設(shè)備科技術(shù)員崗位職責(zé)(醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè))(編輯修改稿)
2024-10-14 07:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，并向院長提出晉升、獎懲意見。副科長協(xié)助科長負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。第三篇：設(shè)備科技術(shù)員崗位職責(zé)(金屬制成品)，按照制度進(jìn)行統(tǒng)計分析,形成報表。，并做記錄，歸檔管理。，協(xié)助和指導(dǎo)車間解決設(shè)備故障的疑難問題。第四篇：護(hù)理部主任崗位職責(zé)(醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè))。、遠(yuǎn)期規(guī)劃、計劃、月計劃的制定、組織、實施、考核。、任免、考核、護(hù)士晉升、新護(hù)士轉(zhuǎn)正、新護(hù)士選拔。主持護(hù)士聘用的業(yè)務(wù)技術(shù)考核，充分運用護(hù)理人力，并向醫(yī)院提出護(hù)理人員晉升、晉級、調(diào)動、獎勵、處罰等意見。，掌握護(hù)理人員工作、生活、思想、學(xué)習(xí)情況，提請后勤部門解決護(hù)士生活上的有關(guān)問題。督促和引導(dǎo)護(hù)理人員成長。，定期總結(jié)，提出改進(jìn)意見，定期匯報。定期主持護(hù)理差錯事故分析與鑒定會，提出處理意見和防范措施，不斷提高護(hù)理質(zhì)量。，并嚴(yán)格督促執(zhí)行。督促和指導(dǎo)各科室做好基礎(chǔ)護(hù)理和落實分級護(hù)理制度。
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