校園代理合作協(xié)議(編輯修改稿)
2024-10-17 17:42 本頁面
【文章內容簡介】 雙方進行協(xié)商確定。實習期滿后，按用人單位的工作時間和規(guī)章制度執(zhí)行。甲方接受乙方按照甲方的要求招聘的人員，不得以其他借口拒收，入廠體檢面試不合格者甲方有權拒收。甲方認可乙方為湖北省的用工總代理，并協(xié)助企業(yè)做好人員穩(wěn)定工作，盡量降低離職率，降低不良率，讓員工充分休息提高工作效率；甲方錄用乙方人員入廠后按企業(yè)要求統(tǒng)一體檢。做好員工的跟蹤管理服務工作，嚴格按照“7321”服務方案，及時處理實習生工作中出現(xiàn)的各種問題，不論何時何地解決和協(xié)調實習生生活上工作上的各類困難。四、乙方的責任和義務:乙方應根據(jù)甲方的需要和用人單位的用人條件按照其合法的招工簡章招聘應往屆畢業(yè)生或在校學習的實習生，以及符合條件的社會青年。２、乙方保證配合甲方做所輸送人員在工作期間內的思想穩(wěn)定工作。３、如乙方向甲方用人單位輸送的實習生在甲方用人單位實習期間流失，由乙方按照流失的實習生人數(shù)在流失后的10個工作日內給予補充。４、乙方應積及配合甲方的相關工作。五、利潤結算：實習期內甲方根據(jù)乙方輸送人員數(shù)額給予乙方一定運作費，作為乙方的廣告宣傳、引導管理、學校運營等相關費用的補償。其標準為５００人以上（含５００人），每人５００元。此費用在乙方務工人員到企業(yè)后按實際在崗人數(shù)于實習期內按月均攤給予結算，結算時間為每月１５日。不足一月的順延至次月１５日。乙方當月輸送的務工人員，在次月用人單位發(fā)薪日起，甲方按在職人數(shù)給予乙方管理費15元每人每月。全年累計就業(yè)人數(shù)３０００人或以上，每人每月另追加５元管理費，由甲方支付給乙方作為全年獎勵金，于當年協(xié)議期止前十天結算清。甲方用人企業(yè)對乙方組織的務工人員實行鼓勵，凡完成實習期工作的人員，報銷路費３００元，報銷生活用品２００元，合計５００元，實習期滿后一次性打入學生帳戶。根據(jù)國家教育部相關文件，學生整體實習的實習薪資由學校與用人單位協(xié)商。實習期后的上崗時間由甲方用人單位按自身的用人原則進行用工，乙方和乙方的學校不得干涉甲方用人單位的具體用工。六、違約責任：１、乙方如不能按時補充或不補充流失的實習生，甲方和甲方用人單位將對乙方進行相關費用的處罰，扣除相應人數(shù)相應時間的動作費。２、甲方不能無故在實習期內對乙方的人員進行裁減。發(fā)生類似情況，甲方應對乙方進行經(jīng)濟補償，每裁減一人，補償５００元。３、本協(xié)議合作范圍僅限于甲方及乙方法律認可之營業(yè)范圍，任何一方如有超出范圍之行為，則與另一方無關。任何一方在協(xié)議未到期前單方面退出，則補償另一方損失費1萬。七、其它事項１、雙方需要調整費用時，應該在招工工作開始之前提出并確定標準，可補簽協(xié)議。２、甲方及用人單位一旦確定招工簡章（合法），并致乙方正常實施后，不得有任何私自更改，特別是工資待遇、生活標準、用工時間等，若有變故，造成的一切損失，均由甲方承擔。３、本協(xié)議生效后，甲方不得與乙方的合作單位及個人簽訂類似協(xié)議，甲方不得在乙方所在的區(qū)域（湖北?。┝碚掖?，同時甲方也不得直接介入湖北與乙方展開競爭。４、本協(xié)議有效期內，不受領導人更換的影響，如因不可抗拒的原因致使一方無法繼續(xù)履行本協(xié)議，應提前三個月書面通知對方。５、雙方的其它協(xié)議，應在此協(xié)議范圍內簽訂，不應違背本協(xié)議內容。６、本協(xié)議一式四份，雙方各存兩份，簽字蓋章生效，有效期為五年。如需繼續(xù)合作，再另行協(xié)商，未盡事宜，雙方協(xié)商解決。甲方法人：乙方代表：蓋章：蓋章：年月日第四篇：代理合作協(xié)議“同城”代理合同甲方： 乙方：為了保護甲、乙雙方的合法權益，根據(jù)國家相關法律法規(guī)的有關規(guī)定，本著平等互利、共同發(fā)展、共擔風險的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特制定本合同。一、甲乙雙方均同意按本合同內容的
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