【文章內(nèi)容簡介】 物價、養(yǎng)老、城市建設、公共安全等許多與老百姓息息相關的提案。作為浙江省僑聯(lián)常委和杭州市僑聯(lián)青年工作委員會主委，他積極參與省市僑務工作，為凝聚僑心、匯集僑智、發(fā)揮僑力，為維護廣大歸僑和海外僑胞的根本利益，為促進祖國和平統(tǒng)一大業(yè)作出了積極貢獻。作為一名科主任、市一職工，他始終從醫(yī)院的大局出發(fā)，時刻維護醫(yī)院的利益，只要對醫(yī)院有利，他從不計較個人得失，總是盡自己的最大努力，扎扎實實把工作做深、做細。***是醫(yī)學影像界的驕傲，是市一醫(yī)院的自豪，他以自己嚴謹、敬業(yè)的工作態(tài)度、在自己平凡的工作崗位上，推動著醫(yī)學影像事業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展。醫(yī)院信息工作總結尊敬的各位領導各位同事：我于2014年底擔任起信息科科主任的職務，幾年來，在院委會的領導和關懷下，在各兄弟科室的支持和幫助下，我認真履行職責，恪盡職守，帶領全科人員扎扎實實的開展各項工作，取得了令人滿意的成績，我自身工作能力也得到了很大的提高。在此，我向各位領導簡要的匯報一年的工作情況，虛心接受大家評議。一、全科同志不辭辛勞，團結一致，開展了大量新項目我?guī)ьI全科人員認真分析具體情況并制定周密的實施方案，分別于今年的二月、八月、九月上線了門急診外led大屏、門診排隊叫號系統(tǒng)及門診醫(yī)生站，大力提高了我們醫(yī)院的整體形象，有效解決了排隊現(xiàn)象差以及有些患者就診不及時的問題，提高了患者就醫(yī)的滿意度，同時有力維護了醫(yī)院門診就醫(yī)環(huán)境和就醫(yī)秩序第三篇：醫(yī)院放射科主任年終工作總結醫(yī)院放射科主任年終工作總結(精選多篇)科室不斷完善標準化的操作規(guī)程，全體人員嚴格按照標準化操作，并有嚴格的獎懲制度。各項設備儀器均有專人負責保養(yǎng)并定期檢查。，努力提高自己的業(yè)務素質(zhì)和業(yè)務水平。不斷更新知識，提高技術水平。堅持每天早讀片的制度，著重討論疑難片的診斷，不斷提高全科人員的診％.面對繁重的工作量，我們沒有絲毫放松把好質(zhì)量關，照片質(zhì)量和診斷報告達到教學醫(yī)院標準。這表明，放射科是一支技術精湛，作風頑強的隊伍，在醫(yī)院的大力支持和鼓勵下，我們?nèi)〉昧艘粋€又一個勝利。全年無一例醫(yī)療責任事故發(fā)生。放射科目前的問題，各寫各的，詳簡不一，沒有統(tǒng)一認可的標準，漏癥率較高，導致臨床不信任放射報告。，許多體位不夠標準，有責任心因素，有技術因素，有暗房及膠片因素。，隨意的趨向較多，顯示不出“以病人為中心”的服務宗旨。在院長的指導下，放射科黨小組和科主任共同研究制定的改革方案如下：，減少漏診率。主班醫(yī)師書寫報告，報告形式分描寫和印象，描寫部分要詳細規(guī)范，印象部分要準確；由副班醫(yī)師復簽后才發(fā)報告，當兩醫(yī)師意見不統(tǒng)一時可由主班先發(fā)急診報告，第二天讀片討論后發(fā)正式報告。，需要修正報告時，必須經(jīng)過兩簽報告醫(yī)師。，第二天早上讀片醫(yī)師審核，有誤診或漏診時重發(fā)正確報告，并由值班醫(yī)師追回錯誤報告。，寫出對比意見；舊片未歸還，報告一律不發(fā)出。，提高拍片質(zhì)量。；；照標準評出甲乙丙丁片及廢片，甲乙丙丁片者應在登記在申請單上，廢片則登記在專門的廢片登記本上。x片質(zhì)量評片標準按科內(nèi)細則執(zhí)行。，疑難片綜合會診制度及課室內(nèi)部小課業(yè)務學習制度。；：每天早評片之后。：，以及評定x片質(zhì)量；。：由科主任和診斷組長組織，前日值班醫(yī)師做主要發(fā)言，其他醫(yī)師補充發(fā)言；疑難片做好登記，并由診斷組長負責追蹤病理，擇日病例討論。，由教學秘書負責組織，可由全體醫(yī)師輪流，目的是提高各醫(yī)師復習看書的積極性，特別是對新技術的學習。，每天上班人次按目前排班不變。,d班或p班醫(yī)師負責簽報告，忙時可由ct室醫(yī)師出來復簽報告，a班醫(yī)師出車回來后參與寫報告，和b班醫(yī)師互簽報告。，指定工作 職責。，全面監(jiān)督各項制度的落實。：準備兩本筆記本，一本為廢片登記，由寫片醫(yī)師登記廢片號，在早評片分析廢片后由主任或投照組長登記廢片責任人。另一本為紀律登記本，由主任登記，主任不在時由指定人登記。以上獎懲制度是是1－2月份本科室內(nèi)的實行改革時期實行的獎懲制度，根據(jù)實際情況可適時加以完善，獎懲由科主任落實，科管會監(jiān)督。：3月份電腦及打印機落實到放射科開始，到新設備安裝。，進一步改進和完善各項制度。，放射科部分醫(yī)師輪入ct室操作，報告形式由復簽該為由高級醫(yī)師審核，ct報告及x光報告一起書寫，統(tǒng)一由高級醫(yī)師審核后發(fā)；，負責全科室人員的提高。醫(yī)院放射科主任競聘演講尊敬的各位領導、同事們、朋友們：大家好！首先我要感謝醫(yī)院領導、感謝各位老師、同事給我這個機會來展示自己。我此次競聘的崗位是放射科主任，之所以競聘這一職位，主要基于以下幾點考慮：一、具有扎實的專業(yè)知識。通過x年的大學學習，我掌握了豐富的專業(yè)理論知識；參加工作以來，我堅持理論聯(lián)系實踐，積極參加各種培訓、學習，分別于xx年及xx年在xx實習、進修普放及ct，不斷提高自己的業(yè)務水平，并在xx年和xx年取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師及放射主治醫(yī)師資格。二、具有較強的組織協(xié)調(diào)和管理能力。在大學期間及到我院工作以來，通過組織參加了多次學生社會實踐活動和支部活動，我積累了一定的組織協(xié)調(diào)和管理經(jīng)驗；特別是在去年xx月份，我參加了醫(yī)院組織的拓展訓練，作為小隊長的我，對怎樣做好組織協(xié)調(diào)和管理工作有了更深刻的認識，組織協(xié)調(diào)和管理能力得到了很大的提高。三、具有較強的綜合素質(zhì)。我政治思想過硬，具有良好的醫(yī)德醫(yī)風；工作嚴謹細致，責任心強；性格開朗，為人友善；我人年輕，精力充沛；學習能力強，容易接受新技術、新觀念。如果承蒙領導厚愛和同志們的信任，讓我走上放射科主任的工作崗位，我將主要做好以下三個方面的工作：一、團隊建設“木桶理論”，彌補“短板”，提高團隊整體水平。深入了解團隊每一個成員的優(yōu)缺點，取長補短，用人所長，將合適的人運用到合適的崗位上?！皥F隊建設”培訓活動，以游戲形式讓大家更加理解團隊溝通、合作的重要性。二、努力改變心智模式在別人否定自己之前，自己先否定自己，不斷自我否定，勇于承擔責任，勇于創(chuàng)新，行有不得，反求諸己。三、團隊執(zhí)行力：一一計劃、環(huán)環(huán)講細、步步落實、事事到位。：全員、全程、全方位培訓，從觀念、思路入手，逐步細化為工作流程、行為標準，并編制重點、難點、問題解決示例，層層遞進。，努力做到“公平、公正、公開”；以“三心”來換員工的“鐵心”：解決疾苦要熱心、批評錯誤要誠心、做思想要知心。，不斷提高員工的自覺參與意識和自主管理意識。在醫(yī)院領導的指導下，在各位老師朋友們的關心支持下，我將盡我最大努力，提高我科綜合素質(zhì)，竭盡所能為領導分憂、為臨床解惑，為廣大群眾服好務，為了醫(yī)院的美好未來而不懈努力。我有這個決心，也有這個能力。請大家相信我、支持我！謝謝！謝謝大家！醫(yī)院科主任工作總結醫(yī)院科主任工作總結作為外科主任的兩年期間，本人認真履行主任職責，較好地完成了上級下達的各項指標，現(xiàn)從三方面述職如下：一、加強學習，不斷提高自己的政治水平和業(yè)務素質(zhì)。二、求真務實，不斷開創(chuàng)工作新局面。三、打造良好團隊精神。神經(jīng)外科的工作就是“無規(guī)律”、“不由自主”，一年到頭都忙忙碌碌，加班加點連軸轉，沒有腳踏實地的作風，沒有無私奉獻的精神，真是難以勝任工作。甘于奉獻、誠實敬業(yè)是外科工作的必備人格素質(zhì)。兩年來，本人踏踏實實地做好上級領導交給的各項任務，不靠一時的熱情和沖動，堅持每天從零開始，以積極熱情地態(tài)度投入工作，只要工作需要，從不計較個人得失，2014年被評為“先進個人和行風標兵”榮譽稱號。翻過去的一頁已成為歷史，成就只能為將來醫(yī)院發(fā)展奠基。如果說做了一些工作，能順利完成各項任務，這主要與每位院領導的支持和認可分不開的，與在座的每位同事的關心幫助分不開，與科室全體人員的團結協(xié)作分不開。但自己深知離各位領導的要求和同事們的期望還有很大的差距，做好醫(yī)務科的管理工作，我決定做到以下幾點：服從醫(yī)院領導，完成醫(yī)院領導交給的各項任務。定期在院內(nèi)組織政治學習，抓好職工的政治思想教育。進一步完善醫(yī)院的發(fā)展及加大業(yè)務管理力度，重點