暑假打工感想★(編輯修改稿)
2024-10-17 17:38 本頁面
【文章內容簡介】 故在此重點探討一下工人對環(huán)境的適應以及對所處環(huán)境的改變(此二者有時候是同時進行)兩大塊，在工人的環(huán)境適應中涉及到工人的自我調適、工人的人際關系和工人與工廠的自我定位，而在關于環(huán)境的改變中，自己缺乏相關的實踐經驗，但也看到過一些相關的書籍，我將結合自己的間接經驗談一些自己的看法。在來廠之前，從一些渠道種就了解到關于工人的一些信息，而“流動性大”則是相關媒體在描述工人時出現的最多的一個詞匯。大多是關于該 現象的直接描述，為了了解事情的真實情況及背后隱藏的東西，我與該廠的員工關于這方面進行了交談，他們大都是結合自己的經歷講了自己是如何走過來的，下面是一個進廠三個月的員工對自己經歷的講述：我是三月底來到這個廠的，是一個老鄉(xiāng)介紹進來的。之前是在一個電子廠工作，老鄉(xiāng)說這里的待遇很好，而且我們的關系也很好，我就來了這。但進來之后，自己與老鄉(xiāng)不在一個部門，自己工作的地方一個人也不認識，再加上這里加班多，每天累得要死，好像自己所有生活的就工作。又與周圍的人不熟悉，相互不了解，感到很壓抑，心里特煩。工作的壓力和心理的雙重壓力使得我有時候工作進度跟不上，動作有時候比較慢，組長就會過來罵人。心情不好又沒人可說，晚上下班晚還一直擔心晚上回去的時候發(fā)生意外，那時候真想不干了。（后來我問她如何度過那段艱難的日子并一直堅持到現在，她是這樣告訴我的），一次晚上下班很晚了，我就打的回去，當時那位師傅問下班怎么這么晚啊，我當時就像找到了一個傾聽者一樣，就把自己的委屈全吐了出來，那個師傅聽我說完之后，就安慰了一下我，并給我介紹了一下這周邊廠的情況，說我在的這個廠還算是很不錯的，讓我慢慢適應，還告訴我到哪個廠情況都差不多，活都不輕松。再后來我與周圍的人慢慢就熟悉了，心理負擔沒那么大了，對工作也就漸漸麻木了。每天都這樣機械的重復著相同的事情，而且這的消費很高，工資也就剛剛夠花，積蓄很少，對未來感到很迷茫?？梢院敛豢鋸埖恼f每個進入打工行列的人幾乎都要經歷這么一個適應階段，適應本身就要改變恨過東西，這個過程也是一個很痛苦的經歷，適應新的環(huán)境也成了轉化為社會人的必修課。而適應新的環(huán)境最難之處莫在于將自己與工作環(huán)境建立起關系。此階段，必須做好自我的調適。但我們還要清楚的認識到適應并不等同于容忍，不等同于甘于被剝削、被壓迫。適應是為了打下一個基礎，積蓄力量，最終的目的是去改變，去抗爭，去改變自己所處的境況。關于此些內容在后面將更加細致探討。但絕不可輕易就以各種理由辭工，因為工廠大的環(huán)境沒有變，就是換個廠子也不會有大的變化，不僅改變不了自己的狀況，反而會使自己對現實產生恐懼感，影響自己的整個人生。在與身邊的工友（工齡在2—3年，以本廠的為基礎）進一步的交流中，發(fā)現他們經常談到與一些人一起做一些事，如聚餐、游玩或購物等。在于他們交流進一步加深后，對這樣的小團體的建立也有了一定的認識。我想從小團體展開談談工人的人際關系。從獲得信息上，我以小團體的形成方式分為普工人際圈和中層管理人際圈（這個劃分也受到我的個人接觸面的影響，上層管理人員基本沒有接觸，故沒有劃分進來）。這樣的劃分帶有明顯的階層意識，主要是兩者由于工作和地位的懸殊，導致隱性矛盾長期存在，正面沖突也時有發(fā)生，兩個團體之間很少有交合之處。兩個團體在建立中有一個共同的原則就是就近原則，需要一個共同的空間來進行交流和彼此了解（有點廢話）。除此之外，普工的團體中以老鄉(xiāng)的名義聚在一起的相對多一點，這與中國傳統(tǒng)的宗族、地緣關系有很大的聯(lián)系。在古代中國同宗者大都聚居在一起，有著很強的宗族認同感，此情結一直發(fā)展到現在，盡管發(fā)生了很大變化，這種現象明顯趨于淡化。但出門在外，兩人若是屬于同一個地區(qū)（視情況而定，這與當事人外出地距離行政劃分區(qū)域居住地有關系）就會有種很自然的信任和親近，一般以“老鄉(xiāng)”相稱，“他鄉(xiāng)遇故人”更是被古人稱之為人生之幸事。這也是初步的交往，
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