三基三嚴訓練考核實施方案(編輯修改稿)
2025-10-14 02:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 抽考2項。院部在業(yè)務查房時進行定期不定期對此安排的項目進行督查、測試，根據(jù)情況院部組織進行考核。七、評選方法：十年以下凡是參加全部考試考核科目，按得分高低選取前三名；二十年以內(nèi)的臨床醫(yī)生按規(guī)定參加考試考核，按得分高低選取前二名；二十年以內(nèi)的醫(yī)技人員按規(guī)定參加考試，取得分最高者一名；在此六名中以得分高低重新排序。開卷考試及缺項考試者不參評。八、獎罰條款凡參加醫(yī)院組織考試（考核），按有關規(guī)定執(zhí)行外，補充如下條款：全院各系列醫(yī)務人員必須加強業(yè)務學習，認真準備，人人參考?？荚嚕己耍┏煽兗皶r全院通報，全年參考總平均成績（考試成績占70%，考核成績占30%）前6名獎勵金額如下：400元；350元；300元；250元；200元、150元。另所有及格人員每人獎勵100元。無故不參加考試（考核）者，每人/每次扣款300元?？荚囎鞅?，按零分處理?？荚嚕己耍┢骄煽儾缓细裾?，按得分多少扣款如下：得分扣款（元）30分——50分—第三篇：三基三嚴培訓考核管理制度“三基三嚴”培訓考核管理制度為提高我院醫(yī)務人員基本素質(zhì)、業(yè)務技術水平和醫(yī)療技術人才培訓質(zhì)量，規(guī)范醫(yī)療操作流程，不斷提升我院基礎醫(yī)療質(zhì)量，根據(jù)我院實際情況和發(fā)展需要，對醫(yī)務人員進行“三基”（基礎理論、基礎知識、基本技能）的訓練和考核，把“三嚴”即嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態(tài)度的要求落實到醫(yī)療各項工作中，具體內(nèi)容如下。我院 “三基三嚴”培訓與考核管理實行院科二級負責制。醫(yī)院“三基三嚴”培訓考核小組為“三基三嚴”培訓與考核的領導組織，辦公室設在培訓部，負責全院臨床、醫(yī)技科室醫(yī)師、技師、規(guī)范化培訓住院醫(yī)師、進修人員的培訓、考核工作。職責：根據(jù)醫(yī)院發(fā)展的總體要求和醫(yī)院醫(yī)療工作的實際需要，修訂和完善醫(yī)院“三基三嚴”培訓計劃、內(nèi)容和考核目標；制定“三基三嚴”培訓考核實施方案?？剖页闪⒂煽浦魅稳谓M長的“三基三嚴”培訓考核小組。職責：根據(jù)醫(yī)院及職能部門“三基三嚴”培訓考核方案的具體要求，制定出本科室、本專業(yè)的“三基三嚴”培訓考核計劃并落實，組織科室的培訓考核。2.“三基三嚴”培訓考核目的提高臨床醫(yī)（技）師的基本理論及基礎知識，規(guī)范臨床醫(yī)（技）師的基本操作流程，強化臨床醫(yī)（技）師的基本操作技能?！叭龂馈迸嘤柸巳藚⑴c，考核人人達標，切實提高醫(yī)務人員臨床基本操作技能及診治水平。臨床和醫(yī)技科室的各類、各級醫(yī)療技術人員、進修醫(yī)師、參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的住院醫(yī)師。 培訓方式采取集中授課、小組學習、自主學習、病例討論、上崗培訓、示范操作、觀摩學習輔導等形式進行。日常培訓：科主任負責制的培訓方式，科室年初應根據(jù)專業(yè)特點，明確本專業(yè)“三基三嚴”培訓計劃、內(nèi)容和考核標準，特別是針對本專業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)和人員構成情況，制定適合本專業(yè)的實施計劃。在科主任帶領下，對本專業(yè)“三基三嚴”知識通過講座、病例討論、教學查房、技能操作等培訓方式進行學習。定期培訓：培訓部統(tǒng)一組織實施的培訓方式，由培訓部根據(jù)醫(yī)院培訓方案、分級別、分類別、分層次定期開展“三基三嚴”培訓工作。自主學習與集體學習相結合的方式：醫(yī)務人員通過自主學習加強個人的學習能力，同時，積極把握科室和醫(yī)院安排的集體學習的機會，以提高工作能力和業(yè)務水平。住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，按照我院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理辦法進行。參加繼續(xù)醫(yī)學教育項目，按照我院繼續(xù)醫(yī)學教育管理辦法執(zhí)行。培訓內(nèi)容包括但不限于三基訓練指南、病例討論、各科診療指南、操作規(guī)范、崗位職責、醫(yī)療法律法規(guī)、病歷書寫規(guī)范、院感防護知識、學科
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1