【文章內(nèi)容簡介】 安排。見習生招募遵循特困生優(yōu)先原則、雙向選擇原則、一次見習原則。七、見習生接收人力資源部對報名參加就業(yè)見習畢業(yè)生進行初選，符合條件的推薦給用人部門復(fù)審；復(fù)審合格的畢業(yè)生報人力資源部審定。見習生信息由人力資源部負責按人事主管部門要求進行備案。畢業(yè)生參加見習時，由人力資源部負責審核畢業(yè)證書、身份證和戶口簿、未就業(yè)證明等原件和復(fù)印件。八、見習生崗前培訓(xùn)見習生入職前需參加公司組織的崗前培訓(xùn)，人力資源部負責組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)介紹、員工行為規(guī)范等培訓(xùn)，用人部門負責產(chǎn)品知識、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)流程等培訓(xùn)。九、見習生管理見習生日常管理由人力資源部指定專人負責，用人部門接收見習生數(shù)量較多的，應(yīng)指定專人協(xié)助做好見習生的管理。見習工作目標。用人部門應(yīng)結(jié)合見習生專業(yè)特點和見習崗位要求，與見習生制定見習工作目標。見習師帶徒。見習期間，公司指定實踐經(jīng)驗豐富、技術(shù)水平高、有責任心的人員對畢業(yè)生的見習進行指導(dǎo)。導(dǎo)師在見習過程中及時了解和掌握工作進度，督促和檢查見習生的工作情況。定期檢查。各用人部門每月檢查一次，人力資源部每季度檢查一次畢業(yè)生的見習情況，聽取見習生意見，了解其工作、生活情況，幫助解決實際問題。對安排見習不當和不按見習計劃進行見習等現(xiàn)象，第2頁，共3頁 應(yīng)采取措施迅速糾正。月總結(jié)。見習生每月提交月度見習工作計劃總結(jié)，匯報工作情況。勞動保護。見習期間，公司為見習生提供崗位要求的勞動保護和工作條件，加強安全和健康管理。十、見習期滿鑒定見習期滿或提前結(jié)束見習，由人力資源部組織逐一對見習生履行職責情況、就業(yè)能力提升情況、團隊協(xié)作能力等進行評定，并在見習畢業(yè)生就業(yè)能力鑒定表上簽署意見。留用見習生簽訂正式勞動合同。同時由人力資源部對見習生導(dǎo)師組織考核，幫助見習生導(dǎo)師提高業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力。十一、見習補貼及相關(guān)權(quán)益見習學(xué)員生活補貼由公司按月發(fā)放，發(fā)放日與公司工資發(fā)放日相同，生活補貼標準不低于最低工資標準，具體根據(jù)見習崗位要求確定。公司與見習學(xué)員簽訂見習協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。公司為見習生在見習期間辦理綜合商業(yè)保險，防范見習期意外風險的發(fā)生。公司根據(jù)實際情況視情提供其他福利待遇。十二、本辦法自發(fā)布之日起施行，由人力資源部負責解釋和修訂。第3頁，共3頁第三篇：安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習協(xié)議書附件5安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習協(xié)議書甲方（見習基地）： 乙方（見習人員）：畢業(yè)學(xué)校： 學(xué) 歷： 專 業(yè)： 畢業(yè)時間：為明確見習高校畢業(yè)生與見習基地的責任和義務(wù)，根據(jù)《安徽省人民政府轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院關(guān)于進一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（皖政〔2011〕101號）、《安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理辦法》及其它法律法規(guī)，本著自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、見習期限乙方到甲方參加高校畢業(yè)生就業(yè)見習，見習期限為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、見習崗位甲方根據(jù)工作需要和乙方實際情況，安排其到 部門，從事（崗位）工作。見習期間，甲方負責安排專門技術(shù)與管理人員對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)和日常管理，乙方應(yīng)自覺遵守勞動紀律，認真完成見習任務(wù)。三、見習待遇（一）甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定和本單位職工實際薪酬水平，為乙方提供見習生活補助，辦理銀行卡，并通過銀行卡發(fā)放補助，月補助標準不低于人民幣 元。（二）甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理人身意外傷害保險，并及時以書面形式告知乙方。四、崗位紀律（一）乙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的見習規(guī)章及其他各項規(guī)章制度，服從甲方的指導(dǎo)和管理。（二）乙方如違反見習規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權(quán)進行批評教育，并按照有關(guān)規(guī)定依法給予相應(yīng)處理。五、勞動保護（一）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，提供履行職責所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施，保證乙方人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。（二）甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間等規(guī)定，維護乙方勞動休息權(quán)利。六、見習協(xié)議的變更和解除（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本協(xié)議。（二）甲方未能按本協(xié)議要求提供見習崗位或克扣、無故拖欠乙方生活補助的，乙方有權(quán)中止協(xié)議，并向當?shù)厝松绮块T反映。（三）乙方違反甲方規(guī)章制度或無正當理由脫離見習崗位的，甲方有權(quán)中止協(xié)議，并上報當?shù)厝松绮块T，經(jīng)核實后取消乙方的見習資格。（四）因乙方個人原因要求提前終止見習協(xié)議的，應(yīng)提前3天通知甲方，并做好工作交接，甲方應(yīng)允許其終止見習。（五）在見習期間被甲方正式錄（聘）用的，在該單位的見習期可以作為工齡計算。（六）見習活動結(jié)束后，甲方對乙方進行考核鑒定，出具見習證明。七、其他本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。八、法律效力本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份報本級人力資源和社會保障部門備案。本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。甲方（蓋章）： 乙方（簽名）： 代表人：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：年 月 日 年 月 日第四篇：山東省高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理辦法[定稿]《山東省高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理辦法（試行）》淄人社發(fā)[2011]70號各區(qū)縣、高新區(qū)人力資源和社會保障局、財政局，各高等院校，各大企業(yè)：為認真落實好《山東省高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理辦法（試行）》，進一步做好我市高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作，促進畢業(yè)生就業(yè)，現(xiàn)結(jié)合我市高校畢業(yè)生就業(yè)見習情況，就有關(guān)見習問題提出以下意見，請認真貫徹落實。一、就業(yè)見習基地的設(shè)立與管理見習基地的設(shè)置應(yīng)當符合我市高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作的需要，根據(jù)見習基地建設(shè)發(fā)展的要求，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理布局。設(shè)為見習基地的用人單位，應(yīng)具有較強的社會責任感，內(nèi)部制度健全，管理規(guī)范，能夠按照有關(guān)規(guī)定對見習畢業(yè)生進行正規(guī)有效的管理，優(yōu)先吸納規(guī)模較大、發(fā)展前景較好的企事業(yè)單位作為見習基地；能持續(xù)提供一定數(shù)量、具備一定的技術(shù)含量和業(yè)務(wù)內(nèi)容的見習崗位，提供的見習崗位應(yīng)人身意外傷害風險較低，有專門的見習指導(dǎo)人員并能夠提供相應(yīng)的見習條件；能夠按規(guī)定為參加見習的高校畢業(yè)生提供部分生活補助，并辦理人身意外傷害保險。見習結(jié)束后能留用部分見習畢業(yè)生在該單位就業(yè)。用人單位申請設(shè)立就業(yè)見習基地，須嚴格按照《山東省高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理辦法（試行）》規(guī)定程序執(zhí)行。各級人社部門高校畢業(yè)生就業(yè)主管單位負責同級見習基地的資格審查、審批工作，并報上一級人社部門備案。見習基地在掛牌期限內(nèi)因自身原因或不可抗力因素，不再