【文章內(nèi)容簡介】 內(nèi)的職業(yè)（工種）。第四條 技能培訓補貼的原則：（一）公平享受。符合補貼條件的員工在規(guī)定內(nèi)可享受一次技能培訓和鑒定補貼(享受廣東省勞動力轉移培訓就業(yè)補貼的除外)。（二）分類管理。根據(jù)技能培訓的成本及層次，制定不同的補貼標準；員工取得職業(yè)資格證書的可優(yōu)先進行個人申請；技能培訓補貼按職業(yè)資格技能鑒定、專項能力考核、企業(yè)培訓的順序依次發(fā)放。（三）量化考核。根據(jù)有關評分標準，對申報單位組織的各類技能培訓進行量化考核，實行高分先補原則。（四）預算總控。根據(jù)國家及深圳市下達的技能培訓計劃和經(jīng)費預算安排，實行總額管理，超支不補。第二章 管理職責第五條 市財政部門管理職責：（一）會同市人力資源保障部門制定技能培訓和鑒定補貼辦法；（二）負責技能培訓和鑒定補貼預算安排；（三）負責技能培訓和鑒定補貼資金管理和資金調(diào)撥；（四）對技能培訓和鑒定補貼資金使用情況進行監(jiān)督檢查。第六條 市人力資源保障部門管理職責：（一）編制全市技能培訓鑒定方案和補貼資金預算；（二）組織指導技能培訓鑒定及其有關宣傳工作；（三）受理市屬培訓機構、技能鑒定機構、員工個人申報并按市、區(qū)人力資源保障部門事權劃分原則，受理企業(yè)申報，經(jīng)審核后按規(guī)定程序將審核結果報送市財政部門。第七條 區(qū)財政部門管理職責：（一）負責本區(qū)技能培訓和鑒定補貼資金的管理和調(diào)撥；（二）對技能培訓和鑒定補貼資金使用情況進行監(jiān)督檢查。第八條 區(qū)人力資源保障部門職責：（一）負責本區(qū)技能培訓鑒定的組織和宣傳工作；（二）受理本區(qū)所屬培訓機構的申報并按市、區(qū)人力資源保障部門事權劃分原則，受理企業(yè)申報，審核后按規(guī)定程序將審核結果報送區(qū)財政部門；（三）負責受理對象的資料審核及報表統(tǒng)計。第三章 職業(yè)技能培訓補貼范圍和補貼標準第九條 來深建設者申請技能培訓補貼，應當具備以下條件：（一）非深圳市常住戶籍；（二）申請內(nèi)在本市就業(yè)并與企業(yè)簽訂1年以上勞動合同；（三）按規(guī)定繳交社會保險；（四）申請內(nèi)參加了符合本辦法規(guī)定的職業(yè)技能培訓并取得市人力資源保障行政部門核發(fā)的職業(yè)資格證書。第十條 在深圳經(jīng)營的企業(yè)（人力資源管理服務及勞務派遣企業(yè)除外）具備以下條件，并組織本企業(yè)的來深建設者進行職業(yè)技能培訓，可申請補貼：（一）具有獨立法人資格；（二）按國家規(guī)定提取和使用職工教育培訓經(jīng)費；（三）制定并依照員工技能培訓方案組織培訓。（四）依法繳納各項中央和地方稅收，無偷稅、騙稅和抗稅行為，具有良好的納稅記錄。第十一條 培訓機構申請技能培訓補貼，應當具備以下條件：（一）經(jīng)市、區(qū)機構編制部門批復具有培訓職責的，或持有市、區(qū)人力資源保障部門核發(fā)的《民辦學校辦學許可證》；（二）按人力資源保障部門審核同意的培訓方案，對來深建設者開展免費職業(yè)技能培訓。行業(yè)組織、培訓鑒定機構等單位組織技能競賽，與參賽者無勞動關系的，不得申請培訓補貼。第十二條 來深建設者技能培訓補貼標準如下：（一）企業(yè)組織員工培訓的，每名員工每年補貼100元；（二）獲專項職業(yè)能力證的，每名員工每年補貼200元；（三）獲職業(yè)資格證的，每名員工每年按級別分類補貼：初級450元、中級600元、高級750元、技師以上1200元。第四章 職業(yè)技能鑒定補貼范圍和補貼標準第十三條 來深建設者技能鑒定補貼標準：（一）屬須持職業(yè)資格證書就業(yè)特殊工種的（見附件1），按物價部門制定的鑒定收費標準給予100%補貼；（二）特殊工種之外的普通工種，按物價部門制定的鑒定收費標準給予50%補貼。技能鑒定收費標準按《轉發(fā)省物價局關于全省職業(yè)技能培訓和技能鑒定收費標準的復函的通知》（深物價[1998]107號）執(zhí)行。其他勞動者在深圳參加職業(yè)技能鑒定合格的，可參照上述規(guī)定申請技能鑒定補貼。第五章 申報程序第十四條 個人申報的，可直接向人力資源保障部門申報，也可由培訓機構、鑒定機構代為申報。申報程序如下：（一）填寫申請表格。通過深圳人力資源保障網(wǎng)（）填寫并打印《深圳市職業(yè)技能培訓和鑒定補貼申請表》，也可到發(fā)放職業(yè)資格證書的鑒定所領取《深圳市職業(yè)技能培訓和鑒定補貼申請表》，本人填寫后，到指定的鑒定所（見附件2）進行申報。受理申報的鑒定所應協(xié)助考生將信息錄入深圳市職業(yè)技能培訓和鑒定補貼系統(tǒng)，打印帶有條形碼的《深圳市職業(yè)技能培訓和鑒定補貼申請表》，并經(jīng)申請人核對簽字確認。（二）提交申請材料。按就近原則，申請人可到指定的鑒定所(見附件2)或向市人力資源保障部門提交《深圳市職業(yè)技能培訓和鑒定補貼申請表》、身份證、社會保險卡、職業(yè)資格證書（或專項職業(yè)能力證書）以及本人在本市中國銀行、建設銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行開戶的活期存折（或者銀行卡及銀行證明）等申報材料（驗原件，留復印件）。受理單位應向申報人出具受理回執(zhí)。（三）公示。人力資源保障部門審核有關資料，在深圳人力資源保障網(wǎng)公示符合補貼條件的人員名單。（四）異議處理。公示期間有異議的，由受理單位進行復核。經(jīng)復核，異議成立的，取消其補貼資格；異議不成立的，按規(guī)定支付補貼，并將復核結果告知異議提出人。（五）支付補貼。符合條件并經(jīng)公示無異議的，或者經(jīng)復核異議不成立的，人力資源保障部門將審核結果報送財政部門，財政部門復核后，辦理撥付。第十五條 企業(yè)申請技能培訓補貼程序：（一）填寫申報表格。通過深圳人力資源保障網(wǎng)，填報企業(yè)資料，打印《深圳市企業(yè)申請技能培訓補貼立戶表》，由法定代表人簽字和企業(yè)加蓋公章；（二）立戶申報。按市、區(qū)人力資源保障事權劃分，企業(yè)向人力資源保障部門（見附件3）申報立戶，提交《深圳市企業(yè)申請技能培訓補貼立戶表》、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、會計師事務所出具的《2009年企業(yè)提取支出職工教育培訓經(jīng)費證明》（按人力資源保障網(wǎng)上提供的格式）、2009年納稅證明、基本賬戶《開戶許可證》、企業(yè)培訓方案，以及政府職能部門頒發(fā)的相關證明（驗原件，留復印件）。（三）組織培訓。按照培訓方案組織員工培訓。（四）補貼申報。通過深圳人力資源保障網(wǎng)，為來深建設者填報《深圳市企業(yè)申請技能培訓補貼登記表》，經(jīng)本人簽字確認，提交立戶辦理部門。（五）公示。人力資源保障部門審核有關資料，對符合補貼條件的企業(yè)在深圳人力資源保障網(wǎng)公示。（六）異議處理。公示期間有異議的，由受理單位進行復核。經(jīng)復核，異議成立的，取消其補貼資格；異議不成立的，按規(guī)定支付補貼，并將復核結果告知異議提出人。（七）支付補貼。符合補貼條件的企業(yè)填寫《承諾書》并由法定代表人簽字。符合條件并經(jīng)公示無異議的，或者經(jīng)復核異議不成立的，人力資源保障部門將審核結果報送財政部門，財政部門復核后，辦理撥付。第十六條 培訓機構申請技能培訓補貼的程序如下：（一）填寫申報表。通過深圳人力資源保障網(wǎng)填報資料，打印《深圳市培訓機構申請技能培訓補貼立戶表》，經(jīng)培訓機構負責人簽字確認并加蓋培訓機構公章。（二）立戶申報。按屬地管轄原則，向市、區(qū)人力資源保障部門申報，提交《深圳市培訓機構申請技能培訓補貼立戶表》、辦學許可證（或編辦文件）、經(jīng)人力資源保障部門批準的培訓方案（驗原件，留復印件）。（三）組織培訓。按照經(jīng)審核的培訓方案組織免費培訓，并參加職業(yè)技能鑒定或專項職業(yè)能力考核。（四）補貼申報。通過深圳人力資源保障網(wǎng)，為考核合格取得職業(yè)資格證書（或專項職業(yè)能力證書）的來深建設者填報《深圳市培訓機構申請技能培訓補貼登記表》，經(jīng)本人簽字確認后，提交立戶辦理部門。（五）公示。人力資源保障部門審核有關資料，對符合補貼條件的培訓機構名單進行公示。（六）異議處理。公示期間有異議的，由受理單位進行復核。經(jīng)復核，異議成立的，取消其補貼資格；異議不成立的，按規(guī)定支付補貼，并將復核結果告知異議提出人。（七）支付補貼。符合補貼資格的培訓機構填寫《承諾書》并由機構負責人簽字；符合條件并經(jīng)公示無異議的，或者經(jīng)復核異議不成立的，人力資源保障部門將審核結果報送財政部門，財政部門復核后，辦理撥付。第十七條 員工個人、企業(yè)、職業(yè)培訓機構及技能鑒定機構申報技能培訓和鑒定補貼的，應在2011年3月1日前向受理部門申報補貼。第六章 企業(yè)評分標準第十八條 符合本辦法規(guī)定申請技能培訓補貼的企業(yè)，按以下標準計分，對各項所得分值累加排序。按照由高分至低分順序依次審核發(fā)放培訓補貼資金:（一）2009年按規(guī)定提取職工教育培訓經(jīng)費的計分分值為：%提取的，計4分；，加1分。%提取的，%標準計分。（二）2009年企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費實際支出的計分分值為：%支出的，計4分；，加1分；%支出的，%標準計分。（三）2009年年納稅額的計分分值為：50萬元以下的計1分，50萬元以上至100萬元以下的計5分，100萬元以上至300萬元以下的計10分。300萬元以上至600萬元以下的計15分。600萬元以上至1000萬元以下的計20分；1000萬元以上的計25分。（四）2010年申報人數(shù)1000人以下（含1000人）的計1分。申報人數(shù)1000人以上的，每增加100人，加計1分。（五）2010年前經(jīng)市人力資源保障部門認定為高技能人才培訓基地企業(yè)的分值為4分。（六）2009年享受政府直通車服務企業(yè)分值為1分。（七）2009年為政府認定的高新技術企業(yè)的