【文章內(nèi)容簡介】 位主要負責人誡勉談話、通報批評，并責令在適當場合公開表態(tài)、作出承諾。五、工作要求(一)健全組織機構(gòu)。為確?；顒禹樌_展，鄉(xiāng)黨委成立由鄉(xiāng)黨委書記任組長的“三治三提”專項活動領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在監(jiān)察室。各單位也要成立相應機構(gòu)，確保上下聯(lián)動、整體推進，確保思想認識到位，組織領導到位，工作措施到位，責任落實到位；要制定活動方案，精心組織實施，以過硬的作風推進“三治三提”專項活動深入開展。各單位領導班子、領導干部要充分發(fā)揮表率作用，帶頭研究部署，帶頭查擺問題，帶頭整改工作，一級抓一級，一級帶一級，把活動不斷引向深入，以優(yōu)良的黨風帶政風、促民風，確保“三治三提”專項活動落到實處。(二)強化督促檢查。鄉(xiāng)“三治三提”專項活動辦公室要認真履行職責，切實加大監(jiān)督檢查力度，定期不定期地對各單位進行明查暗訪，督促指導。要確定督查重點，搞好分類指導，及時掌握活動開展情況，提出意見建議，督促解決存在的問題，堅決防止搞形式、走過場，確保活動取得實效，確?；顒痈黜椆ぷ魅蝿章涞綄嵦?。(三)堅持統(tǒng)籌兼顧。開展“三治三提”專項活動，貴在見到實實在在的成效，切忌大呼隆、一陣風、雨過地皮濕，必須以扎扎實實的工作成果檢驗“三治三提”專項活動的成效。各單位要把“三治三提”專項活動與深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，與推進“兩轉(zhuǎn)兩提”結(jié)合起來，與加強機關效能建設、解決“辦事難”結(jié)合起來，與優(yōu)化發(fā)展環(huán)境結(jié)合起來，與做好新時期群眾工作結(jié)合起來，確?！叭稳帷睂ｍ椈顒优c其它工作“兩不誤，兩促進”。同時，要堅持科學謀劃“三治三提”專項活動，既抓住重點階段重點環(huán)節(jié)，集中整治突出問題，又加強各個環(huán)節(jié)、各個階段之間的相互銜接，統(tǒng)籌推進各項工作。(四)營造濃厚氛圍。充分利用廣播、橫幅、墻標等媒體，開辟專題專欄，深入宣傳開展“三治三提”專項活動的重大意義、總體部署和工作要求，及時反映活動進展情況和工作成效，大力表彰各單位涌現(xiàn)出的先進典型，全面展示活動中形成的新思路、新舉措，新經(jīng)驗、新成效。要切實發(fā)揮輿論宣傳的導向作用和監(jiān)督作用，公開曝光典型的“庸、懶、散”案件，鼓勵先進，鞭策后進，形成良好的輿論氛圍。**？？鄉(xiāng)人民政府二〇一一年七月五日第二篇：三治三提簡要方案“三治三提”推進作風建設專項活動實施意見一、認識“三治三提”商丘市第三屆委員會第十一次全體會議，決定集中半年時間，在全市開展以“治庸、治懶、治散，提質(zhì)、提速、提效”為主要內(nèi)容的“三治三提”專項治理活動。通過“三治”，達到“三提”，即提高服務質(zhì)量，提高辦事速度，提高工作效率，實現(xiàn)規(guī)范從政行為、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、強化服務意識、樹立為民形象的總體目標?！叭稳帷迸c創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合，與推進“兩轉(zhuǎn)兩提”相結(jié)合，與做好當前各項工作相結(jié)合，做到“兩不誤，兩促進”。以“三治三提”活動的扎實開展，推進作風建設，為構(gòu)筑中原經(jīng)濟區(qū)東部戰(zhàn)略支撐、打造又好又快發(fā)展新的經(jīng)濟增長板塊、實現(xiàn)富民強市目標提供堅強保證。二、“三治三提”指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習貫徹市委三屆十一次全會和區(qū)委四屆一次全會精神，以“治庸、治懶、治散”為突破口，以“提質(zhì)、提速、提效”為著力點，通過扎實開展“三治三提”專項活動，強化公務人員宗旨意識、責任意識、服務意識和效率意識，提高服務質(zhì)量，提高辦事速度，提高工作效率，著力解決群眾反映強烈的作風建設方面的突出問題，推動各項工作有效開展，以優(yōu)良的黨風促政風帶民風，以作風建設的實際成效促進我區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。三、“三治三提”工作目標立足當前，著眼長遠，積極建立健全加強“三治三提”作風建設的長效機制，將好的經(jīng)驗、做法以制度形式固定下來，擴大鞏固活動成果，把民主評議結(jié)果與干部考核評判結(jié)合起來，績效評比結(jié)果與干部獎懲使用結(jié)合起來，形成良好的用人導向，推動全區(qū)作風建設工作走上經(jīng)常化、制度化軌道。圍繞“三看五做十突破”，圍繞“提質(zhì)提速提效”，強化目標管理和績效管理，層層簽訂目標責任書，落實到單位和責任人。嚴格目標考評和績效監(jiān)察，獎優(yōu)罰劣，發(fā)現(xiàn)、表彰腳踏實地、埋頭苦干，遵守規(guī)章、嚴于律已的優(yōu)秀干部，問責、淘汰無所用心、無所作為的混混人員。樹立正確用人導，完善能上庸下機制。嚴把入口，堅持“五重五不簡單”和德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t，認真落實干部選拔任用四項監(jiān)督制度，用好的作風選作風好的人，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺。實施干部優(yōu)勝劣汰，讓“庸、懶、散”的干部給優(yōu)秀人才“騰位子”。每人要制定目標保證：遵章守紀、忠誠履職、高效工作，不遲到早退、脫崗串崗，不上班時間利用辦公電腦打游戲、看電影、聊天炒股，不涉黃賭毒，不工作日午間飲酒和酒駕，不“門難進、人難找、臉難看、話難聽、事難辦”，不辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下等；加大對全區(qū)重點崗位、重點部門、重點人員的的輪崗交流力度。按照法律法規(guī)規(guī)定和“三定”方案，部門責任法定化，崗位責任具體化，科學定責，明確工作流程、工作程序；按照提質(zhì)提速提效的要求，忠誠履責，依法行政，高效服務；按照有權必有責，用權受監(jiān)督，侵權要賠償，違法受追究的原則，加大責任追究力度，嚴格問責，對庸、懶、散行為及由此造成的失職、瀆職、不作為、慢作為、亂作為嚴查重處，給予誡勉談話、通報批評、不予提拔、崗位調(diào)整、取消評優(yōu)評先資格、降職或免職等組織