班級(jí)安全保衛(wèi)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)(編輯修改稿)
2024-10-17 23:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 照責(zé)任書(shū)考核內(nèi)容逐項(xiàng)檢查打分，考核得分作為責(zé)任單位綜合目標(biāo)考核中履職工作考核依據(jù)?？己说梅衷?0（含）分以上的給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)；得分在90分以下的不享受獎(jiǎng)勵(lì)。部室員工年初一次性繳納保證金，其中：按照部室員工***元、部室副經(jīng)理***元、經(jīng)理***元交履職保證金，保證金由聯(lián)社財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部專(zhuān)戶(hù)存儲(chǔ)管理。履職考核得分在90（含）分以上的，退還交納的保證金，并按照交納保證金額進(jìn)行等額獎(jiǎng)勵(lì)；履職考核得分在85（含）分至90分的退還繳納的保證金，并按照交納保證金額的70%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；履職考核得分在85分以下的退還所交的保證金，不給予獎(jiǎng)勵(lì)。，凡發(fā)生盜竊、搶劫、詐騙、涉槍案件、計(jì)算機(jī)運(yùn)行中造成重大事故的，工作中出現(xiàn)違規(guī)受罰事件的，實(shí)行“一票否決制”，取消其單位評(píng)選先進(jìn)集體和評(píng)選先進(jìn)個(gè)人的資格，并視責(zé)任事故情況，按照省聯(lián)社員工違反安全保衛(wèi)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定給予相關(guān)責(zé)任人相應(yīng)的處理。四、附則：2013年1月1日起至新的責(zé)任書(shū)簽訂為止。，聯(lián)社目標(biāo)考核委員會(huì)、責(zé)任單位各一份。**市農(nóng)村為信用合作聯(lián)社制定，并負(fù)責(zé)監(jiān)督考核。簽定 單位：責(zé)任 單位：理事長(zhǎng)簽名：負(fù)責(zé)人簽名：2013年1月1日2013年1月1日第三篇：部門(mén)、班組安全保衛(wèi)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)水處理運(yùn)營(yíng)管理中心2017部門(mén)、班組安全保衛(wèi)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)為了維護(hù)企業(yè)內(nèi)部安全穩(wěn)定大局，進(jìn)一步推進(jìn)各級(jí)安全保衛(wèi)責(zé)任人制度的落實(shí)，強(qiáng)化安全生產(chǎn)、治安管理，預(yù)防事故案件的發(fā)生，確保公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的順利進(jìn)行，決定下達(dá)管理部門(mén)、班組二O一年安全保衛(wèi)目標(biāo)責(zé)任書(shū)。一、責(zé)任部門(mén)、班組：二、責(zé)任期限：自二O一年一月一日至二O一年十二月三十一日止。三、安全保衛(wèi)工作考核指標(biāo)：及時(shí)化解部門(mén)、班組工作中的不穩(wěn)定因素，不發(fā)生影響社會(huì)穩(wěn)定的事端；防范措施到位，預(yù)防重大刑事案件的發(fā)生；防范措施到位，不發(fā)生火災(zāi)事故和其他重大安全事故；職工無(wú)違法違紀(jì)和違章現(xiàn)象。四、任務(wù)維護(hù)企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定，妥善處理發(fā)生在本部門(mén)、班組內(nèi)的各種不安定因素，把矛盾解決在內(nèi)部，解決在萌芽狀態(tài)；認(rèn)真履行部門(mén)、班組在安全生產(chǎn)、治安綜合治理工作中所承擔(dān)的職責(zé)，執(zhí)行內(nèi)部安全防范制度，定期開(kāi)展安全檢查和員工安全教育培訓(xùn)；嚴(yán)格執(zhí)行防火安全管理制度，遵守禁煙區(qū)域規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行安全用電規(guī)定，正確使用易燃易爆化學(xué)危險(xiǎn)品；開(kāi)展普法教育，提高員工法制意識(shí)，積極參與企業(yè)內(nèi)部的安全防范管理并進(jìn)行自我約束。五、考核本責(zé)任書(shū)經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字后生效，雙方各執(zhí)一份。發(fā)生責(zé)任事故、案件的，按性質(zhì)和責(zé)任程度扣罰季度、安全獎(jiǎng)；安全保衛(wèi)目標(biāo)責(zé)任
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