【文章內容簡介】 準確地做好宣傳報道工作。八、尊重病人關心病人，搞好全程優(yōu)質服務，認真做好病人的導向工作九、遵紀守法，不遲到、不早到、不早退、不脫崗、不干私活，不聊天。淄博麗人醫(yī)院后勤工作人員職業(yè)道行為規(guī)范一、熱愛本職工作，忠于忠守，樹立勤儉節(jié)的思想，把好物品進、出、入關，不以權謀私，利用有限資金發(fā)揮最大效益。二、工作態(tài)度端正，與臨床一線工作提供方便，克服冷、硬、推、拖、靠的不良工作態(tài)度。三、認真執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度，不以權謀私、弄虛作假，損公肥私利。四、嚴格采購制度，把好采購質量關，做到計劃采購不以次充好，從中索取利。五、搞好庫房，內物資管理，健全倉庫管理制度，做到安全防火、防盜、防水、防銹、防毒工作，并定期進行檢查。六、關心職工生活，多渠道少環(huán)節(jié)，利用有限資金盡可能的、極大限度的，為職工群眾謀之福利七、遒紀守法，不遲到、不早退、不脫崗、不干私活，不聊天。淄博麗人醫(yī)院勞動管理一、錄用制度新聘用的人員均實行試用期制度，期限為1個月。所有職工均為合同制雇工，一經(jīng)聘用應同時交付身份證、畢業(yè)證、未婚證或結婚證、職稱證復印件。二、工作制度必須嚴格按規(guī)定上下班、用餐，堅守工作崗位，積極工作，不得在工作時間串崗，閱讀工作無關的書籍或國私事。在春節(jié)外的節(jié)假日值班，按規(guī)定給予加班工資。遲到、早退15分鐘以上者按曠工半天處理，一個月內遲到三次者，以曠工一天論處。曠工一天，除曠工之日不計薪外，另加扣50元，一個月累計三天者，即解除聘用。因公出差由部門負責人通知考勤員在考勤員表上注釋“公務”或事由，考勤作弊者，由各部門負責人給予當事人處罰。每月31日之前，由辦會室及時匯總考勤情況不定期抽查，并將結果要以通報三、請假制度（一）事假嚴格遵守請假制度，因事需請假應事先填寫請假單報批，遇特殊情況事先不能辦理請假手續(xù)的，應先電話請假，事后補辦手續(xù)。事假不足半天按半天計算，事假1天以下者，由部門主任批準，1天以上者由院長審核批準。（二）探親假工作滿一年的職工，每年可享受一次探親假，假期10天（路程視員工所在區(qū)域另計）。探親假由院長統(tǒng)一批準，其往返路費每年報銷一次（春節(jié)回家已報銷路費的不予再報銷）。（三）婚假凡本院工作滿1年的職工，領取結婚證三個月內可享受婚假10天。（四）喪假、病假、產(chǎn)假、公傷 由院長親自審批。四、辭退制度職工申請辭職的，應提前一個月向院長提出申請，以利于工作安排，如需立即離職的，應以一個月工資償還醫(yī)院作為經(jīng)濟補償。五、獎懲規(guī)定為搞好本院各項工作特訂以下獎罰條例：在救死扶傷中做出特殊貢獻，為患者所贊譽的給予重獎（一千以上）；對有悖于救死扶傷的人道主義原則，見危不救，基至拒于醫(yī)院之外的有關人員視情節(jié)輕重，給予紀律處分，影響極壞的開除。對公開或暗示索要“紅包”者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)或患者檢舉的罰所得“紅包”款５倍，并退回紅包，通報全院，并視情節(jié)給予紀律處分；對謝絕“紅包”的，每年在三次以上并經(jīng)院方確定的獎２００元。醫(yī)務人員因為服務態(tài)度惡劣，玩忽職守造成差錯事故發(fā)生，按國務院（１９８７）６８號文件（醫(yī)療事故處理辦法實施細則）的規(guī)定處理。（事故責任者個人承擔賠償費的四分之一或三分之一）。醫(yī)務人員不得利用職權之便開具假證明、假診斷書；凡在本院能作的檢查治療和手術等任何人不得向外單位介紹，更不得向外推病人，如有違反者視情節(jié)輕重給予處罰、開除。不準接受患者在住院期間的禮物及宴請，如違反者發(fā)現(xiàn)一次每人罰款50元，并在全院通報批評，履教不改者以紀律處分。舉止端莊，文明禮貌，熱情服務。（1）工作人員不準戴首飾，不準穿硬底高跟鞋，不準穿白褂上街辦事，由醫(yī)教科、護理部負責每周檢查一次，如違反上述其中一項者罰款20元，同時扣罰科主任護士長10元。（2）工作人員與患者及工作人員之間爭吵者，一般人員罰款30元，一般黨員干部50元、科主任護士長級100元，院級領導200元；群眾檢舉的服務態(tài)度問題。每人每次罰款30元，只檢舉科室的罰科里100元、罰科主任護士長各50元；設委屈獎，面對患者及他人蠻橫無理、破口大罵、大吵大鬧而能忍讓的，獎100元。（3）為病人保守秘密，實行保護性醫(yī)療。如有泄露病人隱私者，給予30元罰款。處罰有下列行為之一，醫(yī)院將視情節(jié)輕重處以記過，警告、辭退直到開除等處分。（1）因談戀愛而影響正常工作。（2）上班時間睡覺，打牌等嚴重違反勞動紀律的行為。（3）酗酒，賭博、吸毒或其他不法嗜好，滋事、行為不檢或服裝儀容不整，足以影響醫(yī)院形象者。（4）對領導或其他員工及其家屬實施暴力、恐嚇、威脅等。（5）其他有與上述各項性質相當?shù)腻e誤。二零一零年八月五日第三篇：精神文明單位創(chuàng)建自查報告我局以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的十六屆六中全會和十七大精神，繼續(xù)深入開展精神文明單位創(chuàng)建活動，以文化的大發(fā)展和大繁榮為追求目標，主動融入、主動貼近、主動服務和諧社會建設、海峽西岸經(jīng)濟區(qū)建設和漳州生態(tài)工貿港口城市建設的發(fā)展大局，努力推動文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。一、加強組織領導，完善工作機制。局黨組高度重視精神文明創(chuàng)建工作，按照創(chuàng)建省、市級文明單位的有關要求，把創(chuàng)建活動納入工作目標責任制，擺上局黨組的重要議事日程，做到年初有計劃、有部署，年終有總結、有檢查，形成了上下一心、齊抓共管的工作格局。一是加強組織領導，制定創(chuàng)建規(guī)劃和管理制度。建立三級行業(yè)創(chuàng)建領導體系，及時召開專題會議進行部署。根據(jù)領導變動及時調整充實精神文明創(chuàng)建工作領導小組，實行一把手負責制，成立了精神文明創(chuàng)建辦公室，由局機關黨委會、辦公室負責日常工作，各科室密切配合、分工合作，確保創(chuàng)建活動有組織、有領導、健康有序地進行。精神文明創(chuàng)建工作領導小組及辦公室成立后，認真完善了行業(yè)創(chuàng)建規(guī)劃管理制度和計劃，將文明單位創(chuàng)建活動與工作有機結合起來，進行統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一部署，進一步明確了創(chuàng)建工作的目標、任務。半年一次定期對文化行業(yè)創(chuàng)建工作和示范窗口進行巡查，開展創(chuàng)建工作調研，指導和推動基層落實工作。保障創(chuàng)建工作的活動經(jīng)費，重視行業(yè)窗口建設，配備了現(xiàn)代化的辦公設備，2008年，投入三十萬元，在文化與出版稽查隊建立網(wǎng)吧視頻監(jiān)控系統(tǒng)，進一步加大對網(wǎng)吧監(jiān)控力度。此外，在管理制度完善方面，還制定創(chuàng)建工作的實施辦法，完善考評制度，建立健全精神文明創(chuàng)建的工作檔案，放在局機關共享文檔中，由各科室不斷補充材料，提供給領導、干部、職工查閱。二是建立創(chuàng)建管理工作機制。為了使創(chuàng)建工作真正落到實處，局領導班子以身作則，率先垂范，積極參與各項精神文明創(chuàng)建活動。局黨組每年至