【文章內(nèi)容簡介】 ；依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動合同法》以及國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。十一、勞動合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng):甲方可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營工作需要適時調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)以及相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn),乙方對此予以同意。在合同期內(nèi)，乙方承諾，未經(jīng)甲方書面同意不得在其他單位任職或從事第二職業(yè)，若有違反，甲方有權(quán)單方面立即解除本合同，且不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；對于由此行為所造成的甲方損失，乙方需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。乙方在甲方工作期間發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用，在解除或終止勞動合同時，按《員工培訓(xùn)管理暫行規(guī)定》處理。乙方應(yīng)在合同期及解除勞動合同后負(fù)有保守甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng)(包括但不限于招投標(biāo)、施工生產(chǎn)、聯(lián)營合作、對外投資、房地產(chǎn)開發(fā)與銷售、資金財務(wù)以及行政、人事等方面秘密)的責(zé)任，并不得擅自向外泄露或使用甲方的經(jīng)營信息、技術(shù)資料和技術(shù)秘密。否則，乙方應(yīng)賠償由此造成的一切損失，甲方同時保留追究乙方因泄密而應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任的權(quán)利；如有需要雙方另行簽訂《保密協(xié)議》和《就業(yè)禁止合同》以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。（包括對已有的人力資源工作規(guī)章制度、行政事務(wù)管理制度、經(jīng)營管理工作規(guī)章制度、合同管理工作規(guī)章制度、財務(wù)核算及監(jiān)督管理制度、監(jiān)察審計工作規(guī)章制度等公司所有的規(guī)章制度的學(xué)習(xí)），對各項(xiàng)制度已有充分了解并同意遵守,如有違反上述規(guī)章制度，乙方同意甲方按有關(guān)規(guī)定給予處罰。乙方入職后，對于甲方新頒布的規(guī)章制度（以文件形式下發(fā)）有學(xué)習(xí)了解的責(zé)任和義務(wù)，并同意遵守。，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財 6物與甲方指定的工作人員進(jìn)行妥善交接。因乙方原因未辦理好交接造成甲方損失的，由乙方負(fù)責(zé)全額賠償。、職稱等資料，如查證乙方有虛假填報，屬于以欺詐的手段訂立合同,乙方同意甲方有權(quán)隨時解除其勞動合同，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。、文件、文書、資料等，除可直接送達(dá)外，均可按本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。乙方如變更通訊地址，應(yīng)當(dāng)及時通知甲方，否則甲方可按以上通訊地址郵寄送達(dá)。十四、其它（一）本勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。（二）本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。（三）本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人：（主要負(fù)責(zé)人）年 月 日 年 月 日第五篇：項(xiàng)目部現(xiàn)用制度一、安全生產(chǎn)責(zé)任制度項(xiàng)目部必須建立各職能部門安全生產(chǎn)責(zé)任制、各級管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制、各工種崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制。各職能部門必須將本單位安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)層層分解落實(shí)到人，確保本單位、本部門安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。各級管理人員必須以身作則、嚴(yán)于律己，做好執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制的表率，處處發(fā)揮模范帶頭作用。各崗位操作人員必須認(rèn)真履行本職崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任制，當(dāng)工作改變、工序轉(zhuǎn)換時，及時調(diào)整自己的安全職責(zé)范圍。項(xiàng)目部結(jié)合反“三違”專項(xiàng)治理活動，加強(qiáng)對安全生產(chǎn)責(zé)任制執(zhí)行情況的考核，凡不能認(rèn)真履行本崗位安全職責(zé)的嚴(yán)肅處理。各施工隊必須嚴(yán)格按照本職安全生產(chǎn)責(zé)任制，對各崗位人員履職情況進(jìn)行認(rèn)真考核，并與工資、獎金分配掛鉤。二、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度依據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)的安全生產(chǎn)目標(biāo)，公司與項(xiàng)目部簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書進(jìn)行分解落實(shí)，確保杜絕死亡事故、重傷事故不超標(biāo)。依據(jù)公司與項(xiàng)目部簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，做到責(zé)任分明，把安全管理的重點(diǎn)、目標(biāo)落實(shí)到施工班組。項(xiàng)目部與隊、隊與班、班與個人層層簽訂安全目標(biāo)管理責(zé)任書，采取可靠的保證措施和管理手段，確保本工程項(xiàng)目自開工到竣工全過程安全管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。隊、班組在日常的施工生產(chǎn)中，要圍繞項(xiàng)目部所制定的安全目標(biāo)管理辦法，制定出安全管理考核辦法和規(guī)劃，做到目標(biāo)明確、獎罰到位，使安全管理工作落實(shí)到每一個人、每一道工序、每一個環(huán)節(jié)，以確保實(shí)現(xiàn)每一項(xiàng)工程的安全管理目標(biāo)。三、安全獎罰制度為進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強(qiáng)施工現(xiàn)場安全管理，規(guī)范干部職工從業(yè)行為，加大對“三違”人員的處罰力度，結(jié)合《“三違”行為與相關(guān)責(zé)任人的界定范圍及處罰標(biāo)準(zhǔn)》等文件精神，制定項(xiàng)目部安全獎罰制度。一、安全獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，對遵章守紀(jì)，制止和抵制違章指揮、違章作業(yè)，在安全生產(chǎn)和搶救事故中作出顯著成績的職工，視其貢獻(xiàn)大小分別給予表彰和獎勵。（一）凡有下列情況之一者給予表彰并給200—500元的獎勵。抵制違章指揮、制止違章作業(yè)，從而避免多人重大傷亡事故或減輕事故危害者。發(fā)現(xiàn)重大隱患立即采取措施，從而避免多人重大傷亡事故或使礦山設(shè)備、材料免遭損失，其直接經(jīng)濟(jì)價值達(dá)萬元以上者。事故發(fā)生后，臨危不懼，認(rèn)真負(fù)責(zé)，從危難中直接搶救出遇難者，使其避免了死亡的有功人員。積極提出合理化建議，進(jìn)行安全技術(shù)革新，建議被采納或革新項(xiàng)目經(jīng)公司有關(guān)部門鑒定，確實(shí)對安全生產(chǎn)作出貢獻(xiàn)者。（二）凡符合下列情況之一的工人（不包括安全生產(chǎn)管理人員）視貢獻(xiàn)大小，每次給予100—200元的獎勵。抵制違章指揮、制止違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律。從而避免了事故的，或檢舉“三違”人員者。檢舉盜竊、破壞、損壞安全設(shè)施或設(shè)備者。發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時向上級報告或采取措施，從而避免可能發(fā)生的人身事故或其它重大事故者。（三）具備獲獎條件的人員，一般由項(xiàng)目部進(jìn)行表彰和嘉獎，報處安全科備案。對安全工作有突出貢獻(xiàn)的有功人員，由項(xiàng)目部上報審定，由公司表彰和獎勵。（四）各隊每月安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任獎罰，按照項(xiàng)目部與隊簽訂的安全責(zé)任目標(biāo)考核規(guī)定執(zhí)行。二、安全處罰原則上依據(jù)上級安全處罰辦法標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對違反項(xiàng)目部各項(xiàng)管理制度的按照項(xiàng)目部管理制度處罰。（一）對“三違”人員上報安全科，依照《“三違”行為與相關(guān)責(zé)任人的界定范圍及處罰標(biāo)準(zhǔn)》，扣除安全技能帳戶。（二）個人在一個月內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)兩次直接違章或事故直接責(zé)任人，按照公司管理辦法上報給予行政處分，甚至撤職。（三）對“三違”人員處理，按照停班學(xué)習(xí)、談話幫教、現(xiàn)身說法、曝光亮相、行政處罰、業(yè)務(wù)考核、張榜公示、建檔立卡的程序進(jìn)行。（四）凡因違章被罰或事故責(zé)任受處理的人員，年內(nèi)不得入黨、參加評先、提拔。四、安全技術(shù)審批及安全文件貫徹學(xué)習(xí)制度根據(jù)項(xiàng)目工程特征，本著科學(xué)、經(jīng)濟(jì)、安全的原則，編制各類作業(yè)規(guī)程、安全措施和施工方案等安全技術(shù)文件，其編制程序及內(nèi)容參照，按公司頒發(fā)的《施工組織設(shè)計（施工措施）管理規(guī)定》報批；凡報公司審批的作業(yè)規(guī)程、安全措施和施工方案，必須嚴(yán)格把關(guān)，經(jīng)技術(shù)經(jīng)理審核和項(xiàng)目經(jīng)理審批后方可上報；作業(yè)規(guī)程、安全措施和施工方案等安全技術(shù)文件的編制人員在編制過程中，必須結(jié)合工程特點(diǎn)，按已形成的安全技術(shù)方案，依照相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)范、規(guī)定及要求進(jìn)行編制，必須本著對企業(yè)職工安全負(fù)責(zé)，保護(hù)職工生命財產(chǎn)安全的原則；工程技術(shù)負(fù)責(zé)人必須對各種報批的作業(yè)規(guī)程、安全措施和施工方案等安全技術(shù)文件的編制內(nèi)容進(jìn)行審核審批，內(nèi)容包括安全技術(shù)上的科學(xué)合理性，工藝、工序、勞動組織等安全技術(shù)可靠性，各輔助系統(tǒng)安全協(xié)調(diào)統(tǒng)一性，工作環(huán)境和職業(yè)健康安全性等，杜絕編制內(nèi)容中出現(xiàn)或隱含施工中可能發(fā)生的不安全行為或不安全狀態(tài)；安全技術(shù)措施的傳達(dá)貫徹，由工程技術(shù)經(jīng)理具體負(fù)責(zé)落實(shí)，必須