【文章內(nèi)容簡介】 時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執(zhí)行《江蘇省工資支付條例》第二十條的規(guī)定。（五）對實(shí)行特殊工時(shí)工作制的企業(yè)，一個(gè)實(shí)施周期結(jié)束時(shí)，企業(yè)應(yīng)將實(shí)施情況向所在地勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)書面報(bào)告，勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)采取回訪方式予以確認(rèn)，作為續(xù)報(bào)的申報(bào)材料。六、有關(guān)法律文件?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）江蘇省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號）實(shí)地核查的主要內(nèi)容與要求一、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及用工基本情況。了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)是否符合申報(bào)特殊工時(shí)工作制的條件；查閱企業(yè)與勞動(dòng)用工有關(guān)的資料（勞動(dòng)合同及備案名冊、工資表及支付憑證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證、考勤記錄等）。二、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度建立與執(zhí)行情況。檢查企業(yè)勞動(dòng)合同、集體合同、工時(shí)考勤、工資分配與支付、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等規(guī)章制度的建立與執(zhí)行情況。注：勞動(dòng)規(guī)章制度參考文本可在吳江市勞動(dòng)保障網(wǎng)站（）或吳江市總工會(huì)網(wǎng)站（）下載。三、企業(yè)民主管理情況。了解企業(yè)是否建立工會(huì)、是否簽訂集體合同；核查企業(yè)申報(bào)特殊工時(shí)工作制前民主程序履行情況。查閱職工（代表）大會(huì)會(huì)議記錄、職工代表名冊、會(huì)議簽到表、大會(huì)決議（或集體合同）、公示情況等臺(tái)帳資料；根據(jù)需要隨機(jī)抽取職工代表了解情況。注：職工代表人數(shù)參照下列標(biāo)準(zhǔn)確定：（一）職工不足100人的用人單位召開職代會(huì)，代表名額不少于30名；（二）職工100人的用人單位，代表名額為40名；以此為基數(shù)，職工超出100人的按超出數(shù)的7%增加代表名額；（三）職工1000人的用人單位代表名額為100名；以此為基數(shù)，%增加代表名額；職工超過5000人的用人單位，代表名額不少于200名，并按比例適當(dāng)增加。（四）召開職工（代表）大會(huì)，必須有全體職工(代表)三分之二以上出席方為有效。大會(huì)審議通過議案，實(shí)行無記名投票或舉手表決方式進(jìn)行，全體職工（代表）過半數(shù)通過方為有效。四、現(xiàn)場勘察擬實(shí)行特殊工時(shí)工作制車間、班組和崗位。核查擬實(shí)行特殊工時(shí)工作制的工種或崗位是否符合申報(bào)條件、目前實(shí)際工時(shí)執(zhí)行情況和工資及加班工資支付情況等。第三篇：用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案(參考件)實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案（參考件，請根據(jù)用人單位實(shí)際申報(bào)情況自行增刪填寫）為了規(guī)范本單位工時(shí)制度，合理安排工作時(shí)間，依法保護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)用人單位健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及省、市有關(guān)特殊工時(shí)工作制的政策規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，在保證職工身體健康并充分聽取職工意見基礎(chǔ)上，制定本實(shí)施方案。一、實(shí)施期限申請實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制期限為自年月日至年月日； 申請實(shí)行不定時(shí)工作制期限為自年月日至年月日。實(shí)施期限屆滿前一個(gè)月，單位要向工會(huì)或職工（代表）大會(huì)報(bào)告特殊工時(shí)工作制實(shí)施的基本情況，聽取工會(huì)和職工代表的意見，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報(bào)審批。二、用人單位情況說明（一）基本情況：，經(jīng)濟(jì)類型：，注冊資金：。:。（二）用工情況，其中簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)人、使用勞務(wù)派遣員工人，繳納社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)人。勞動(dòng)合同簽訂數(shù)、社保繳納數(shù)與總數(shù)不符的原因：。2．本單位已依法實(shí)行勞動(dòng)合同書面報(bào)告制度，依法建立健全勞動(dòng)合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整；3．本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；4．本單位已依法申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)（附社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)證明）；5．本單位已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)女職工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定。6．本單位申請實(shí)行特殊工時(shí)工作制的崗位。（勞務(wù)派遣單位名稱）同意。（附勞務(wù)派遣單位對用工單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制的意見書）三、實(shí)施理由本單位系（行業(yè)簡述），部分崗位工種存在下列情形：：因工作性質(zhì)特殊，□需連續(xù)作業(yè)，□季節(jié)、自然限制行業(yè)，□生產(chǎn)任務(wù)不均衡單位，□其他：（崗位職責(zé)簡述）因工作地點(diǎn)或工作性質(zhì)需要集中工作集中休息。：因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的。四、適用對象和工時(shí)綜合計(jì)算周期（一）對下列崗位綜合計(jì)算工時(shí)工作制。：生產(chǎn)一線崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；生產(chǎn)輔助崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；其他工作崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人。本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，計(jì)算周期為□年，□半年，□季，□月，□周。（二）對下列崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；5．其他個(gè)體工作崗位：，現(xiàn)有人數(shù)人。五、實(shí)施辦法本單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際，依法實(shí)行特殊工時(shí)工作制，具體辦法如下：（一）工作時(shí)間與休息休假的安排1．綜合計(jì)算工時(shí)工作制（1）本單位經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)后將