讀三分能力七分責任有感(編輯修改稿)
2024-10-17 19:27 本頁面
【文章內容簡介】 重要，但是，一個員工即使能力再強，如果他無心付出，甚至根本就不愿意付出，那么他是不可能為單位創(chuàng)造太大的價值的。而一個愿意為單位全身心付出、高度負責的員工，即使能力稍遜一籌，也能創(chuàng)造出價值來。更何況對單位而言，員工的責任和使命是無法用價值來衡量的寶貴的財富?！叭帜芰ζ叻重熑巍?，這個工作準則不是意味著對能力的否定。但一個毫無責任感可言的員工，能力再強，其成績也終歸有限。一個富有責任感的員工，才能使自己的能力發(fā)揮到極致，真正實現(xiàn)自我的價值。對于企業(yè)而言，員工的責任感比能力更加重要。一個員工能力再強，如果他不愿付出，或者疏忽大意，敷衍塞責，不但不能為企業(yè)創(chuàng)造價值，相反還會產生負面影響。然而一個有責任感意識的員工，即使在能力上稍遜一點，但他忠于職守，盡心盡力，每天比別人多做一點，久而久之也能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值。顯然之企業(yè)是非常重視有責任感的員工，強調負責任的行為態(tài)度。只有具有高度責任感與使命感的員工，才是為著心目中理想與信念而去努力工作的人。他們面對困難堅持不懈，面對成功依然冷靜，面對絕境毫不放棄，不僅不會推卸責任，相反還會自覺的去承擔責任，也正是他們這樣的人推動了企業(yè)的發(fā)展。在今后的工作和生活中，我要努力加強自己的理論知識水平和實踐能力的提高，避免理論與實際脫節(jié)。認真培養(yǎng)自己的責任感，要端正自己的工作態(tài)度，要有遠大的人生目標，要始終牢記自己的責任，一門心思，心無旁騖，要熱愛自己的單位、同事還有自己的工作，時刻牢記“不是工作需要人，而是任何一個人都需要工作”。2013年11月關海鵬第三篇：三分能力七分責任心得體會學習《三分能力七分責任》的收獲叔本華說：“上帝給我們一句肩膀，就是教你來挑擔子的?！睆哪撤N意義上講，人的能力很大程度上取決于他所承擔的責任?！度帜芰ζ叻帜芰Α芬粫械氖吕嬖V我們，責任是收獲成功的必備的素質，是邁向成功的必經之路。在我們的工作中，雖然人的能力是非常重要的，但是對工作的責任感卻是更為重要的。因此我們在評價一個人的時候，能力占到三分，而責任卻要占到七分。我們每個人都在努力地工作著，對工作負責人就是對自己負責人。我們強調責任不意味著可以忽視能力，空有忠誠與責任，缺乏專業(yè)的知識與業(yè)務能力，同樣不能創(chuàng)造價值，還有可能成為包袱與累贅。換言之，一個人的責任感只有在自身能力的展示中才會得到淋漓盡致的體現(xiàn)。責任與能力并存的人才是最受歡迎的人才。政務網客服管理中心的開發(fā)屬于服務行業(yè)類別，工作性質要求我們必須要有極高的的責任感。首先我們要熱愛自己的本職工作，時刻以“顧客是上帝”的心態(tài)要求自己尊敬客戶，禮貌對待客戶。如果遇到情緒不穩(wěn)定，或刻意為難我們的用戶，應該注意控制自己的情緒，合理解決問題。其次，對于日常瑣碎的工作要做到超越平庸?？头娫挼墓ぷ魇侵貜?、瑣碎、復雜的，而我們面對的客戶主體又是不同年齡階段，不同消費層次的人，因此更要盡職盡責，盡力來滿足客戶的合理要求。電話過多時，業(yè)務繁忙時，要做到心靜不亂。那么如何再曠日持久的平凡工作中孕育偉大，在重復單調的工作中享受生活，這更需要我們有極高的責任感?！捌椒膊黄椒玻喆鸩缓唵?，我們要努力在平
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