【文章內容簡介】 告直至責令退學處分。（六）在學習、實驗、勞動中違反操作規(guī)程或違反勞動紀律造成人身傷亡、設備損失事故的，視其情節(jié)，給予警告直至開除學籍處分。第六章 附則第二十八條本條例未及的違紀行為需要給予處分的，根據具體情節(jié)，參照本條例的類似條款給予處分。第二十九條違紀行為造成的財產損失或人身傷害，由違紀者賠償經濟損失，承擔醫(yī)療費及與病傷有關的其它費用。違紀所得財物退還原主。第三十條本條例不涉及觸犯法律的違法犯罪行為，違法犯罪的交由公安司法機關處理。第三十一條違紀學生是團員的，由校團委給予相應的團紀處分；受處分的學生在未撤銷處分之前，不得加入團組織。第三十二條本條例的最終解釋權歸校委會。第三十三條本條例由校委會審查通過，自2007年9月1日起試行。富順二中2007年9月1日第三篇：職工違紀違規(guī)處分規(guī)定學習心得五月中旬，分公司全體職工組織學習了《中國鐵建股份有限公司職工違規(guī)違紀處分規(guī)定（試行）》，通過學習，我們了解到公司出臺此處理辦法目的和依據，主要是為了深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，落實全面依法治國戰(zhàn)略，推進依法治企，不斷強化股份公司監(jiān)督約束機制，規(guī)范職工行為，保障企業(yè)健康發(fā)展。而該辦法所的依據則是國家相關的法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度。可以說，該辦法的內容都是有法可依、有據可查的，這極大地確保了該辦法的合法性、正確性和可行性。實行該辦法的目的更是小到規(guī)范、約束職工行為，大到在習近平新時代中國特色社會主義思想的指導和熏陶下，堅決支持和維護依法治國，為我們中國鐵建走向世界一流企業(yè)保駕護航。從總則的內容上，我們可以明顯感受到股份公司對職工違規(guī)違紀問題的重視、對問題勢必公正處理的態(tài)度和頗為人性化的處理辦法。特別是根據違規(guī)違紀行為程度、性質的不同和事后對待錯誤態(tài)度的不同，該辦法系統(tǒng)、明確、細致化的處理條例和規(guī)則讓我們深刻體會到，在健全的制度下，沒有什么違規(guī)違紀行為能夠打擦邊球亦或妄想僥幸逃脫，也只有主動承認錯誤、亡羊補牢、將功補過，與違規(guī)違紀行為分道揚鑣才能爭取寬大處理，才是唯一正確的出路。作為一名技術質量管理人員，深知違規(guī)違紀可能不只是處分的問題，嚴重的職務違規(guī)違紀可能導致公司的工程質量出現(xiàn)重大問題。至于分則，則是根據不同崗位、職位的實際情況、業(yè)務范圍，細化了職工的違規(guī)違紀行為，并對此逐一給出了處理辦法。這就讓處理辦法更加具體化并具有較強的針對性，讓違規(guī)違紀行為，事無巨細，都能被找到相應的適用于它的處理辦法。所謂對癥下藥，有理有據，就是如此吧。通過學習，讓我明白，只有不斷的通過強化教育，讓職工明確嚴格執(zhí)行制度就是自我保護的道理，才能增強員工的責任心，在日常工作中把遵守規(guī)章、嚴格執(zhí)行制度變成自覺行動，從而遏制違規(guī)違制問題，有效防范違規(guī)違紀所帶來的嚴重惡果的發(fā)生。以上便是我在這次對《中國鐵建股份有限公司職工違規(guī)違紀處分規(guī)定（試行）》的學習會議上的所感、所悟、所得。第四篇：分公司員工違紀違規(guī)處分規(guī)定XXX廣電視網絡分公司 員工違紀違規(guī)處分規(guī)定第一章 總 則第一條 為加強企業(yè)管理，規(guī)范員工行為，維護正常的生產經營秩序，保障分公司健康發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)，結合分公司實際，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于與分公司簽訂了勞動合同的員工。第三條 處理員工違紀違規(guī)行為，應當堅持以人為本，關愛員工，和“懲前毖后、治病救人”的原則，做到寬嚴相濟。第四條 處理員工違紀違規(guī)行為，應當以事實為依據，以國家法律法規(guī)和分公司規(guī)章制度為準繩，堅持紀律規(guī)定面前人人平等。第二章 處分的種類與適用規(guī)則第五條 處分的種類從輕到重依次分為五檔：（一）警告；（二）記過；（三）降職（降級）；（四）留用察看；（五）解除勞動合同。第六條 處分期間：處分期間指處分決定生效之日起至處分期滿之日止，分別為：（一）警告，三個月；（二）記過，六個月；（三）降職（降級），十二個月；（四）留用察看，不少于十二個月，不超過二十四個月。第七條 本辦法所稱降職（降級），降職是指有職務的人員降低職務等級；降級是指無職務人員降低績效工資（獎金）檔次。第八條 違紀違規(guī)行為應追究領導責任的，比照對直接責任人的處分降低一檔處理。領導責任是指領導人員在其職責范圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失或者后果應承擔的責任。第九條 受到處分的員工在處分期間不得被評選為先進或優(yōu)秀，不得列為后備干部，不得晉升職務，不得提高職位等級和崗位工資檔次，當年績效考核不得評為優(yōu)秀。受警告處分的，在處分期內，績效工資按80%發(fā)放，處分期結束后恢復原待遇。受記過處分的，在處分期內，績效工資按60%發(fā)放，處分期結束后恢復原待遇。受降職降級處分的，績效工資按40%發(fā)放。薪酬待遇均按降職（降級）后的職級對應發(fā)放。受留用察看處分的，由分公司重新安排工作，不發(fā)放績效工資（獎金），薪酬待遇按確定的職級對應發(fā)放。違紀違規(guī)取得的經濟及其它利益，應予追繳。因違紀違規(guī)解除勞動合同的，分公司不得再通過任何方式錄用。第十條 員工在處分期間因重大立功行為受到政府部門或分公司表彰的，分公司可直接做出提前解除處分決定。第十一條 一人犯有本規(guī)定中兩種以上（含兩種）應當受到處分的違紀違規(guī)行為，按其違紀違規(guī)行為中應當受到的最高處分加重一檔給予處分；同一違紀違規(guī)行為觸犯本規(guī)定中兩個以上（含兩個）條款的，按處分 2 較重的條款處理。處分期間，沒有悔改表現(xiàn)且又發(fā)生違紀違規(guī)行為并構成其它處分的，按較高處分的上一檔處分予以處理，直至解除勞動合同。第十二條 有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分：（一）主動交代本人違紀違規(guī)問題的；（二）主動檢舉同案人或者其他人的違紀違規(guī)問題經查證屬實的；（三）主動上交違紀違規(guī)所得或者賠償損失的；（四）主動采取措施有效避免或者挽回損失，或者有效阻止危害結果發(fā)生的；（五）被調查期間有其它立功表現(xiàn)的。第十三條 有下列情形之一的，應當從重或者加重處分：（一）在共同違紀違規(guī)行為中起主要作用的；（二）拒不退還違紀違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的；（三）強迫、唆使他人違紀違規(guī)的；（四）偽造、銷毀、隱匿、轉移證據材料的；（五）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據材料的；（六）包庇同案人員或者打擊報復檢舉人、證人及其他人員的；（七）有其它干擾、妨礙分公司調查行為的。第十四條 從輕、從重處理，是指在本規(guī)定中對違紀行為應處理的幅度以內，給予較輕或者較重的處理。減輕、加重處理，是指在本規(guī)定中對違紀行為應處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。本規(guī)定所規(guī)定直接解除勞動合同的，不適用于第十二條從輕或減輕處理。第十五條 本規(guī)定所稱違紀違規(guī)情節(jié)主要是指違紀造成的損失、影響 3 和危害程度；違紀違規(guī)人員動機、責任大小、認錯態(tài)度、挽回損失和退回違紀違規(guī)所得等行為和事實。本規(guī)定對違紀違規(guī)情節(jié)分為較輕、較重、嚴重三個層次。第三章 違紀違規(guī)行為及適用的處分第一節(jié) 違反生產經營管理秩序行為及適用的處分第十六條 違反分公司議事規(guī)則或決策規(guī)定，個人決定重大事項，或者拒不執(zhí)行、擅自改變上級決定和工作部署，給分公司造成損失，情節(jié)較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。第十七條 在工程項目、技術升級改造的立項、設計、施工、驗收、決算工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關責任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同：（一）虛列、虛報項目，轉移資金的；（二）在工程立項階段，未嚴格執(zhí)行審批程序，擅自批準立項，或違反規(guī)定擅自變動立項方案的；（三）在工程設計階段，違反審批程序，擅自將勘察設計委托給不具有相應資質的單位或個人的；或未經審核擅自批準工程設計，或違反規(guī)定擅自變動設計方案的；（四）在工程施工階段，沒有施工圖紙擅自同意施工，或者違反程序，擅自修改已批準的設計方案、圖紙進行施工的；（五）不按技術規(guī)范和要求施工，造成工程隱患，導致事故發(fā)生的；（六）在施工、驗收工作中，未嚴格進行質量管理、監(jiān)督和檢查，或不嚴格進行工程驗收、資產交接，造成經