紀委書記市委組織“防風險、守底線”議個人剖析發(fā)言材料(編輯修改稿)
2024-10-13 19:34 本頁面
【文章內容簡介】 以及整改時限，把發(fā)現(xiàn)的問題一體整改落實到位，要加強統(tǒng)籌協(xié)調，各系各部門要結合工作實際，加強工作配合，形成全院防范化解重大風險的強大合力。三是要堅持抓好建章立制，構建制度完善長效機制。要建立健全風險研判機制、決策風險評估機制、風險防控協(xié)同機制、風險防控責任機制，堅持一級抓一級、層層抓落實，不斷增強風險防控的合力和效能，要強化風險應對措施，聚焦各方面風險點，有針對性地制定應對策略，確保一旦出現(xiàn)重大情況，能夠及時反應、果斷處置、化險為夷，有效防范和化解危機。領導干部“防風險、守底線”專題會議個人發(fā)言提綱1按照《XX黨委“防風險、守底線”專題會議實施方案》，本人重點學習了總書記在省部級主要領導干部堅持底線思維著力防范化解重大風險專題研討班開班式上的講話要點和《增強憂患意識、防范化解重大風險挑戰(zhàn)要一以貫之》，學習了省黨風廉政警示教育大會精神，重溫了《中國共產黨章程》《中國共產黨紀律處分條例》等黨內重要法規(guī)?，F(xiàn)在聯(lián)系思想和工作實際，檢視剖析如下：（一）守好發(fā)展和生態(tài)底線方面。一是思想重視程度不夠。思想上對生態(tài)環(huán)境保護的重視還不夠，缺乏全局意識，有本位主義思想。對于自己本職工作能盡心盡力，盡職盡責，但對于其它工作總覺得應是各司其職，各管一攤，不是自己責任范圍內的事就關心不多，認為多一事不如少一事，對生態(tài)環(huán)境的保護方面沒有起到以身作則的模范帶頭作用，有惰性心理，在個人保護環(huán)境方面，也僅限于約束自己不隨地吐痰、不亂丟垃圾等，而未采取更加積極有效的方式帶動同事及家人，環(huán)保出行方面做的還不到位。二是落實生態(tài)建設責任制不到位。黨的十八大以來，總書記圍繞生態(tài)文明建設和環(huán)境保護工作發(fā)表了一系列重要講話，形成了生態(tài)文明建設戰(zhàn)略思想，為我們推進生態(tài)文明建設提供了根本遵循。在工作上能夠積極配合地方黨委落實生態(tài)環(huán)境保護的責任，但還存在“四個意識”和新發(fā)展理念樹得不夠牢，缺乏主動與地方對接、做好生態(tài)建設工作的勇氣和魄力。三是落實生態(tài)考核問責不到位。落實生態(tài)建設責任主要以加強環(huán)境整治，營造良好工作生活環(huán)境為內容，納入了我局各級黨組織黨建和精神文明建設工作的考核范疇，近年來，機關和基層單位在落實生態(tài)責任方面沒有出現(xiàn)依法依規(guī)進行問責處理的現(xiàn)象。（二）守好脫貧攻堅底線方面。主要存在“四個不實”：一是工作方法還不夠實。主要是對貧困戶發(fā)展需求不清楚，幫扶方式簡單，停留在上門走訪慰問、做資料層面，沒有根據貧因戶家庭狀況、致貧原因結合扶貧政策制訂可行的幫扶方案。二是攻堅克難還不夠實。有時候自己對脫貧攻堅工作中的一些難點問題、棘手矛盾，深層次思考研究不夠，缺乏一以貫之、一鼓作氣、一抓到底的韌勁，沒有做到把一切工作都要落實到為貧困群眾解決實際問題上，一些扶貧措施不接地氣，沒能做到因戶施策。三是工作推進還不夠實。往往是前期進行了安排部署，也能及時跟蹤督促檢查，但是還有一些工作沒有完全落到位。比如農村環(huán)境衛(wèi)生整治過程中，在城鄉(xiāng)執(zhí)法和具體內容上，還沒有拿出具體的一些措施和辦法，導致沒有從根本上解決農村環(huán)境衛(wèi)生問題。四是履職擔當還不夠實。有時抱著觀望、等待的態(tài)度，不能主動出擊，缺乏“逢山開路”，“遇水架橋”的魄力。對監(jiān)督問責顧慮多，怕出亂子，擔心對工作的促進產生負面效應。（三）守好民生保障底線方面。作為黨員干部，手中或多或少都掌握一些權力，我始終把權力作為履職的平臺，作為服務群眾的舞臺，強化自律意思、自覺敬畏權力、自覺防微杜漸。特別是任職以來，始終堅持把廉潔自律作為黨性要求來對待，能自覺遵守廉潔從政各項規(guī)定，自認為個人在品行上是端正的、用權上是謹慎的、生活上是自律的，經得起上級黨委的檢查、群眾的監(jiān)督。但嚴格用“黨員領導干部廉潔自律規(guī)范”這條“道德高線”來衡量，也還存在一些需要改進的地方，主要表現(xiàn)在三個方面。一是依法辦事還不嚴。有時礙于老領導、老同學情面，在一些敏感問題處理上，有過給基層打電話，要求同等條件下照顧的情況。同時，在對一些違紀干部的處理上，因考慮到干部的一貫表現(xiàn)、現(xiàn)實困難、未來發(fā)展，有時堅持原則還不夠，有網開一面、下不為例的情況。二是落實要求還不嚴。隨著物資生活的改善，自身艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的意識有所淡化。特別是看著身邊親戚、朋友的生活條件不斷改善，不自覺地產生了攀比心理，生活中抽煙講牌子、穿衣講“面子”。三是關注細節(jié)還不嚴。堅持用高尚道德情操凈化“三圈”、端正家風，能自覺遠離燈紅酒綠，做到生活不違規(guī)、娛樂不越線、交往不失節(jié)。但隨著職務提升，領導要求的少了，自我管理的多了，不知不覺就放松了自我要求，有時，局里組織的學習教育也借故不參加。（四）守好安全生產底線方面。一是在思想認識上，“安全第一”的意識樹立不牢。雖然具有強烈的責任意識，但不能每時每刻保持強烈的憂患意識，不善于從他人的事故中吸取教訓，不能時刻保持清醒頭腦，做到居安思危，警鐘長鳴。二是在對待安全的態(tài)度上，對安全工作的長期性、反復性、復雜性認識不足。雖然經常告誡自己重看問題，輕看成績，但安全長期穩(wěn)定，也會自覺不自覺地出現(xiàn)松懈，認為關鍵環(huán)節(jié)控制好了，可以松口氣，不能從安全工作的實際出發(fā)，隨時反省，檢討自身的工作，對安全生產沒有時刻保持一種高度的敏感性和深入的洞察力。（五）守好防范化解債務風險底線方面。我堅持認真學習貫徹國家政府債務管理有關要求，積極、主動按照要求落實債務風險防控措施，不存在這方面的問題。（六）守好防范輿論風險底線方面。一是對有關新媒體管理存在不足。自己作為XX科和XX支部負責人，對單位同志、工作微信群的管理不夠，內心深處認為大家都是黨的干部、人民的干部，思想上、政治上、行動上是過硬的，開展經常性正面引導不夠，曾出現(xiàn)有同志違規(guī)在工作群內隨便轉發(fā)文件的現(xiàn)象。二是存在“事不關己”的錯誤認識。面對意識形態(tài)領域工作，自己能夠做到不該傳播的不在朋友圈、微博等新媒體傳播發(fā)布，不該轉發(fā)的堅決不轉發(fā)，但在堅決抵制上做得不夠，沒有完全站在支部黨員、支部負責人的高度看問題，對身邊人的不當言論、不雅視頻等更多是“事不關己”，多一事不如少一事。面對負面輿情輿論，主動發(fā)生反對、反駁做得不夠，帶頭作用發(fā)揮不到位。二、產生問題的根源結合查找的突出問題，分析其中的根源，主要有：一是思想認識上存在差距。工作中，更多時候把自己當成工作人員，沒有站在自己是領導干部的高度去思考問題、分
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