【文章內(nèi)容簡介】 途徑來解決糾紛。隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等法律的實(shí)施，對勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)得到加強(qiáng)，對勞動(dòng)者權(quán)益傾斜保護(hù)，并法律規(guī)定在20xx年5月1日勞動(dòng)爭議案件免受仲裁費(fèi)用，在今年勞動(dòng)案件處于井噴狀態(tài)。勞動(dòng)者的維權(quán)意識大大增強(qiáng)了，一旦勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭議，勞動(dòng)者這時(shí)往往是非理性的，沖動(dòng)的選擇仲裁來解決，實(shí)際勞動(dòng)者的做法并不可取。勞動(dòng)者與用人單位是一對矛盾的統(tǒng)一體，互相依存又互相對立，出現(xiàn)矛盾是非常正常的事情，勞動(dòng)者正確的選擇應(yīng)積極的去爭取自己的權(quán)利，向用人單位據(jù)理力爭，盡量多的爭取自己的權(quán)利，而用人單位的心態(tài)也不希望事情越搞越大，希望大事化小，小事化了，也不希望因該件事件影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，因?yàn)槠渲饕木€是在生產(chǎn)和經(jīng)營上，所以只要雙方能真正從對方的角度考慮，互諒互讓，完全有可能協(xié)商解決好，調(diào)解協(xié)商是處理雙方爭議的最好的方法，也就有可能達(dá)到雙贏。因?yàn)閯趧?dòng)者應(yīng)意識到選擇勞動(dòng)仲裁是萬不得已的情況才這樣做，因?yàn)橥ㄟ^勞動(dòng)仲裁，不僅僅雙方的矛盾激化了，傷了各自的和氣，而且是費(fèi)時(shí)、費(fèi)事、費(fèi)力、損財(cái)。勞動(dòng)仲裁前證據(jù)的準(zhǔn)備是決定官司勝算的一半勞動(dòng)者應(yīng)充分的意識到在發(fā)生糾紛后，在提出勞動(dòng)仲裁前，與對方協(xié)商的過程中，既是希望通過協(xié)商解決矛盾，同時(shí)也應(yīng)是為在協(xié)商不成，需要對簿公堂時(shí)做好充分的準(zhǔn)備，而其中證據(jù)的準(zhǔn)備是至關(guān)重要的。證據(jù)的收集往往在沒有提出申請仲裁時(shí)容易獲得，一方面因與用人單位還沒有完全成為對立的狀態(tài)，還是有和好的可能，所以用人單位的戒備心理不強(qiáng)，在這種情況，勞動(dòng)者往往容易收集證據(jù)。如公司的考勤制度、規(guī)章制度等，員工可以容易取得。另一方面，勞動(dòng)者也可以向用人單位主張?zhí)峁┳C據(jù)。如用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供書面解除勞動(dòng)合同的通知書，或是對用人單位進(jìn)行電話錄用等，證據(jù)的取得有一個(gè)時(shí)效性和合理性的問題。確定好被申請人和管轄機(jī)關(guān)一般情況勞動(dòng)者需要主張權(quán)利的對方是自己供職的用人單位，用人單位也成為了勞動(dòng)仲裁的被申請人，勞動(dòng)者在提起勞動(dòng)仲裁前需要到用人單位注冊地的工商管理部門去了解用人單位的工商登記情況，并要求工商部門出具證明，如在廣州原來出具一份工商登記證明需要支付60元，現(xiàn)在據(jù)了解只需要1元錢就可出具證明了，對勞動(dòng)者而言是一個(gè)利好的消息。如勞動(dòng)者與建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位非常復(fù)雜，不能立即確定所告的主體，還是建議勞動(dòng)者先向律師咨詢清楚后再申請仲裁。勞動(dòng)者還需要確定的一個(gè)問題就是到哪里去告，也就是管轄機(jī)關(guān)是哪里。勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)(勞動(dòng)仲裁委員會(huì))是管轄的機(jī)關(guān)，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地(工商注冊地)或是勞動(dòng)合同履行地提出仲裁，勞動(dòng)者可以選擇其中之一為管轄地。勞動(dòng)者作出選擇是方便就近的原則去考慮，在實(shí)際中往往勞動(dòng)合同的履行地不是很好把握。如某用人單位所在地在江蘇，在廣州設(shè)立了辦事處(沒有辦理營業(yè)執(zhí)照)，某員工在廣州辦事處工作，家也在廣州，該員工選擇了廣州作為管轄地(勞動(dòng)合同的39。履行地)，員工要證明廣州是履行地，如提供勞動(dòng)合同，在該合同中約定該員工的工作地點(diǎn)在廣州，另提供工作場所在廣州的照片、宣傳資料證明工作地址在廣州等，最終在廣州的勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)同意管轄。書寫好申請書勞動(dòng)仲裁申請書是勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)提出勞動(dòng)仲裁的法律文書，是非常重要的材料，所以勞動(dòng)者應(yīng)該認(rèn)真對待和填寫(在本網(wǎng)站的規(guī)范文書有專門的格式)。申請書分為三大部分：基本情況，申請人應(yīng)盡量寫明寫清楚申請人和被申請人的基本情況，如身份資料有利于仲裁機(jī)關(guān)在審理案件時(shí)核實(shí)雙方的身份，聯(lián)系方式有利于及時(shí)與申請人和被申請人取得聯(lián)絡(luò)等。申請事項(xiàng)。在申請事項(xiàng)中應(yīng)做到明確、具體、屬于仲裁受理范圍、不相互矛盾。明確是不應(yīng)含糊不清、所寫的請求沒有明確的請求，如請求追究被申請人的法律責(zé)任，要求被申請人賠償，這樣就是非常不明確，應(yīng)寫明具體是什么責(zé)任、賠償什么損失。具體的請求不僅僅應(yīng)寫明是哪一項(xiàng)(哪一類請求)還應(yīng)寫明具體的數(shù)額、金額、時(shí)間，如需要單位支付加班費(fèi)用，應(yīng)寫明是從哪一年到哪一年的加班費(fèi)用，金額是多少，并應(yīng)附上計(jì)算清單。屬于仲裁受理范圍，對勞動(dòng)者提出的請求不是任何請求均可以受理，需要符合法律的規(guī)定，如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金就不是屬于勞動(dòng)仲裁范圍，而是通過社保部門或是政府行政機(jī)關(guān)處理。提出的請求不能互相矛盾，如勞動(dòng)者提出要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元，又同時(shí)提出請求繼續(xù)與用人單位履行勞動(dòng)合同，并支付工資到恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系止，這兩個(gè)請求就是互相矛盾的，一個(gè)是解除勞動(dòng)合同的賠償，一個(gè)是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的賠償，不能同時(shí)并存。事實(shí)和理由，應(yīng)注意簡明敘述案件的基本事實(shí)，理清案件的法律關(guān)系，提出申請事項(xiàng)的理由，以及法律依據(jù)，不要寫成論文，羅列論點(diǎn)、論據(jù)、論證，或是將一些與本案件毫不相干的事實(shí)寫在申請書中，勞動(dòng)者應(yīng)有換位思考的習(xí)慣，勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)在立案或是在審理時(shí)，所要了解的也是上述這些情況，仲裁人員沒有過多的時(shí)間和經(jīng)力去理會(huì)哪些毫不相干的問題，反而有可能削弱了對關(guān)鍵事實(shí)的認(rèn)定?？傊?dāng)您在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要證人出庭，不僅需要提供證人出庭申請書，而且也要了解出庭作證的程序，上面小編已經(jīng)有所介紹,您可以仔細(xì)閱讀下。不過，小編還要提醒您的是：當(dāng)事人需要證人出庭，必須要在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)《舉證責(zé)任通知書》給我們在舉證期間所需的時(shí)間內(nèi)提出書面申請，不然期限一過是不能申請的，所以一定要注意舉證期限是多久。更多相關(guān)知識您可以咨詢律圖韶關(guān)律師。證人申請出庭申請書15申請人：xxx，聯(lián)系電話：xxx案號：xxx案由：xxx申請事項(xiàng)：貴會(huì)受理申訴人訴被訴人仲裁案件。為查清本案事實(shí)，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，特向貴會(huì)申請證人、出庭作證，證明如下事實(shí)：申請人：xxx20xx年xx月xx日擴(kuò)展資料：證人申請出庭申請書證人申請出庭申請書證人申請出庭申請書1XX市中級人民法院：貴院審理的我公司