【文章內(nèi)容簡介】 習(xí)，提高黨性修養(yǎng)，是我從未落下的功課。四、能力優(yōu)勢。4年的工作經(jīng)驗，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷培養(yǎng)、同事們的關(guān)心幫助下，我不斷提高自身修養(yǎng)，提升工作技能，加強學(xué)習(xí)，參加各類培訓(xùn)班，并考取了一些證書。另一方面，在公司黨政工團(tuán)給予我施展才能的舞臺上。我多次參與了團(tuán)拜會等大型活動的策劃、組織、主持等工作。在上級公司的勞動技能大賽和論文比賽上，也分別獲得了三等獎的名次。能力在不斷實踐中得到了檢驗和提高。下面來說說我對團(tuán)委的認(rèn)識：團(tuán)委，特別是企業(yè)團(tuán)委，其存在的意義有以下幾點：輔助企業(yè)青年人才的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)。增強企業(yè)內(nèi)在凝聚力。幫助青年員工理解和支持企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和要求。積極為企業(yè)員工提供非正式交流的渠道和機(jī)制。成為企業(yè)與青年員工，公司與外部公司、團(tuán)體的樞紐，擴(kuò)寬青年員工參與面通過選拔使用企業(yè)專兼職團(tuán)干部為企業(yè)培養(yǎng)復(fù)合型后備經(jīng)營管理人才。因此，如果我能當(dāng)選公司團(tuán)委書記，我將針對以上6點意義從以下幾個方面開展工作：一、完善組織架構(gòu)，夯實團(tuán)建基礎(chǔ)公司現(xiàn)有在冊管理人員***人，35歲以下青年員工共計***人，占公司在冊管理人員的63 %。28歲以下青年***人，占公司在冊管理人員的***%。公司青年員工隊伍龐大，年齡出現(xiàn)斷層是現(xiàn)目前公司的現(xiàn)狀。夯實基層團(tuán)組織建設(shè)，推動各基層團(tuán)組織的交流學(xué)習(xí)，增強團(tuán)組織的凝聚力。把工作重心放在項目一線，切實做到組織青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年、維護(hù)青年權(quán)益。二、擁抱一線青年，增強青年歸屬感2015年，公司在崗離職人員29人。2014年，截止目前，在崗離職人員4人。高達(dá)80%的離職人員都為從業(yè)年限不足5年的一線青年員工。離職原因主要為家庭原因、個人職業(yè)發(fā)展和工作氛圍原因。一線青年員工遠(yuǎn)離公司政策、文化中心，大部分在環(huán)境相對較差的項目部工作生活。休息休假時間較少，生活相對單一，與公司聯(lián)系較少。團(tuán)委應(yīng)當(dāng)扮演好知心姐姐的角色，多去一線同青年員工交流溝通，減輕青年員工職業(yè)發(fā)展的迷茫感。通過開展活動，代表青年員工同項目部溝通等促進(jìn)和諧友愛的工作氛圍的形成。通過面談、微信平臺、青年信箱等多種形式，定期收集青年員工廣泛關(guān)心的問題，請領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)各職能部門予以解答并定期發(fā)布，為青年員工提供非正式交流的渠道和機(jī)制。讓一線青年員工感受到來自公司的掛念和關(guān)懷，找到歸屬感，認(rèn)可自身崗位價值。三、搭建成長平臺，助推青年人才培養(yǎng)一是加強基層團(tuán)干部素質(zhì)的提升，通過團(tuán)干培訓(xùn)、基層團(tuán)組織工作研討會、黨建帶團(tuán)建等形式，提升團(tuán)干部政治素質(zhì)，開闊團(tuán)干部思想維度，使基層團(tuán)干部的綜合能力得到迅速提高。二是針對公司全體青年員工，同人力資源部共同打造滿足企業(yè)發(fā)展需要和青年員工需求的培訓(xùn)方案。通過專題講座、巡講、沙龍等多種形式，形成學(xué)習(xí)氛圍、促進(jìn)員工素質(zhì)提升。三是結(jié)合企業(yè)文化，舉辦各種青年競賽，提升青年員工對五四精神以及華西善建文化的領(lǐng)會。并以“青年文明號、先鋒號”創(chuàng)建活動為契機(jī)，樹立團(tuán)組織內(nèi)的先進(jìn)集體和個人，促進(jìn)公司青年人才隊伍形成勇爭先進(jìn)的向上風(fēng)貌。最后是結(jié)合以上方式、通過深入青年，搭建交流渠道，定期形成匯總報告等方式，讓公司領(lǐng)導(dǎo)掌握青年人才數(shù)據(jù)，搭建青年人才梯隊。四、創(chuàng)新工作手段，打造時尚化工作方式一是做青年想得起的共青團(tuán)。通過開展各類青年喜聞樂見的文體活動，建立團(tuán)組織與青年聯(lián)系紐帶；二是做青年找得到的共青團(tuán)。申請認(rèn)證公司團(tuán)委官方微信公眾平臺，運用時尚化的工作方式聯(lián)系青年，打造青年身邊的共青團(tuán)。三是做青年靠得住的共青團(tuán)。對公司青年人才發(fā)展現(xiàn)狀以及未來發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行調(diào)研,掌握公司青年人才現(xiàn)狀，了解青年提升需求，找出青年發(fā)展瓶頸。五、增強對外聯(lián)系，打破環(huán)境局限，提升公司品牌形象。增強與上級單位、集團(tuán)、各兄弟單位的聯(lián)系，積極參加共青團(tuán)活動，開展相互交流學(xué)習(xí)，建立聯(lián)系，取長補短。主動創(chuàng)造機(jī)會帶領(lǐng)青年向先進(jìn)團(tuán)組織、項目部取經(jīng)，提高業(yè)務(wù)水平，開闊思路。聯(lián)合部分其他單位、增強同媒體、自媒體的聯(lián)系、開展形式多樣的，青年員工需要的活動。如開展聯(lián)誼活動、舉辦、參與各類比賽等，增強合作，相與共贏。積極參加政府共青團(tuán)組織的各類活動、緊跟時代節(jié)奏、提高參與度，增加企業(yè)榮譽，塑造公司品牌形象。各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，以上主要談了我的工作思路，我深知團(tuán)委書記相比我之前的崗位，對綜合工作能力的要求更高，擔(dān)子更重。假如我有幸競聘成功，我定會不負(fù)公司對我的關(guān)懷和希望，以實際行動履行自己的諾言，讓公司共青團(tuán)工作更上一個臺階。最后，我想引用改編一下梁啟超的少年中國說來結(jié)束我今天的演講：今日之責(zé)任，不在他人，而全在我青年。青年智則企業(yè)智，青年富則企業(yè)富，青年強則企業(yè)強，青年進(jìn)步則企業(yè)進(jìn)步，青年勝于集團(tuán)則企業(yè)勝于集團(tuán)，青年雄于華夏則企業(yè)雄于華夏。謝謝大家！第三篇：團(tuán)委書記競聘報告競聘報告尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的各位老師：大家下午好！首先，很感謝學(xué)校，能提供這樣一個公正的舞臺，對我校團(tuán)委書記職位實行競崗聘任，公開選拔，讓我們可以展示自己，并給了我一次磨礪和挑戰(zhàn)自我的機(jī)會。同時，我也想借此機(jī)會，感謝在座的每一位同仁！是你們豐富了我的人生！是你們，指引著我，幫助著我，哪怕是遇到陌生的你一個微笑，是你們讓我慢慢地融入到了這個集體之中。坦誠地講，在報名之前，我也猶豫過，因為我清楚地知道，與我的很多同仁相比，我并不優(yōu)秀，但我后來還是