【文章內(nèi)容簡介】 繼續(xù)把矛盾糾紛排查調(diào)處作為一項(xiàng)長期性工作抓緊抓好，深入居民，獲取了大量信息、資料，并分類分析，認(rèn)真查擺，努力解決。保證了矛盾糾紛能夠發(fā)現(xiàn)得了，控制得住，調(diào)處得好，徹底把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。全年我們共調(diào)解矛盾糾紛40多起，成功率達(dá)90%。我們感到要調(diào)解好矛盾糾紛，必須齊抓共管，各負(fù)其責(zé)，充分發(fā)揮社區(qū)名流為中心和調(diào)解員相互協(xié)調(diào)。定期下到轄區(qū)內(nèi)排查和化解居民矛盾，按照“預(yù)防為主、教育疏導(dǎo)、依法處理、防止各類矛盾激化”把各類矛盾化解在萌芽，維護(hù)轄區(qū)穩(wěn)定。我社區(qū)共有刑釋解教人員5人，社區(qū)結(jié)合每人的實(shí)際情況進(jìn)行了建檔登記，社區(qū)幫教小組定期走訪了解兩勞人員的思想動(dòng)態(tài)，開展經(jīng)常性的幫教工作，5人都已經(jīng)找到個(gè)合適的工作，過上了新的生活。通過一年的綜治工作運(yùn)行情況，我們在工作中取得了一些成績，但仍有許多不足，在以后的工作中我們將在鎮(zhèn)綜治辦的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合我們社區(qū)的實(shí)際，扎扎實(shí)實(shí)的開展好各項(xiàng)穩(wěn)定工作，改正存在不足之處，努力為居民營造一個(gè)安定、繁榮、祥和的生活環(huán)境。西尼爾鎮(zhèn)紅旗社區(qū)2011年9月10日篇三：維護(hù)穩(wěn)定工作工作總結(jié)人力資源和社會(huì)保障局維護(hù)穩(wěn)定工作總結(jié)2011年，人社局在區(qū)委、區(qū)政府以及區(qū)政法委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)有關(guān)部門的關(guān)心支持下,以改革創(chuàng)新為出發(fā)點(diǎn)，積極探索在新時(shí)期、新任務(wù)、新要求下整 體推動(dòng)三項(xiàng)重點(diǎn)工作的能力，堅(jiān)持重在持續(xù)、重在提升、重在統(tǒng)籌、重在為民，著力解決影響社會(huì)穩(wěn)定的源頭性、基礎(chǔ)性、根本性問題，通過全局上下共同努力，實(shí)現(xiàn)無重大有影響的群體性事件發(fā)生；無赴省赴京越級(jí)上訪情況，信訪形勢大幅好轉(zhuǎn)。一、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。今 年以來，我局進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，始終將社會(huì)矛盾排查化解工作作為日常的一項(xiàng)重要內(nèi)容來抓，專門成立以局長任組長，局領(lǐng)導(dǎo)任副組長，各股室負(fù)責(zé)人為成員的人社局三項(xiàng)重點(diǎn)工作建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，副局長兼任辦公室主任。二是根據(jù)《***社會(huì)矛盾化解攻堅(jiān)推進(jìn)工作方案》，結(jié)合人社局實(shí)際實(shí)行一把手作為第一責(zé)任人，親自抓，直接抓，分管領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)抓、具體抓，各有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合的工作機(jī)制。加強(qiáng)了組織領(lǐng) 導(dǎo)，明確了工作目標(biāo)任務(wù)，做到了人員到位、經(jīng)費(fèi)到位、制度到位、培訓(xùn)到位、責(zé)任到位。確保了我局三項(xiàng)重點(diǎn)建設(shè)工作的有效開展。三是充分利用多種宣傳形式，大力開展《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《工傷保險(xiǎn) 條例》《社會(huì)保險(xiǎn)征繳條例》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等有關(guān)法律法規(guī)的宣傳，推動(dòng)社會(huì)矛盾排查化解工作的開展，促進(jìn)了***社會(huì)的和諧。二、充分發(fā)揮勞動(dòng)保障職能，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定創(chuàng)造良好環(huán)境（一）全面落實(shí)就業(yè)政策，積極推進(jìn)刑釋解教人員就業(yè)安臵工作。根 據(jù)中央綜治委等八部委《關(guān)于進(jìn)一步做好刑滿釋放、解教人員促進(jìn)就業(yè)和社會(huì)保障工作的意見》精神，將刑釋解教人員就業(yè)工作列入工作的整體規(guī)劃，明確了落實(shí)刑釋解教人員安臵幫教工作的責(zé)任單位，統(tǒng)籌安排，積極推進(jìn)刑釋解教人員安臵就業(yè)工作。在 刑釋解教人員就業(yè)安臵工作中，積極營造公平的就業(yè)環(huán)境。把刑釋解教人員列入就業(yè)困難人員范圍，積極開展幫扶，為刑釋解教人員開展失業(yè)登記、求職登記、職業(yè) 培訓(xùn)、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額擔(dān)保貸款、稅收減免政策扶持等“一條龍”就業(yè)服務(wù)，做到“三個(gè)一樣”，即在就業(yè)服務(wù)上與就業(yè)困難人員一樣、在就業(yè)安臵上與 就業(yè)困難人員一樣、在優(yōu)惠政策扶持上與就業(yè)困難人員一樣。對于農(nóng)村回歸的刑釋解教人員，積極發(fā)揮涉農(nóng)辦事處勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)的作用，對那些愿意外出就業(yè)和無家可 歸、無親可投、無地可種的人員，勞務(wù)輸出部門加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)，為其選擇適合的就業(yè)崗位，積極幫助他們實(shí)現(xiàn)輸轉(zhuǎn)就業(yè)，徹底解決他們的生活問題。對符合申領(lǐng)《再就業(yè)優(yōu)惠證》的刑釋解教人員，發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，對從事個(gè)體經(jīng)營的發(fā)放小額擔(dān)保貸款給予扶持，對符合稅費(fèi)減免條件的按政策規(guī)定落實(shí)稅費(fèi)減免政策。把職業(yè)技 能培訓(xùn)與勞動(dòng)改造相結(jié)合，把就業(yè)指導(dǎo)和勞動(dòng)職業(yè)培訓(xùn)作為教育改造的重要內(nèi)容，進(jìn)一步加強(qiáng)對刑釋解教人員和教育服刑在教人員的務(wù)工常識(shí)和職業(yè)技能培訓(xùn)。利用 鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)培訓(xùn)基地，農(nóng)民工定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，優(yōu)先減免或免費(fèi)為刑釋解教人員和教育服刑在教人員安排培訓(xùn)，對經(jīng)鑒定考核合格的服刑、在教人員，由勞動(dòng)保障部門頒 發(fā)相應(yīng)的《職業(yè)資格證書》，并適當(dāng)減免有關(guān)費(fèi)用。（二）關(guān)注弱勢群體，強(qiáng)化擴(kuò)面征繳，加快建立多層次的社會(huì)保障體系。早謀劃，早介入。以推進(jìn)全覆蓋，提高待遇水平，解決歷史遺留問題為目標(biāo)；繼續(xù)擴(kuò)大各類社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍，重點(diǎn)推進(jìn)農(nóng)民工、非公有制經(jīng)濟(jì)組織就業(yè)人員、個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員參保；抓欠收基金清理。對部分欠費(fèi)單位，區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)中心統(tǒng)一組織人員上門催收，與欠費(fèi)單位領(lǐng)導(dǎo)共同制定還款計(jì)劃；對欠費(fèi)單位下發(fā)了《養(yǎng)保金催繳通知書》，規(guī)定了還款時(shí)間和金額，使欠費(fèi)單位心中有數(shù)，增大欠款單位的還款壓力，加大催收力度。截至目前，為全區(qū)名企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，應(yīng)支付養(yǎng)老金元，實(shí)際支付養(yǎng)老金萬元，社會(huì)化發(fā)放率。在職參保人數(shù)人，%。三、認(rèn)真處理來信來訪，加大矛盾糾紛排查力度（一）構(gòu)建調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，引導(dǎo)依法維權(quán)。為提高企業(yè)自我處理內(nèi)部勞動(dòng)糾紛的能力，會(huì)同區(qū)總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織建設(shè)的意見》，目前，全區(qū)大中型企業(yè)已基本建 立了調(diào)解組織，勞動(dòng)爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)基本形成。進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭議仲裁制度。規(guī)范了立案、審理、裁決、結(jié)案等仲裁程序，實(shí)現(xiàn)了“五個(gè)統(tǒng)一”，即： 統(tǒng)一立案受理、統(tǒng)一辦案程序、統(tǒng)一確定案由、統(tǒng)一法律適用、統(tǒng)一卷宗標(biāo)準(zhǔn)。至目前，全區(qū)共受理各類勞動(dòng)爭議案件54件，其中，調(diào)解50件，裁決4件，結(jié)案率達(dá)到100%。（二）督查督辦，對信訪熱點(diǎn)實(shí)行跟蹤問效。為保證信訪工作的連續(xù)性，局領(lǐng)導(dǎo)在狠抓例會(huì)質(zhì)量上下功夫，對群眾的信訪訴求實(shí)行跟蹤問效。（三）創(chuàng)新信訪調(diào)處機(jī)制實(shí)行部門聯(lián)合接訪。為及時(shí)化解決臵重大勞資糾紛和群體性事件，我局實(shí)施信訪、仲裁、監(jiān)察、工資聯(lián)合接訪，將工作重心從事后處理轉(zhuǎn)移到事前排查化解上來，由一般性排查向重點(diǎn)排查轉(zhuǎn)移，由自我排查向協(xié)調(diào)化解轉(zhuǎn)移。堅(jiān)持依法仲裁和柔性調(diào)處并重，以柔性調(diào)處為主的原則，將勞動(dòng)爭議處理關(guān)口前移，依托社會(huì)矛盾糾紛大調(diào)解機(jī)制，將仲裁調(diào)解機(jī)制向社會(huì)各方延伸，加強(qiáng)與信訪局、總工會(huì)、工信局等相關(guān)部門的聯(lián)系，成立了人社局行政調(diào)解中心和企業(yè)勞資糾紛調(diào)處工作站，成功調(diào)解多起重大勞資糾紛。四、開展專項(xiàng)活動(dòng) 實(shí)施源頭監(jiān)控化解為增強(qiáng)穩(wěn)控工作的針對性，我局在