關(guān)于食堂滿意度問(wèn)卷的調(diào)查分析報(bào)告(編輯修改稿)
2024-10-15 21:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，各相關(guān)部門制定整改措施，不斷改進(jìn)。第三篇：?jiǎn)T工滿意度問(wèn)卷調(diào)查分析報(bào)告員工滿意度問(wèn)卷調(diào)查分析報(bào)告為了全面的、真實(shí)的了解公司員工對(duì)公司在員工自身工作及發(fā)展、工作環(huán)境及相互溝通，員工福利制度的滿意狀況，公司目前存在的突出問(wèn)題等，對(duì)公司員工進(jìn)行了一次滿意度問(wèn)卷調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查報(bào)告分析如下：一、基本情況本次的調(diào)查，共發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查表10份，共收回問(wèn)卷調(diào)查表10份。二、調(diào)查結(jié)果對(duì)于目前的工作環(huán)境，1個(gè)人覺(jué)得非常滿意，9個(gè)人覺(jué)得滿意。對(duì)于目前公司文化與工作氛圍，6個(gè)人覺(jué)得滿意，4個(gè)人覺(jué)得不滿意對(duì)公司的制度建設(shè)和管理政策，4個(gè)人覺(jué)得滿意，6個(gè)人覺(jué)得不滿意對(duì)于目前的工作量與工作時(shí)間比例，1個(gè)人覺(jué)得非常滿意，7個(gè)人覺(jué)得滿意，2個(gè)人覺(jué)得不滿意對(duì)目前的部門以及部門之間的團(tuán)隊(duì)合作，4個(gè)人覺(jué)得滿意，6個(gè)人覺(jué)得不滿意對(duì)公司的工作規(guī)則和流程，1個(gè)人覺(jué)得非常滿意，3個(gè)人覺(jué)得滿意，6個(gè)人覺(jué)得不滿意：公司部門和崗位之間分工，1個(gè)人覺(jué)得非常滿意，8個(gè)人覺(jué)得滿意，1個(gè)人覺(jué)得不滿意對(duì)其他部門同仁合作關(guān)系的程諧性，6個(gè)人覺(jué)得滿意，4個(gè)人覺(jué)得不滿意對(duì)于在工作中所提出的問(wèn)題或改善意見(jiàn)所受到的重視的程度4個(gè)人覺(jué)得滿意，6個(gè)人覺(jué)得不滿意在目前的市場(chǎng)情況下，對(duì)于公司的福利制度，1個(gè)人覺(jué)得滿意，9個(gè)人覺(jué)得不滿意三、存在的突出問(wèn)題通過(guò)對(duì)問(wèn)卷的分析，認(rèn)為公司存在的突出問(wèn)題主要表現(xiàn)在工作規(guī)程與流程方面、福利方面：對(duì)于公司的工作規(guī)則與流程，3個(gè)人覺(jué)得滿意，6個(gè)人覺(jué)得不滿意對(duì)于公司福利方面，1個(gè)人覺(jué)得滿意，9個(gè)人覺(jué)得不滿意四、建議提高員工的綜合素質(zhì)，提供良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì) 進(jìn)一步完善相關(guān)的福利制度 進(jìn)行野外拓展。促進(jìn)公司團(tuán)隊(duì)的合作，提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力協(xié)助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃，給予更多的發(fā)展空間第四篇：食堂問(wèn)卷調(diào)查及分析報(bào)告截止到2010年1月9日，XXXX4S店共有員工63人，除去XX城市展廳4人、保安員4人、員工食堂2人（不參與調(diào)查）、參加周末車展5人，本次食堂滿意度調(diào)查問(wèn)卷共下發(fā)48份，回收有效問(wèn)卷共40份，現(xiàn)針對(duì)問(wèn)卷問(wèn)題進(jìn)行匯總分析：一、飯菜質(zhì)量（平均滿意度38%）廚房飯菜新鮮情況： % 新鮮0票 比較新鮮7票 不新鮮,有時(shí)有異味 33票大米質(zhì)量: 滿意度45%良好0票 一般18票 較差22票肉類質(zhì)量: 滿意度40% 良好1票 一般15票 較差24票菜類質(zhì)量: 滿意度45% 良好1票 一般17票 較差22票你對(duì)食堂飯菜質(zhì)量持何態(tài)度 % 滿意0票 較滿意0票 一般17票 差23票二、飯菜口味（%）廚房菜肴的味道如何？ 滿意度65%好1票 一般25票 難以下咽14票食堂飯菜是否適合你的口味？ %適合0票 較適合19票 完全不適合21票三、飯菜份量（%）飯的份量是否夠吃？ %夠21票 剛好12票 不夠7票菜的份量是否足夠？ %夠21票 剛好10票 不夠9票你對(duì)飯菜份量的滿意度？ 滿意度75% 滿意16票 較滿意14票 不滿意10票四、飯菜品種（%）1
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