實驗員續(xù)聘申請(編輯修改稿)
2024-10-17 15:50 本頁面
【文章內容簡介】 用閑暇時間加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，不斷提高政治思想素質，加強道德修養(yǎng)。并利用書籍、報刊、手機互聯(lián)網(wǎng)等學習有關農(nóng)村工作方面的知識和經(jīng)驗。從而端正了我在農(nóng)村工作的思想態(tài)度，對于擔任好“大學生村干部”、干好農(nóng)村工作更有信心。總之，三年來的農(nóng)村服務工作，有成績也有不足，雖然沒有做了驚天動地的事情，卻在一件件小事中體現(xiàn)出了工作的意義和人生的價值，我想作為一名要求進步的青年，特申請合同再續(xù)期。并暗下決心認真學習服務農(nóng)村不辜負領導對我的信任，為社會主義新農(nóng)村建設做出自己應有的貢獻。希望領導能夠批準我的續(xù)聘申請。申請人：******年*月**日第四篇：續(xù)聘申請續(xù)聘申請工作匯報擔任人力部部長一年多來，在總經(jīng)理的領導和各部門的大力配合下，認真落實公司人事制度改革工作部署，積極協(xié)同總經(jīng)理和其他同志，制定和完善了公司各項規(guī)章制度，建立了績效考核工作機制和崗位工資制度，為公司的改革發(fā)展履行了自己的職責。一、公司將人力資源部單設出來，首先預示著公司發(fā)展戰(zhàn)略的轉變進入實質性階段，是將傳統(tǒng)的人事管理工作重心由事務性工作向資源性工作轉變，是對人力資源管理進行新的定位，要充分發(fā)揮廣大員工的主觀能動性，提高工作效能，增強市場競爭力，最終實現(xiàn)公司跳躍式發(fā)展目標。人力部設立后的首要任務就是建立和完善公司的各項規(guī)章制度，編制公司內部機構設置和職能劃分，理順業(yè)務流程，使各項工作開展都有章可依，職責明確，流程清晰，克服工作中存在的推諉脫皮現(xiàn)象，調動廣大員工的工作積極性和主動性，提高工作質量和效能。為了完成好該項工作，在總經(jīng)理的組織領導和各部門的積極參與下，我們廣泛調研，共同研究，于去年初定稿后上報董事會審查修改后，經(jīng)職代會表決通過并下發(fā)實施，推開了我公司全員崗位工資績效考核工作機制，從制度上徹底打破了公司原來員工身份上的差異，實現(xiàn)了同工同酬的人事制度改革目標。二、實施績效考核工作機制以來，從制度上首先明確了崗位工作職責，以及業(yè)務流程，完善了相應的辦事手續(xù)，但從實際工作中表現(xiàn)出的狀態(tài)來看與公司的預期目標還有較大差距，部分員工的工作責任心和主動工作意識還不強，仍按原來的工作態(tài)度和方法開展工作
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