廣告類求職簡(jiǎn)歷(編輯修改稿)
2024-10-13 22:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 大昂立 AutoCAD AutoCAD證書(shū)所獲證書(shū)2006 /10 韓國(guó)語(yǔ)二級(jí)2004 /12 大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)2003 /11 普通話證書(shū)2003 /5 ProE證書(shū)2002 /12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)2002 /9 榮獲華東理工大學(xué)20012002綜合課程獎(jiǎng)學(xué)金 三等2002 /2 AutoCAD證書(shū)語(yǔ)言能力英語(yǔ)（熟練）韓語(yǔ)/朝鮮語(yǔ)（良好）第三篇：人事類求職簡(jiǎn)歷模板人事類求職簡(jiǎn)歷模板范文時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，我們將帶著新的期許，開(kāi)啟新一輪的求職，是時(shí)候好好地琢磨一下寫(xiě)簡(jiǎn)歷的事情了哦。相信許多人會(huì)覺(jué)得簡(jiǎn)歷很難寫(xiě)吧，以下是小編精心整理的人事類求職簡(jiǎn)歷模板范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。姓名：性別：男婚姻狀況：未婚民族：漢族戶籍：江西—新余年齡：26現(xiàn)所在地：廣東—東莞身高：168cm希望地區(qū)：廣東—東莞希望崗位：行政/人事類—人事經(jīng)理/主管行政/人事類—薪資福利經(jīng)理/主管行政/人事類—員工培訓(xùn)經(jīng)理/主管尋求職位：待遇要求：3000元/月最快到崗：隨時(shí)到崗教育經(jīng)歷20xx—07～20xx—07南昌科技大學(xué)人力資源管理大專培訓(xùn)經(jīng)歷20xx—09～20xx—11南昌科技大學(xué)人力資源管理師企業(yè)人力資源管理師工作經(jīng)驗(yàn)至今2年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在2家公司工作***公司名稱（20xx—08～20xx—03）公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：辦公設(shè)備、文化體育休閑用品擔(dān)任職位：崗位類別：人事專員工作描述：1，主導(dǎo)公司新人入職教育訓(xùn)練。（公司規(guī)章制度，消防，WS基礎(chǔ)知識(shí)訓(xùn)練）。每次培訓(xùn)新員工至少40人以上，多則200多人，平均一次培訓(xùn)80人，周一至周五每天基本上都有新人入職訓(xùn)練。獲得了明安內(nèi)部講師的光榮稱號(hào)。2，負(fù)責(zé)共同性課程課程的組織、跟蹤、評(píng)估。3，負(fù)責(zé)公司OJT的稽查。定期收集各部門(mén)制定的OJT培訓(xùn)計(jì)劃表，并對(duì)其執(zhí)行狀況進(jìn)行及時(shí)的跟蹤和稽核。指導(dǎo)各部門(mén)CSR專員建立完善的OJT培訓(xùn)計(jì)劃體系。4，負(fù)責(zé)公司圖書(shū)室的管理，定期開(kāi)放圖書(shū)室，建立員工借閱電子檔案。5，熟悉企業(yè)KPI績(jī)效考核和360度考核。6，定期舉辦新人溝通會(huì)，了解新近人員的`工作，生活等存在的問(wèn)題，就相關(guān)問(wèn)題與各部門(mén)進(jìn)行良好的溝通。針對(duì)某些特殊問(wèn)題，提供必要的心理輔導(dǎo)。7，熟悉公司職能評(píng)鑒的制度，能整合各部門(mén)的職能評(píng)鑒結(jié)論，提出相關(guān)培訓(xùn)需求。***公司名稱（20xx—03～20xx—07）公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工擔(dān)任職位：人事經(jīng)理/主管/專員崗位類別：人事經(jīng)理/主管工作描述：1，負(fù)責(zé)員工的的招聘。與跟勞務(wù)派遣公司協(xié)調(diào)，保證公司人力？？資源的持續(xù)供應(yīng)？，協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)公司新近職員的帥選和面試。2，熟悉公司員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理流程。4，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂，協(xié)助處理勞資糾紛。5，負(fù)責(zé)公司員工工傷事故的調(diào)查處理6，負(fù)責(zé)公司員工的獎(jiǎng)懲的初步評(píng)審7，熟
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