高級(jí)工程師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)條件(編輯修改稿)
2024-10-15 13:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 資格申報(bào)與推薦（一）申報(bào)時(shí)間各單位接到申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審?fù)ㄖ螅凑諑熉毟霓k安排的時(shí)間申報(bào)（每年的六月份）。（二）推薦程序?qū)I(yè)技術(shù)人員對(duì)照評(píng)審條件、崗位空缺等情況，提供真實(shí)可靠的材料，向單位提出申請(qǐng)。各單位成立考核推薦小組（不少于5人），對(duì)推薦人員所提供的材料進(jìn)行認(rèn)真審查并進(jìn)行為期七天的公示。如中學(xué)教師的公示程序是：?jiǎn)挝豢己送扑]小組將申報(bào)人的評(píng)審表、教案、《推薦評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況表》等進(jìn)行核實(shí)、審查后公開(kāi)展示在單位公示欄中對(duì)公示期滿無(wú)異議者，在其評(píng)審表的每頁(yè)上填寫(xiě)“情況屬實(shí)”（審查人簽名、加蓋公章），在“基層單位意見(jiàn)”欄中填寫(xiě)考核推薦小組推薦意見(jiàn)，組長(zhǎng)簽名的并加蓋公章。（三）申報(bào)材料內(nèi)容及要求評(píng)審表。申報(bào)中、初級(jí)職稱(chēng)一式兩份，高級(jí)職稱(chēng)一式三份，復(fù)印無(wú)效，填寫(xiě)必須字跡工整，可從兵團(tuán)人事人才網(wǎng)（//）下載打印，打印表式必須與印制的表式和大小一致（8開(kāi)紙對(duì)折，中間裝訂，審批意見(jiàn)欄放在倒數(shù)第2頁(yè)）。2.《推薦評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況表》打印件，下載網(wǎng)址：兵團(tuán)人事人才網(wǎng)。、從業(yè)資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、聘任證書(shū)、各種獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件一份，驗(yàn)證人簽名并加蓋公章。（或合格證）、計(jì)算機(jī)合格證和繼續(xù)教育證書(shū)原件。，驗(yàn)證人簽名并加蓋公章。（2000字以內(nèi)）。推薦單位要對(duì)其工作總結(jié)所述業(yè)績(jī)進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)，確定屬實(shí)后，審核人簽名并加蓋公章。、著作、教案（可以用打印件，按裝訂在一起）、發(fā)展規(guī)劃、技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度、計(jì)劃等原件一份。規(guī)章制度、技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)等，推薦單位要如實(shí)說(shuō)明其應(yīng)用范圍、效果及申報(bào)人所起作用等，審核人簽名并加蓋公章。，社會(huì)效益證明材料，要由單位總會(huì)計(jì)師和財(cái)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。（未設(shè)總會(huì)計(jì)師的單位由財(cái)務(wù)科長(zhǎng)及分管財(cái)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)共同簽字）。（四）各種材料裝訂順序。2.《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)空崗?fù)ㄖ獑巍吩ㄉ形磳?shí)行評(píng)聘分開(kāi)的單位）。（含各層次的學(xué)歷證書(shū)）、從業(yè)資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、聘任證書(shū)復(fù)印件。（或合格證）、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證、繼續(xù)教育證書(shū)原件。、著作、發(fā)展規(guī)劃、技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度、計(jì)劃等原件。經(jīng)濟(jì)效益，社會(huì)效益證明材料原件。任職期間業(yè)務(wù)工作總結(jié)。（五）材料申報(bào)注意事項(xiàng)、《推薦評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況表》不裝訂。－9材料統(tǒng)一用A4紙裝訂（較小的原件可粘貼在A4紙上），只需提供1份。、技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、論文、經(jīng)濟(jì)效益等業(yè)績(jī)成果必須是任現(xiàn)職以來(lái)的，任現(xiàn)職以前的業(yè)績(jī)成果呈報(bào)單位應(yīng)予剔除。，需提供兩個(gè)考核為優(yōu)秀的考核表，并填寫(xiě)《破格推薦評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表》（下載網(wǎng)址：兵團(tuán)人事人才網(wǎng)）?！皡⒓訉彶樵u(píng)估的同行專(zhuān)家”一欄，由職改部門(mén)委托專(zhuān)家進(jìn)行鑒定（中級(jí)由師職改辦委托、高級(jí)由兵團(tuán)職改辦委托），個(gè)人或單位委托專(zhuān)家鑒定無(wú)效。（六）申報(bào)中、初級(jí)職稱(chēng)申報(bào)材料，報(bào)師職改辦進(jìn)行資格審查，高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)材料，由各師職改辦進(jìn)行資格初審后，將《推薦評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員基本情況匯總表》Excel電子表格（下載網(wǎng)址：兵團(tuán)人事人才網(wǎng)）及申報(bào)材料，統(tǒng)一報(bào)兵團(tuán)職改辦進(jìn)行資格審查。在人才服務(wù)中心實(shí)行人事代理的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)，按屬地管理原則，由人才服務(wù)中心審核后，將《推薦評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員基本情況匯總表》Excel電子表格及申報(bào)材料，報(bào)師職改辦進(jìn)行資格審查。關(guān)于特殊人才的評(píng)審政策為體現(xiàn)尊重知識(shí)、尊重人才，鼓勵(lì)創(chuàng)新、創(chuàng)造，對(duì)符合下列條件之一者，在職稱(chēng)評(píng)審中不受學(xué)歷、資力的限制并免除外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試要求：、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)個(gè)人排名前十位，二等獎(jiǎng)個(gè)人排名前五位，或者獲省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)、教學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)個(gè)人排名前三位或二等獎(jiǎng)個(gè)人排名前一位。（以獲獎(jiǎng)證書(shū)為準(zhǔn)），或在企業(yè)改革創(chuàng)新中取得了突出經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者（以獲獎(jiǎng)證書(shū)為準(zhǔn)）。關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范職稱(chēng)管理有關(guān)政策，停止管理類(lèi)（如教育管理、衛(wèi)生管理）職稱(chēng)評(píng)聘工作，對(duì)事業(yè)單位中已按原聘任的管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)兌現(xiàn)了工資的人員，可暫保留原工資，但
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1