【文章內(nèi)容簡介】 儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實也相當于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認定?；蛘吣闾珒?yōu)秀了，HR在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢？別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管HR自己說的。著裝方面盡可能的穿正裝，當然部分經(jīng)濟困難的同學也沒必要強求。總體來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則（全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種），還有取下那些很可愛的飾品。進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重；二是注意紙面的朝向，正向對著面試官，而不是正向對著自己。在交談過程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會顯得你自信很多。面試結束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。饅頭云面試－讓招聘從面試開始終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。三、面試過程首先需要說明面試中的幾個法則：①STAR法則：這個是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當時的情況如何（S）、你們的目的為何（T）、為達到這個目標你們采取了哪些行動（A）、結果如何（R）。通常面試官會問這樣的問題“你能不能說說你在大學最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的情況”，遇到這種問題的時候就是我們用STAR法則大顯身手的時候了。②黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。③白金法則：引導面試官對你進行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導；另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。④鉆石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。這個其實很難把握，還是舉個例子說明吧。比如面試官問了這樣一個問題“在上級領導意見和客觀事實產(chǎn)生矛盾的時候你會怎么做”，其實這種問題本來就沒有什么固定的答案，你可以先簡單的舉個事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理——注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句“可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎么解決的？我想聽聽您的意見”。以15分鐘一個人計算，一個面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕松很多。整個面試過程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用一句臺詞來說就是“你能不能陽光一點？”你的這種陽光也會感染到面試官的。這點里要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實可以傳遞相當多的信息量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定，于是就會追問下去；再比如你回答某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。不要以為這些肢體動作的出現(xiàn)是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫皮斯和芭芭拉皮饅頭云面試－讓招聘從面試開始斯的《身體語言密碼》，看完之后你就會明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學會怎么通過面試官的肢體語言來及時反饋自己的回答了。一個很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學校，做過某某某事情，這樣的信息其實很沒有區(qū)別性。要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風格的自我介紹才是最成功的，同時，需要說明自己為何適合所應聘的職位?；卮饐栴}的時候保持較強的邏輯性，并較少出現(xiàn)口語。這其實是一個較長時間鍛煉的結果，方法的話，借用一峰同學傳授辯論技巧時候介紹的講故事方法。可以找個同伴，每天互相講一個成語故事，要求講述的過程中盡量的生動、盡量的避免“然后”、“那個”等口語化詞語的出現(xiàn)，可以一遍遍的說，后一遍總會說得比前一遍好。長此以往，表達能力就會好很多了。對于一些普遍性的問題，事先準備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點、最大的優(yōu)點、最成功的事情等等。群面的話，表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風度是首要的。要先成人，才能成才。群面過程的一些注意事項：①即使自己不發(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽；②“有理不在聲高”；③敢于去做領導者，但同時做領導的也會承擔相應的風險（小組任務失敗的話第一個否定的就會是leader）；④總結者如果不是自己，記得補充；⑤記住小組內(nèi)每一個成員的名字，談及某個觀點的時候能說出是某某某提出了這個觀點。收尾階段，面試官一般會問：“你還有什么問題想問我們？”這個時候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個問題，一個問題可以涉及技術層面，另一個可以涉及應聘職位的發(fā)展問題?？傊?，面試僅僅是作為面試官對你的直觀了解，至于是否能在公司長期待下去并有更好的職業(yè)生涯還是得看自己接下來的工作態(tài)度和表現(xiàn)。為每一位在找工作的同學們加油！第四篇：找工作技巧20歲左右年輕人找工作的技巧（譯）2014年02月07日 18:42:46高失業(yè)率以及黯淡蕭條工作前景令現(xiàn)在的年輕人在找尋工作的道路上，備受壓力。根據(jù)最新的戶口普查顯示，%，%相比，大幅下降，創(chuàng)二戰(zhàn)末期以來最低點。這一消息對于那些20幾歲正在尋找工作的年輕人來說，十分糟糕，并且對于如果改變現(xiàn)狀也迷惑不已。因此，20幾歲的啃老族（或搬回家與父母同住，或經(jīng)濟不獨立，仍然依靠父母）的人數(shù)不斷攀升，令人震驚。就業(yè)受阻以及沒有經(jīng)濟來源，致使結婚、買房、生子等擺在日程上的事情受到耽擱。哈里斯市場研究公司為美國運通公司制訂的在線新千年發(fā)展計劃指出，近2/3（68%）的應屆畢業(yè)生和學生從事與本專業(yè)無關的工作。除此之外，近一半的人（47%）一直在接受父母的經(jīng)濟支持。調查顯示，雇主更加看重應聘者的人際交往、批判思維及整體素質等軟實力?，F(xiàn)今，20幾歲的年輕人需要不斷改進他們的簡歷，使得在眾多的潛在應聘者中脫穎而出，在壓力重重的市場中充滿競爭力。以下為應聘者提供一些調查中的重大發(fā)現(xiàn)，請應聘者謹記。嚴格要求自己的行為，即使你現(xiàn)在還沒有工作。（Act like aprofessional even if you don39。t have a job.）現(xiàn)在大學畢業(yè)生缺少應聘常識及該有的成熟理智，所以不要等到雇傭的時候才開始要求自己成為一個成熟、有修養(yǎng)的人士。好好監(jiān)管你的網(wǎng)絡及社會交際圈，就好像有老板天天盯著你一樣。時刻注重著裝、言行的得體，因為你永遠不會事先知道會遇到誰。由你經(jīng)手的事情，要再三核對，無論是封皮、電子郵件或是感謝信，即使face book網(wǎng)絡的身份不停的變換。練習“一分鐘演講”，三十秒內(nèi)快速介紹你自己的興趣，經(jīng)歷和職業(yè)目標。多向經(jīng)驗豐富的人學習自我介紹，快速演講及握手方式。當你在面試時，表現(xiàn)的越專業(yè)，人們會覺得你經(jīng)驗豐富。在經(jīng)濟衰退時，更不能放松言行。(Don39。t regress during therecession.)經(jīng)濟的不景氣，就業(yè)市場的飽和不是你停止努力的借口，而是要不斷的自覺、專業(yè)的提高自身的能力。深造學習、考取證書，參加專業(yè)培訓不但令你的生活充實，也讓你的經(jīng)歷豐富，更加吸引雇傭者的眼球。利用免費的上網(wǎng)工具，參加10天一期的有關財政、職業(yè)的訓練營，在那里，你會學到如何設定職業(yè)、財政目標，學會溝通，交際及工資的討價還價技巧等多方面的問題。隨心創(chuàng)造事業(yè)和管好你的錢袋，對我們來說十分實用。將個人花銷轉投于專業(yè)投資，會令你更加聰智，精明，更有自我意識。你自己將會成為最大的投資，要比買最新的小玩意或一雙新鞋，更有價值。除此之外，雇傭職業(yè)報告說，交際技巧，成熟理智及良好性情會令應試者更有吸引力。參加寫作及口語培訓，提高你的交際能力，與咨詢師一起工作，通過解決各種問題來影響你整體的觀念。將找工作當做一件工作來做。(Treat finding a job like a job.)找工作時，如何安排是一件非常重要的因素。如果你不系統(tǒng)的安排一下，或是按照計劃進行，很可能就會失去一次培養(yǎng)職業(yè)操守和組織能力的機會。每天都留出一定的時間來尋找工作，打電話，上網(wǎng)，寫簡歷或是收集招聘信息等等。認真的對待找工作，就好像認真對待找工作一樣。積極培養(yǎng)高效率并堅持至少30天，長期堅持并養(yǎng)成習慣。練習創(chuàng)造效率，效率產(chǎn)生結果。找尋一些免費且易操作的網(wǎng)絡工具讓人任何時