60歲以下，女55歲以下。乙方因失職、違章操作或疏忽大意、缺乏責(zé)任心等情況造成安全事故、被盜、社會糾紛等，給學(xué)校造成損失者，其賠償及所承擔(dān)的責(zé)任與甲方在職人員同樣對待，必要時甲方可單方面解聘并訴諸法律。八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，未經(jīng)合法授權(quán)代簽、涂改無效。甲方：陸良縣馬街鎮(zhèn)黃官營學(xué)校 乙方（被聘用者）：法定代表人：年 月 日 年 月 日第三篇：臨聘人員管理臨時聘用人員管理辦法第一條 為規(guī)范我處臨時聘用人員的聘用與管理，依法保障臨時聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我處實際情況，制定本辦法。第二條 處辦公室具體負(fù)責(zé)臨時聘用人員的招聘解聘、勞動合同管理、工資核發(fā)、社會保險辦理等工作。用人科室負(fù)責(zé)臨時聘用人員的工作安排及日常管理。第三條 臨時聘用人員一律實行勞動合同制,合同期限不超過五年。第四條 聘用一般采取以下程序進(jìn)行：提出申請。由用人科室根據(jù)工作需要，提出聘用臨時人員申請，此申請內(nèi)容應(yīng)包含聘用的崗位、人數(shù)、要求及選聘形式等，并經(jīng)處務(wù)會審定通過。組織招聘。由辦公室負(fù)責(zé)組織推薦或公開招聘工作，并會同用人科室對被推薦人員或應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。確定人選。由辦公室會同用人科室對初審合格人員進(jìn)行綜合評價，初步確定聘用人選，報處務(wù)會審定。簽訂合同。由辦公室辦理聘用手續(xù)。第五條 合同期間違反下列條款解除其勞動關(guān)系：嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；散布有損本單位聲譽的言論，組織或參加非法集會、上訪等活動的；不遵守勞動紀(jì)律，一個月內(nèi)連續(xù)遲到、早退五次及以上或一個月內(nèi)累計遲到、早退十次及以上以上的；一個月內(nèi)連續(xù)曠工三天及以上或一個月內(nèi)累計礦工5天及以上的；非正常原因，合同期內(nèi)連續(xù)十五天或者累計二十五天以上不 1能工作的；一年內(nèi)，工作中經(jīng)查實因服務(wù)態(tài)度、工作紀(jì)律等受投訴3次以上的；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第六條 必須在勞動合同中明確為終止勞動合同的條款：勞動合同期滿的；臨時聘用人員開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；臨時聘用人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；按照上級主管部門要求
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