廠長(zhǎng)安全生產(chǎn)工作責(zé)任書(編輯修改稿)
2024-10-14 00:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，對(duì)本級(jí)責(zé)任區(qū)的安全生產(chǎn)綜合治理工作負(fù)總責(zé)。安全生產(chǎn)綜合治理責(zé)任人應(yīng)制定本廠安全生產(chǎn)綜合治理工作計(jì)劃。對(duì)本廠各部門安全生產(chǎn)綜合治理工作做到抽查，檢查，年終考評(píng)，并及時(shí)通報(bào)抽查、檢查、考評(píng)情況。將全廠各部門落實(shí)安全生產(chǎn)綜合治理工作能力和實(shí)績(jī)列入考核，同其職級(jí)升降、評(píng)先授獎(jiǎng)掛鉤。依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律，建立健全工廠有關(guān)安全生產(chǎn)綜合治理方面的規(guī)章制度。每周在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)的同時(shí)，計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全生產(chǎn)綜合治理工作。決定、主持審查、批準(zhǔn)全廠的安全技術(shù)措施。組織全廠力量及時(shí)整改國(guó)家安監(jiān)部門和上級(jí)提出的安全綜合治理問(wèn)題；支持安全員的工作，使之有職有權(quán)，讓安全生產(chǎn)綜合治理處于受控狀態(tài)。及時(shí)處理傷亡事故和未遂事故，組織并認(rèn)真分析事故原因，按照“四不放過(guò)”的原則提出和實(shí)施改進(jìn)措施，對(duì)事故責(zé)任者提出處理意見(jiàn)。二、責(zé)任目標(biāo)建立矛盾排查調(diào)處制度，對(duì)摸排出的不安定因素矛盾要按“定人員、定責(zé)任、定時(shí)間”的三定原則及時(shí)化解，確保不發(fā)生影響公司社會(huì)穩(wěn)定的群體性事件。樹(shù)立“安全第一、預(yù)防為主”的思想，做到“周六檢查、周一教育”以及新進(jìn)員工安全生產(chǎn)廠級(jí)教育工作。組織及時(shí)排處安全隱患，最大限度地制止安全事故的發(fā)生，確保月較大安全責(zé)任事故為零。每月對(duì)全廠的治安情況進(jìn)行一次綜合分析。及時(shí)解決突出的治安問(wèn)題，杜絕“賭、毒、偷”等社會(huì)丑惡現(xiàn)象發(fā)生。三、獎(jiǎng)懲規(guī)定每年對(duì)工廠安全生產(chǎn)綜合治理工作進(jìn)行考評(píng)，按管理人員《崗位考核辦法》評(píng)分，其成績(jī)與政績(jī)考核、職級(jí)升降、評(píng)先授獎(jiǎng)掛鉤。對(duì)年評(píng)定中出現(xiàn)一次涉及安全生產(chǎn)綜合治理工作不合格或有下列情形之一者，實(shí)行一票否決。a、因責(zé)任人對(duì)安全生產(chǎn)綜合治理工作不重視，造成本責(zé)任區(qū)安全生產(chǎn)綜合治理秩序嚴(yán)重混亂的；b、對(duì)不安全因素或矛盾糾紛排查化解不及時(shí)，處置不當(dāng)，以至發(fā)生嚴(yán)重后果的； c、因安全生產(chǎn)綜合治理教育工作不落實(shí)，思想政治工作薄弱、管理不力，導(dǎo)致本單位職工違法犯罪問(wèn)題嚴(yán)重的。四、若安全責(zé)任人職務(wù)變動(dòng)，本責(zé)任書由接任
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1