【文章內容簡介】 部隊最后的一頓飯他們之所以不想吃，是他們想再看一看部隊，再看一看那整齊的營房，再看一看他們親愛的的戰(zhàn)友。上車的時間到了，可老兵還是遲遲不肯上去，他們和戰(zhàn)友緊緊的在車前擁抱著，往日在他們身上無處不在的剛強，現(xiàn)在都已經被淚水取代，所有的戰(zhàn)友都哭了，都哭的那么的傷心，他們不想面對分離，但他們更期待重逢，期待著所有的戰(zhàn)友能再一次相聚在這綠色的軍營，若有來生讓我們選擇的話，我們肯定會豪不猶豫的選擇軍營，選擇這片只屬于男子漢的綠色方陣?。∽詈笞Ｔ溉娝屑磳⑼宋榈睦媳南胧鲁?身體健康!早傳捷報從無憂無慮的幼稚少年到熱血沸騰的有志青年，年年歲歲，歲歲年年，不辱使命，赤膽忠誠，兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，無怨無悔，我們的青春時光全部獻給了祖國的國防事業(yè)。如今，可能大多士官都和我一樣，全然沒有一點自豪感、成就感，對于前程，一片茫然，何去何從，不得而知。當初幻想部隊里的機遇如何好，生存環(huán)境如何純凈，是實現(xiàn)個人理想的好地方。在部隊混了這么多年，其實不以為然，一切都是太過于期盼美滿，現(xiàn)實它就是這么回事。如今的士官隊伍，概括起來就是：“表面風光，內心彷徨，容顏未老，心已滄桑，比螞蟻忙，比岳飛忠良，事業(yè)難有，前程荒涼”。關于部隊以人為本。胡主席提出的“以人為本”的建設構思在中國大地上不知叫響了多少年，雖然這些年部隊在管理中提倡管理新觀念、新思路，比如管理要做到“以理服人，以情感人，以德育人”、“尊重知識，尊重人才，尊重首創(chuàng)精神”、“訓練上要耐心，工作上要用心，生活中要關心”等等新時期帶兵新概念，取消管理中一些“土政策”(嚴禁打罵體罰，管理中簡單粗暴退伍《感言》。嚴禁收受錢物，侵占戰(zhàn)士利益，亂搞庸俗關系等等)。但在某些方面，就難以體現(xiàn)出真正的“以人為本”。首先，一些規(guī)章制度不夠時代化、人性化?！妒抗俟芾硪?guī)定》明確規(guī)定士官不能在駐地找對象，不能使用移動通訊。就一級士官而言，干完第一期年齡約二十四周歲左右，若是在地方上，已是談婚論嫁的年齡，部隊一向要求士官大齡化，對待婚姻推遲推遲再推遲。年輕的士官群體，每年只有短短的假期，可是休假的規(guī)定還不能落實到每名士官身上，而很多時候為了執(zhí)行任務完成工，士官不得不放棄自己的這份權利!即使沒有重大任務，請假難也是一個問題。一是上級部門根據(jù)比例批假，難以保障到每名士官都能按照規(guī)定休一次假。二是請假時，有關系的打聲招呼可以先走，甚至反復多次請假，占了請假比例，沒有關系的就只有等，等到最后，按照規(guī)定都難以探一次家。若是談對象，除了探家休假時有機會與地方青年交往，再一個就是家人朋友或同學介紹，就沒有其它渠道認識地方女青年了，更不要說找對象。加之在現(xiàn)在通訊絡建設日新月異的今天，明文規(guī)定兵不能使用移動通訊(士官級別再高也是兵)，理由是怕泄露軍事秘密，可真正知道軍事秘密的是干部還是兵，難道兵知道的軍事秘密比干部知道的還多，這是顯而易見的。沒有移動通訊，就更談不上與外界聯(lián)系，家里介紹了對象也無法經常聯(lián)系溝通，所以經常聽到我們的戰(zhàn)士說，女朋友寫信來要求分手，你們連最基本的交流溝通都不具備，何來感情，你有理由不答應人家提出的分手要求嗎?所以士官隊伍大齡化，找對象難就見怪不怪了，針對這一情況，部隊領導作思想工作時說：“不要急不要急，婚姻問題得慎重考慮”。連認識別人的機會都沒有，哪有選擇余地，又何來慎重考慮!部隊一向要求士官婚姻問題推遲推遲再推遲，教育時一再強調過早找對象分散工作精力，影響工作和部隊建設，須知年輕的士官隊伍，員受過部隊的高度教育，但也是來自普通青年，也有七情六欲，也期盼有份美滿的愛情。制度的不夠時代化、人性化，給管理帶來一定的內部矛盾，制約了士官隊伍的健康發(fā)展，也制約了部隊的科學協(xié)調發(fā)展。其次，少數(shù)管理領導者的偏見及領導風格不敢恭維。雖說士官也是“官”，是兵頭將尾，軍中之母，戰(zhàn)士的貼心人，在戰(zhàn)士眼里，別拿士官不當“官”，這已足以體現(xiàn)出士官在管理中所發(fā)揮的重要作用，作為骨干隊伍，士官在各個崗位履行著重要職能，在部隊全部建設中起著不可替代的作用?？墒?，很多時候，有多少領導把士官當回事呢!跟著一個好領導，是我們的最大幸運，不但懂得了接人待物，學會了很多知識，而且個人工作積極性也高，自然成長進步也快。一旦跟了一個不好的領導，自己幾年的青春就這樣忙忙碌碌中混完了!荒廢的流沛，一事無成，毫無成就，能保證到安全退伍便以大幸也。中國的統(tǒng)治制度講究集中統(tǒng)一，所謂民主集中制，我認為只不過是一種程序和形式，部隊里大多時候，領導的個人主義還是存在著的，并且還很嚴重。部隊里有這樣一句管理名言：“是龍你就臥著，是虎你就趴著”。你的權利就是服從，堅決服從，絕對服從，發(fā)揚民主權利時，有不同看法可以保留意見，切不可自作聰明，使用你的討論權和發(fā)言權，因為這是民主集中會，就是要求決議與上級意圖一致。士官尤其要在工作和生活中要注意與領導處理好關系，歷來都是這樣，不然犯了錯誤時就難辭其咎，不管所犯錯誤大小，要么禁閉，要么處分，要不便是按義務兵身份退出現(xiàn)役。因為誰都知道部隊紀律嚴之又嚴，“天不怕地不怕就怕領導的認真勁”。雖說只要不違背大原則性的，大事化小，小事可以化了。但領導若是認真起來，把你犯的錯誤提升到政治高度，就是你的運氣不好了，大會小會你都成了焦點，“批斗會”開了一次又一次，你是戰(zhàn)友身邊的活教材，典型教育事例，怎能放過這種機會。犯錯誤之初自己就不應存在僥幸心理，這只能怪自己思想不過硬，得接受再教育或思想改造……再次，對于兵的個人利益真正以人為本嗎?兵是部隊的全面建設中的主體，也是部隊各項任務的最終執(zhí)行者?？梢赃@么說，部隊提倡以人為本，就應該是倡導士兵