【文章內(nèi)容簡介】 照要求進行體檢，有職業(yè)病禁忌的要酌情考慮錄用。，制定上崗證制度，新工人三級培訓考核合格后方可正式上崗。第十九條 生產(chǎn)部安全職責。，對職工進行經(jīng)常性的安全思想教育，安全知識和安全技術的教育，定期組織考核，及時解決工人提出的正確意見。，及時制止違反安全生產(chǎn)制度和安全技術規(guī)范的行為，并根據(jù)有關規(guī)定進行處罰。，落實隱患整改，保證設備，安全裝置，消防器材，勞保用品等處于有效狀態(tài)，并保護好現(xiàn)場，配合調(diào)查，不得遲報，瞞報和謊報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對有關責任人進行嚴厲處罰。，不得強令工人冒險作業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴厲處罰。，不得強令工人冒險作業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴厲處罰。 第二十條 電工班安全職責 。，尤其是動力設施，特種設備，變配電站，臨時用電等規(guī)章制度，及電氣操作，設備維修規(guī)程。，落實隱患整改，及時做出整改。《隱患整改單》要求及時整改，逾期不改將對有關責任人進行處罰。，達不到要求的，或出現(xiàn)重大事故的需脫崗進行不小于48小時的安全培訓。第二十一條 物流部安全職責，倉庫，原料運輸過程中的安全工作。，定期對叉車進行維修和保養(yǎng)，并做好記錄。，確保消防設施有效。，達不到要求的，或出現(xiàn)重大事故的需脫崗進行不小于48小時的安全培訓。第二十二條 采購部安全職責，對購買部的安全工作負責任。，生產(chǎn)設備，等的購買，明確向供應商傳達公司的安全要求，詳細提供職業(yè)安全衛(wèi)生各項指標和警告。，在公司有關部門的指導下提出職業(yè)安全衛(wèi)生要求。，重新選定合格供應商。第二十三條 品控部的安全職責 。，防止意外事故的發(fā)生。，達不到要求的，或出現(xiàn)重大事故的需脫崗進行不小于48小時的安全培訓。第二十四條 財務部的安全職責，對于緊急安全事件在財務上給予及時的支持。，安及措施和隱患整改項目經(jīng)費到位，并監(jiān)督?？顚Ｓ?。第二十五條 班長組長安全職責，對本班的安全工作負責。，班中檢查安全，班后總結安全，負責安全活動記錄，提出改進安全工作意見的建議。，崗位安全教育，組織開展事故預案演習，并保留書面記錄。，對違章作業(yè)有權制止，并根據(jù)規(guī)定進行處罰，及時向相關部門報告。，各種防護用具及滅火器材。，及時了解情況，維護現(xiàn)場，組織救護傷員，并向領導報告，不得遲報和瞞報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴厲處理。，強令工人危險作業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理。第二十六條 生產(chǎn)操作人員安全職責，遵守勞動紀律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產(chǎn)負直接責任，做到三不傷害。，交接班時必須交接安全情況，爭取把事故杜絕在萌芽狀態(tài)。，爭取把事故杜絕在萌芽狀態(tài)。，及時如實的向上級報告，按事故預案正確處理，并保護現(xiàn)場，做好詳細記錄。，清潔，堅持嚴格要求，實現(xiàn)文明，安全生產(chǎn)。，妥善保管，正確使用。，定期進行檢查。，崗位技術培訓和事故預案演習。，對他人違章作業(yè)加以勸阻，制止和報告。，積極向有關部門提出安全生產(chǎn)合理化建議。，根據(jù)清潔的輕重接受相應的處罰。第五章 附則。本制度解釋權歸公司安全管理委員會。第五篇：安全責任制度安全責任制度14篇[熱]安全責任制度 篇1(1)保證國家和上級安全生產(chǎn)法規(guī)、制度、指示在本部門貫徹執(zhí)行。把安全工作列入議事日程，做到“五同時”。(2)組織制定本部門安全管理規(guī)定、安全技術操作規(guī)程和安全技術措施計劃。(3)組織對新從業(yè)人員進行部門安全教育和班組安全教育，對從業(yè)人員進行經(jīng)常性的安全思想、安全知識和安全技術教育，定期組織考核，組織班組安全日活動，及時解決從業(yè)人員提出的正確意見。(4)組織部門或車間從業(yè)人員定期開展安全檢查，危險源辨識、風險評價活動，落實隱患整改。保證設備、安全裝置、消防、防護器材等設施處于完好狀態(tài)。(5)組織好各項安全生產(chǎn)活動?？偨Y交流安全生產(chǎn)經(jīng)驗，表彰先進班組和個人。(6)嚴格執(zhí)行有關勞保用品、保健食品、清涼飲料等的發(fā)放標準。加強防護器材的管理，教育從業(yè)人員妥善保管，正確使用。(7)堅持“四不放過”原則，對本車間發(fā)生的39。事故及時報告和處理，注意保護現(xiàn)場，查清原因，采取防范措施。對事故的責任者提出處理意見，報主管部門和廠長批準后執(zhí)行。(8)組織本車間安全管理網(wǎng)，配備合格的安全管理人員，支持車間安全員工作，充分發(fā)揮班組安全員的作用。安全責任制度 篇2目錄安全生產(chǎn)責任制度一、為了認真貫徹落實黨和國家安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規(guī)，明確各級管理人員安全生產(chǎn)責任，建立健全分工負責、完整有效的安全管理體系，充分激發(fā)全體職工的安全生產(chǎn)責任感，形成職工自覺遵章守規(guī)的良好局面，防止和減少生產(chǎn)事故，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》等法律法規(guī)，制定本制度。二、礦長負責健全礦各級領導、職能部門、班組長及崗位人員安全生產(chǎn)責任制。三、安全生產(chǎn)責任制的內(nèi)容要符合下列要求：(一)各單位的正職是安全生產(chǎn)第一責任人，必須對本單位安全生產(chǎn)負全面責任。(二)各單位的副職要在各自的職責范圍內(nèi)，協(xié)助正職搞好安全生產(chǎn)工作。(三)職能機構負責人要按照本機構的職責，組織工作人員搞好安全生產(chǎn)工作，對本機構職責范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負責。職能機構工作人員對本職責范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負責。(四)班組長是搞好安全生產(chǎn)工作的關鍵，是各項法律、法規(guī)、措施的現(xiàn)場執(zhí)行者，對本班組的安全生產(chǎn)負責。(五)崗位工人對本崗位的安全生產(chǎn)負責。四、為確保各級安全生產(chǎn)責任制的實施，礦制定嚴格的考核辦法，將各級領導、各職能部門、各工種安全生產(chǎn)責任制的落實同職工自身的利益緊密地結合起來，實行獎優(yōu)罰劣，激發(fā)廣大職工履行安全生產(chǎn)職責的積極性、主動性。五、各職能部室根據(jù)各自主管專業(yè)積極監(jiān)督崗位人員崗位責任制落實情況，定期、不定期檢查、通報、考核，督促各級安全生產(chǎn)責任制的落實。六、根據(jù)各崗位實際情況，及時對各工種崗位人員崗位責任制進行補充完善，以保證有較強的針對性，保障安全生產(chǎn)。安全辦公會議制度為了認真貫徹國家法律、法規(guī)、方針、政策及集團公司會議精神，及時總結經(jīng)驗，吸取教訓，掌握安全生產(chǎn)的主動權，特制定本制度一、每月召開一次安全辦公會議，研究解決礦安全重點工作，臨時決定召開的安全辦公會議，由辦公室另行通知。二、安全辦公會議由礦長主持召開，礦長不在礦時，由安全礦長主持召開，礦辦公室負責會議通知和考勤。因特殊情況不能參加安全辦公會議人員，必須向主持或組織會議的領導請假。三、參加安全辦公會議人員:礦長、安全副礦長、生產(chǎn)副礦長、總工程師、機電副礦長、通風副礦長；安檢科科長、礦建技術科科長、機電科科長、防治水科長、地質(zhì)測量科科長、通風科科長、礦辦公室主任以及各區(qū)隊長。四、安全辦公會議的主要任務是傳達貫徹上級安全工作會議指示、指令精神；落實上次安全辦公會安排的事項；聽取安檢科、和各分管科室對本旬安全工作情況和下旬安全工作重點的匯報；分析討論有關隱患解決措施、協(xié)調(diào)安全隱患處理需要的人、財、物問題；討論安全有關的獎懲、制定有關的安全管理規(guī)定、制定安全規(guī)劃。五、辦公室負責會議記錄，并形成《礦安全辦公會議紀要》，于會議后第二天下發(fā)各科室區(qū)隊。各科室區(qū)隊認真?zhèn)鬟_貫徹會議紀要，對照紀要要求研究落實措施。六、安全辦公會議安排的事項，有關單位和責任人要嚴格按會議要求組織落實。七、安檢科負責安全辦公會議決定事項的監(jiān)督檢查落實，及時將檢查情況向有關領導匯報，確保隱患排查到位、安全措施到位、整改落實到位。安全目標管理制度一、安全目標：安全上杜絕重傷及一級以上人身事故和二級及以上非傷亡事故，減少一般事故，確保安全建設，實現(xiàn)安全年。礦井安全質(zhì)量標準化實現(xiàn)動態(tài)達標，確保達到省級建設礦井一級標準。二、保障措施建立健全安全生產(chǎn)責任制和安全管理考核制度。礦各級管理人員必須嚴格落實各級安全生產(chǎn)責任制，嚴格按照安全生產(chǎn)責任制進行考核，建立安全工作落實責任追究制度。凡是出現(xiàn)對上級及礦有關文件規(guī)定要求執(zhí)行不嚴格，對安排的工作任務落實不到位，安全建設重大問題不及時解決，責任范圍存在安全隱患處理不果斷，發(fā)生重大僥幸事故、人身事故，易改易犯隱患重復發(fā)生等，要依據(jù)礦責任追究規(guī)定和安全管理有關處罰規(guī)定進行追究處理。嚴格執(zhí)行安全、通防辦公會議制度，安全獎懲制度，安全隱患排查治理制度，安全技術措施審批制度，安全教育培訓制度，設備、器材檢查、維修、保養(yǎng)制度，爆破器材使用、管理制度，事故、隱患報告制度等各項規(guī)章制度，確保安全目標的實現(xiàn)。嚴格領導干部帶班作業(yè)制度。每班必須有一名礦級領導帶班作業(yè)；生產(chǎn)、掘進、準備區(qū)隊，每個班必須有技術員以上干部帶班作業(yè)。帶班領導和工人同上井同下井，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的安全隱患。強化礦工安全教育培訓。(1)礦每月組織一次全礦職工培訓，向職工貫徹國家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、各級政府頒發(fā)的安全生產(chǎn)法令、命令、決定、規(guī)定、通知及本礦所制定的各種規(guī)章制度；由專業(yè)技術人員進行各專業(yè)安全技術培訓和操作技能培訓；觀看安全知識教育光盤。(2)開展礦工崗位安全工作流程描述，通過班前會推行崗位安全工作流程描述，使礦工對現(xiàn)場的安全狀況更加深刻的認識，變被動管理為超前防范，實現(xiàn)安全管理從“過程控制”向“細節(jié)管理”轉變，在工作中達到“自我提醒”、“熟練操作”的目的，有效控制人的不安全行為。(3)開展以全員培訓、崗位練兵、技術比武為主要內(nèi)容的“安全素質(zhì)提升”活動。注重提高礦工的基礎知識和基本技能，全面系統(tǒng)地向全體礦工灌輸各類安全知識和安全法規(guī)。嚴格執(zhí)行特種作業(yè)人員的培訓儲備制度，強化特殊工種和各類安全建設管理人員的培訓，以此調(diào)動礦工學業(yè)務、學技術的積極性。(4)新工人、轉崗人員入井都必須到安檢科報名、登記，參加安全知識培訓，學習時間不少于72小時。學習結束后經(jīng)考試合格，方可上崗。新工人上崗前，各業(yè)務部門必須加強崗前培訓，熟悉并掌握業(yè)務知識，讓有實際經(jīng)驗的老工人帶領現(xiàn)場操作，熟練后，方可獨立上崗作業(yè)。各業(yè)務部門必須把新工人崗前培訓情況報安檢科。(5)安全管理人員、各職能部門技術人員、各特殊工種操作人員要積極參加上級組織的安全技術培訓，安全管理人員必須取得安全資格證書；特種作業(yè)人員必須取得特種作業(yè)操作證；普通工種必須取得安全工作資格證。加強安全質(zhì)量的監(jiān)督檢查。礦每月不低于三次安全全面檢查，同時開展專項檢查；每月由礦長組織一次全礦安全質(zhì)量大檢查，大檢查由礦領導帶隊，相關部門、專業(yè)負責人及現(xiàn)場管理人員參與，重點檢查規(guī)程、措施在現(xiàn)場的落實兌現(xiàn)情況，檢查工程質(zhì)量和文明生產(chǎn)及排查出的隱患問題整改情況。質(zhì)量標準化辦公室不定期組織工程質(zhì)量、文明建設檢查，確保動態(tài)達標，實現(xiàn)安全建設。開展質(zhì)量標準化建設。由安檢科牽頭，組織生產(chǎn)、掘進、機電、運輸、通防、地測防治水等專業(yè)技術人員等組成礦安全檢查組。檢查形式：采用全面檢查與重點抽查相結合，專業(yè)檢查與小范圍突擊檢查相結合的方式。每月對礦井組織不少于3次的重點或專項安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查；每月組織一次全面的安全質(zhì)量大檢查；檢查不定時間、不打招呼、不定檢查地點。對查出的問題按“五定表”形式落實處理，未按時整改的，對責任人按礦相關規(guī)定進行處罰。狠抓“三違”治理和事故責任追究建立完善“三違”查處制度。實行管理人員制止“三違”定性、定量考核，著重抓好薄弱時期和薄弱人物的監(jiān)督檢查。加大對“三違”人員的處罰力度。對同一月份出現(xiàn)二次及以上違章的人員、嚴重“三違”人員，對其進行強制停班培訓。20xx年要強化安全質(zhì)量事故責任追究，不論是地面還是井下發(fā)生事故，都要按照安全責任管理體系，層層分析，一查到底，對負有直接責任、管理責任和相關責任的事故責任者，從嚴從快給予處理。嚴格落實安全獎懲制度。安全投入保障制度一、安全投入實行礦長負責制。分管安全的副礦長、總工程師負責安全技術措施的實施。二、建立安全措施工程實施報告制度。年初制定全礦井安全措施計劃，經(jīng)總工程師審核、礦長批準后，各科室按照計劃逐月、逐季實施。安全機構對項目進展情況要逐月檢查，逐季公布。三、安全技術措施工程質(zhì)量實行終身責任制。對安全技術措施項目的實施實行全過程質(zhì)量跟蹤，凡因質(zhì)量不合格而引發(fā)事故的項目，追究直接責任人的責任，構成犯罪的移交司法機關處理。四、建立安全投入資金保障制度。用于安全投入的資金必須全額提取、足額到位。凡因資金提取不到位或使用不當而造成事故的，要追究有關責任人的責任。五、保證煤礦安全教育投入，牢固樹立以人為本的觀念。提取安全培訓資金，確定安全培訓內(nèi)容，明確安全培訓目標，實現(xiàn)安全培訓規(guī)范化、制度化和經(jīng)?；?。礦長和特殊工種必須經(jīng)培訓獲得相應資質(zhì)證書后才可上崗。安全質(zhì)量標準化管理制度安全質(zhì)量標準化是煤礦安全生產(chǎn)的基礎，是加強安全基礎管理、建立安全生產(chǎn)長效機制的主要內(nèi)容。為保證安全質(zhì)量標準化工作的順利開展，促進安全質(zhì)量管理水平不斷提高，確保礦井安全生產(chǎn)狀況持續(xù)穩(wěn)定好轉，根據(jù)山西省煤炭工業(yè)局（二一三年五月）印發(fā)的《山西省煤礦安全質(zhì)量標準化礦井標準及考核評級辦法》和其它有關規(guī)定，并結合我礦的實際情況，特制定安全質(zhì)量標準化管理制度。一、建設礦井質(zhì)量標準化標準的前提條件。，掘進巷道關系正常，掘進達到規(guī)定要求。二、考核標準：《山西省煤礦安全質(zhì)量標準化礦井標準及考核評級辦法》（山西省煤炭工業(yè)局二一三年五月）。三、檢查驗收：礦每月組織對生產(chǎn)、掘進、機電、運輸、通風、地測防治水、企業(yè)管理形象、信息調(diào)度、應急救援、地面實施、安全管理、職業(yè)健康等專業(yè)安全質(zhì)量標準化工作進行一次檢查、評定，檢查人員主要由技術科、機電科、通風科、地測防治水科、安檢科、監(jiān)控校驗科、機運工區(qū)、通風工區(qū)、瓦斯抽采工區(qū)、掘進隊、探水隊、綜采隊的管理人員組成。四、礦井每月進行安全質(zhì)量標準化檢查自檢，檢查記錄應存檔，作為評級考核的依據(jù)。五、安檢科是安全質(zhì)量標準化管理主要牽頭部門，具體負責通知組織檢查人員進行檢查、并將檢查情況予以通報以及表彰獎勵等。六、安全質(zhì)量標準化的評級考核，每月考核一次，對綜合得分最高的單位，進行獎勵，對表現(xiàn)最差的單位按相關規(guī)定進行罰款。七、安全質(zhì)量標準化先進單位獎勵，用于獎勵在安全質(zhì)量標準化管理工作中做出貢獻的有關人員，各單位應嚴格兌現(xiàn)。八、各科室區(qū)隊要高度重視開展安全質(zhì)量標準化工作的重要性和必要性。認真貫徹執(zhí)行上級關于安全質(zhì)量標準化工作的有關指示精神，積極組織開展安全質(zhì)量標準化達標競賽活動，不斷夯實礦井安全建設的基礎。礦成立安全質(zhì)