【文章內容簡介】 要目的是督促本公司認真執(zhí)行安全生產法律法規(guī)及國家標準、行業(yè)標準的各項規(guī)定，具備安全生產條件，落實自身責任，糾正違法行為，排除事故隱患，實現安全生產。安全生產監(jiān)督檢查要充分發(fā)揮安全部門的監(jiān)督作用，切實加強安全生產監(jiān)督檢查工作，各職能部門依據部門職責分工，加強對施工現場監(jiān)督檢查，并將安全生產監(jiān)督檢查工作列入月度工作計劃，認真組織實施。安全生產監(jiān)督檢查可采用事前通知或不通知的檢查方式，安全生產專項監(jiān)督檢查或綜合監(jiān)督檢查，單獨組織檢查或會同有關部門聯(lián)合檢查等多種形式進行。在監(jiān)督檢查中發(fā)現的事故隱患，應當責令立即排除；重大事故隱患整改或者排除過程中無法保證安全的，應當責令從危險區(qū)域內撤出作業(yè)人員，責令暫時停產停業(yè)或者停止使用；重大事故隱患排除后，經審查同意方可恢復生產經營或使用。責令暫時停產、停業(yè)或停止使用和恢復生產經營或使用，監(jiān)督檢查人員應事先向主管部門領導匯報，經同意后實施。各職能部門對自查、檢查中發(fā)現的事故隱患或不安全因素以及安全生產違法行為，應當予以糾正，并及時組織公司各部門進行整改，對要求限期整改的要及時下達《整改通知書》，整改結束后，下達《整改情況復查意見書》，并作好記錄。公司各部門負責人對各自管理范圍內的安全生產負責，要把安全生產納入各自的工作重點，落實到日常工作中。安全生產監(jiān)督檢查工作要列入部門考核范圍。公司對安全檢查人員所提出的安全隱患問題，必須及時解決處理，按限期認真整改。安全員對檢查發(fā)現的安全問題隱患，要書面通知項目經理或公司主管部門及相關領導，幫助項目經理出主意想辦法、定措施、定時間、定人員、進行處理，并監(jiān)督落實。項目經理不得無理由拒絕整改。指導工程管理人員進行安全生產管理工作，了解掌握安全生產動態(tài)，監(jiān)督解決生產過程中的不安全隱患和不能保證進行安全生產活動的行為，監(jiān)督檢查施工現場的安全達標和文明施工。公司各職能部門按照國家相關的法律法規(guī)、標準、條例的要求，除了做好正常的安全生產檢查工作外，還要做好組織定期的安全生產大檢查，將檢查結果作為對公司進行評比考核的主要依據之一。按每季度必須組織一次安全生產大檢查，共同檢查、同時整改、及時消除隱患，按管理制度要求對每次的檢查情況做好記錄。1實行安全工作與經濟責任制掛鉤的獎罰制度，使人人都要重視安全工作，堵塞漏洞，防患未然。安全生產績效掛鉤與獎懲制度 目的為了更好地貫徹安全生產方針、政策法規(guī)，有效落實安全生產的各項規(guī)章制度，杜絕輕傷及以上事故的發(fā)生，人人樹立安全第一的思想，個個為公司全年安全生產出謀獻策，實現全員講安全，把“要我講安全”變?yōu)椤拔乙v安全”。實現班組無輕傷，無異常，無障礙，項目工程部無重傷，無設備損壞，特制定本制度。2 適用范圍公司全體員工。3 職責，并負責生產績效考核與安全獎勵資金的落實。，并監(jiān)督實施，負責獎懲檔案的建立。，確保專款專用。4 生產績效考核與安全獎罰內容 、技術改進方面積極采取先進技術，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的。、規(guī)章制度，在預防事故、安全生產過程中作出顯著成績的。、違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標準化動作的操作者。，避免重大事故發(fā)生者。，有創(chuàng)新做出貢獻者。，積極搶救并采取措施防止事故擴大，使職工生命和公司財產免受或減少損失的。、車間組織的各種形式的安全生產活動、安全生產競賽，成績優(yōu)異，被評為先進部門、班組、個人。，認真開展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的部門。獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。，由部門填寫《安全工作獎懲考核表》上報安全部門，經審核后報公司領導批準通過。《安全工作獎懲考核表》，報公司領導審批執(zhí)行。，由部門主管和班組提出，經安全部門審查，報公司領導批準執(zhí)行。：安全累進法（含管理人員），以現場施工考勤記錄天數為準進行累計。，員工得安全獎10元，連續(xù)第二個安全月無輕傷及以上事件，得20元安全獎，以此累計，每個安全月加10元，連續(xù)12個安全月無輕傷及以上事件每月得安全獎120元。，每人在原有安全獎基礎上再加20元。公司實現第二個安全周期每人嘉獎40元，以此累計，連續(xù)實現n個安全周期每人加20*n（n安全周期）。：《勞動法》和《電業(yè)生產事故調查規(guī)程》為準。，個人當月安全記錄打破，當月不得獎。自事件后上班之日起重新累進。，責任人所在施工小組安全全部打破。其他班組及其他項目工程部，不受影響。、設備損壞、火災、交通事故，均打破項目工程部及公司安全記錄。公司安全周期從事件發(fā)生次日重新開始累計（即個人事故全員連帶扣獎）。根據“誰主管，誰負責；誰出問題誰承擔責任”的原則，對相關部門領導和責任者進行處罰。職工人身傷害事故的考核：單位發(fā)生傷亡事故，對事故負有責任的部門、領導和事故責任者，依據傷害程度和性質，按照公司的規(guī)章制度中的規(guī)定進行處罰。，情節(jié)嚴重，性質惡劣者。，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者。，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。、火災、失竊、財產損失等其它事故按有關單項考核規(guī)定處理。，按當年安全生產考核辦法執(zhí)行。，及時采取批評教育、書面檢查、通報全公司、停工學習、經濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。、責任大小，可處以罰款50500元，賠償損失的1050%、降低工資、扣除獎金等。、責任大小，可處以警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。，報部門主管審核，總經理批準后執(zhí)行。，按公司有關規(guī)定參照任命程序，報有關領導批準后執(zhí)行。（此獎金不包括月、季、安全考核獎金），由公司財務部門建帳，公司安全部門直接控制使用。，不得挪作它用。5 附則 。《安全簡報》上予以發(fā)布。，否則影響當月安全獎發(fā)放責任自負。安全教育培訓制度 目的和依據為落實《中華人民共和國安全生產法》有關安全教育培訓的要求，規(guī)范公司安全生產教育培訓管理，提高廣大員工安全知識水平和實際操作技能，保證安全教育培訓工作有序進行，特制定本制度。2 安全教育對象和培訓時間、經理、各部門負責人及項目經理，每年接受定期安全生產知識培訓的時間不得少于30學時。，必須取得崗位資格證書并持證上崗，每年必須接受安全專業(yè)技術培訓，時間不得少于40小時。，每年接受安全生產知識培訓的時間不得少于20學時。，除進行正常的資格復審工作外，每年必須接受有針對性地安全生產知識培訓，時間不得少于20學時。，每年接受安全生產知識培訓的時間不得少于15學時。、轉崗、換崗的員工，在重新上崗前，必須接受一次安全生產培訓，進行安全教育，時間不得少于20學時。，必須接受公司、安全生產部、班組的三級安全教育，經考核合格后方能上崗。3 職責公司董事長和總經理對本公司的安全教育培訓工作負總責。批準安全教育培訓計劃并督促實施，落實安全教育培訓經費。“三級”安全教育，并負責公司級教育培訓。，檢查責任部門對安全生產教育培訓的開展情況。“三級”安全教育培訓教材的選定和實施培訓。，制定考核、考試辦法并組織實施。負責辦理地方主管部門對特種作業(yè)人員的培訓和取證、復審工作。“新員工安全教育表”及其他安全教育登記表。，以及教育培訓工作的落實?！叭墶迸嘤?。項目經理負責人在“新員工安全教育表”上簽字后，方可分配到班組。統(tǒng)一保管“新員工安全教育表”。，并作相應紀錄。經考試合格后，班組長在教育表上簽字并將教育表送回項目工程部妥善保管。，教育本班組人員遵章守紀。4 安全教育培訓內容和要求 ：全體員工。：公司主要負責人和安全生產管理人員，必須經過上級主管部門的安全生產培訓考核并取得安全資格證書后，方可任職。每必須參加上級主管部門舉辦的安全生產再培訓學習。“三級”安全教育：新員工的“三級”安全教育必須有針對性地開展，嚴禁走過場、形式化。公司級教育時間不得少于24學時，關鍵崗位不得少于48學時?！八男隆苯逃菏褂眯鹿に嚒⑿略O備、新技術、新材料時，由公司技術部負責組織培訓工作。、復工教育：員工轉崗或復工時，由員工所在部門組織進行新崗位安全教育。：特種作業(yè)人員必須持證上崗，按期進行職業(yè)資格復審。：公司經常性的安全生產教育主要通過“安全日”活動進行，公司的“安全日”活動時間為每周一次。公司所屬各部門可根據安全生產形勢做出適當調整，并做好相應的紀錄。5 安全教育培訓的形式，公司所屬各部門安全例會由各部門自行確定，但每月不得少于一次。安全教育制度安全教育是項目安裝中最重要且是必不可少的一環(huán)。安全教育與廣大員工的利益息息相關。為了讓廣大員工提高和加強在作業(yè)中的自我安全防范能力，少出安全事故，盡可能不出事故，特作如下規(guī)定：一、新員工入場安全教育制度新員工入場必須由項目工程部安排，先到安全生產部報到培訓，培訓合格后由項目工程部將員工名單，身份證復印件，一寸照片匯總交有關職能部門。安全生產部對全體新員工，必須進行入場安全教育。安全教育內容主要包括：（1）貫徹黨和國家關于項目安裝安全的方針、政策、法令的規(guī)定；（2）安全管理規(guī)定；（3）項目及各工種的技術操作規(guī)程；（4）施工生產中的危險區(qū)域在安全工作中的經驗教訓及預防措施；（5）塵毒危害的防護；（6）執(zhí)行入場教育、現場教育、崗位教育，三級安全教育制度。經安全職能部門考試合格后方能錄用。接受教育培訓者人人均需簽名報到，不得遺漏。如有遺漏要進行補課。未接受教育及考試不合格者，不得安排上崗。特殊工種員工必須參加主管部門的培訓班，經考試合格后持證上崗。嚴禁無證上崗作業(yè)。在工作及中途不得隨意更換人員。如需換人，須經項目工程部同意，新進場人員到安全生產部報到進行安全教育。違犯此條者一經查出，按人數計，每人負激勵200元，此款由現場施工公司承擔，如出現安全事故，追究現場施工公司責任。二、生產過程中安全教育經安全生產部進行安全入場教育的員工，由安全生產部將名單交工長查對核實，工長才能接收安排工作。工長交待工作任務的同時，必須交待安全，有針對性的再次提高安全生產知識和防范能力。工長在交待安全生產的時候，亦應簽到點名，必須人人參加。工長交待安全生產時間為每周星期一早晨上班前，交待本周工作任務的同時交待安全生產注意事項和遵守的規(guī)定。內容由工長口頭宣講、書面交待、班組長簽字。員工必須個個參加聽講，工長要查對是否有調換人員。工長隨時檢查現場安全防護情況，如發(fā)現不安全因素，應及時采取措施，把不安全隱患消除在事故發(fā)生之前。班組長每天對本班組成員交待任務的同時，亦必須交待安全，著重交待當天任務范圍內所涉及的安全工作注意事項，不屬本工種工作范圍內的事，切忌出手搭、拆或操作，并作好安全交待記錄。三、項目工程部安全生產工作宣傳、貫徹執(zhí)行國家有關安全生產方針、政策、法令及上級和本公司的各種安全生產規(guī)章制度，嚴禁“三違”行為。每月交待工作任務的同時，必須交待安全生產，總結上月安全生產經驗和教訓，布置下月安全生產計劃，由安全生產部督促貫徹執(zhí)行。每月初組織有關部門、工種參加一次安全生產檢查，并召開全體員工大會進行教育和宣傳。督促貫徹有關安全生產的規(guī)章制度。把安全生產的有關規(guī)定落實在各級人頭上，層層負責抓好這一項工作，以提高安全管理水平，增強安全責任感。要結合本公司安全教育情況，每年進行一次安全技術知識理論考核，并建立考核成績檔案。負責對現場的安全生產動態(tài)向總經理匯報，并提出合理化建議以及解決安全生產上存在問題的方法。企業(yè)員工違章處罰制度為控制生產過程中人的不安全行為的發(fā)生，督促員工在生產過程中自覺消除人的不安全行為，達到“預防為主”的目的。進而杜絕或減少事故發(fā)生，使生產工作順利進行。根據《中華人民共和國安全生產法》和有關法律法規(guī)，結合本公司安全生產實際情況，制定本制度。安全生產違章管理原則，采取教育與懲罰相結合的原則。根據違章性質采取制止、糾正、教育、警告和負激勵等手段。安全生產部負責對施工現場進行巡查，發(fā)現違章行為，安全管理人員將對違章人員進行處理，并作日常安全檢查記錄，以備日后查閱，相關人員要積極配合。違章單開出后，要由行為人簽名確認，并交行企管部執(zhí)行。如行為人無故拒不簽名，可按不服從管理論處。對違章作業(yè)人員，安全管理人員及各級管理人員必須以事實為依據，公正處理。受處罰人認為處罰不當，可以書面形式向公司安全生產領導小組進行申述，由公司安全生產領導小組進行最終裁定。違章處罰，有下列行為之一，未造成不良后果，安全管理人員、班長及以上管理人員，有義務制止、教育、糾正，有權進行教育、警告。（1）施工現場穿拖鞋，進入施工場地不穿工作服。（2）在施工現場，相互嬉戲打鬧，影響安全生產。（3）作業(yè)時，注意力不集中，左顧右盼。（4）產生顆粒物飛濺作業(yè)，而未戴防護眼鏡。（5）進行作業(yè)時，未按規(guī)定佩戴防護用品。（6）一般違反所從事作業(yè)安全操作規(guī)程行為。有以上行為，對警告、教育敷衍了事，不積極改正，安全管理人員、班長及以上管理人員有權對行為人負激勵人民幣30元/次。有下列行為之一，發(fā)現一次，安全管理人員、班長及以上管理人員有權直接對行為人負激勵人民幣50元/次。（1）操作可導致重大傷害事故的違規(guī)操作行為。（2）操作特種設備（設施）超速、超溫、超負荷運行。（3）未經直接上司同意私自開動非本工種、本崗位設備。（4）調整、檢修、清掃設備時未切開電源或測量工件時未停止設備運作。（5）操作沖、剪、壓設備，用腳踏開關控制時，手進入危險區(qū)域作業(yè)時，腳沒離開腳踏開關。（6）攀登吊運中的物體或在吊運物體下行走。（7）檢修電器設備（設施）時未停電、驗電、接地及掛警示牌操作。（8）發(fā)現隱患未及時排除或上報，冒險作業(yè)。（9）危險作業(yè)時，未落實安全措施，如不設置警戒區(qū)或不掛警示牌等。（10）高空作業(yè)時未系安全帶，隨意向下拋擲物體、工具，使用高空作業(yè)平臺時，未將支撐腳打開支撐牢。（11）在易有墜落物體下方作業(yè)時，未戴安全帽。（12）在情況不明