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畢業(yè)生畢業(yè)手續(xù)的辦理及檔案的轉存合集(編輯修改稿)

2025-10-13 20:34 本頁面
 

【文章內容簡介】 的學籍檔案正式成為人事檔案,它是通過畢業(yè)生與用人單位或委托的人才交流機構簽訂就業(yè)協議,然后履行相關畢業(yè)程序并取得報道證后,才得以實現。畢業(yè)生對檔案認識的誤區(qū) :對檔案不了解,也不關心,甚至有的畢業(yè)幾年了,檔案還在學校放著。還有的將檔案放在家里,更甚者早已不知將檔案丟在何處?,F在,企事業(yè)單位招聘員工,國家公務員的選拔等都要審查檔案,并以其記載的相關資訊作為甄選人才的重要證據,另外,如辦理社會保險、職稱評定、出具各種相關證明等也都需要人事檔案。由于國家相關政策,規(guī)定畢業(yè)生畢業(yè)后暫時找不到就業(yè)單位的,其檔案可免費由學校保存兩年,有些同學就誤以為既然學校免費保存,就無須再到人才交流機構托管了。其實,學校保存的只是你的“學籍檔案”,而真正發(fā)揮作用的恰是你的人事檔案,如你的轉正定級、職稱評定等相關事宜都是由學籍檔案轉換成人事檔案后才能進行的。按國家政策規(guī)定,大中專畢業(yè)生畢業(yè)(以報道證人事部門簽署日期為準)一年后,即可由所在單位人事部門或委托的人才交流機構批準轉正定級。本科畢業(yè)生畢業(yè)工作一年(以報道日期計)、大中專畢業(yè)生畢業(yè)工作滿三年可申報初級職稱,由所在單位人事部門或委托的人才交流機構負責辦理。由此可見,學校保存的學籍檔案只是“存放”,起不到任和作用。關于擇業(yè)期的規(guī)定1.涵義:從畢業(yè)當年開始,凡落實工作單位的畢業(yè)生,學校將其列入就業(yè)計劃,省就業(yè)辦負責辦理《就業(yè)報到證》。若兩年內畢業(yè)生再次擇業(yè),可以申請改簽。兩年期滿仍未就業(yè)的畢業(yè)生,省就業(yè)辦將為其辦理回生源地自主擇業(yè)的就業(yè)手續(xù),視為自謀職業(yè)。以后的就業(yè)手續(xù)由生源所在地的就業(yè)主管部門辦理,省就業(yè)辦不再負責。2.擇業(yè)期的起止日期國家就業(yè)政策規(guī)定,2013屆畢業(yè)生擇業(yè)期仍為2年,自2013年7月1日至2015年6月30日。豫辦[2005]36號文件規(guī)定:自2006年起,對面向基層就業(yè)的高校畢業(yè)生,如:志愿服務西部、參加“支教、支農、支醫(yī)、扶貧”項目(簡稱“三支一扶”)、參加“大學生村官計劃”等,2年擇業(yè)期結束后可根據實際情況適當延長。就業(yè)協議的解除與改簽手續(xù)的辦理1.解除就業(yè)協議應把握的原則(1)慎重考慮、理性抉擇在擇業(yè)過程中,大多情況是畢業(yè)生首先提出與用人單位解約,這就會置自身于十分不利的位置。尤其是對大中型企業(yè),以及已在《就業(yè)協議書》備注欄中明確違約責任的單位,更要慎重考慮,不可草率毀約。(2)友好協商、妥善解決解鈴還需系鈴人。經過協商簽訂的協議,最好也要通過協商解除。解除就業(yè)協議并不等于一定會承擔較重的違約責任,關鍵是要注意做到互諒互讓、友好協商,盡可能降低各種損失,減少不必要的麻煩。(3)寧早勿晚、不宜久拖一旦作出與用人單位解除協議的決定,就要及時處理這一問題,且忌久拖不決。因為,畢業(yè)生有“擇業(yè)黃金期”,用人單位也有“黃金招聘期”,時間愈長,對雙方都會更加不利。2.對解除就業(yè)協議的有關要求(1)在學校知情的前提下,解除就業(yè)協議須由畢業(yè)生與用人單位雙方共同協商解決,必要時學校參與調解。(2)解除就業(yè)協議后,畢業(yè)生持用人單位出具的同意解除證明到招生就業(yè)部換領《就業(yè)協議書》,再次擇業(yè)、重新簽約。3.改簽手續(xù)的辦理“改簽”亦即“改派”,畢業(yè)生與前一家用人單
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