紀(jì)委書記市委組織“防風(fēng)險(xiǎn)、守底線”議個(gè)人剖析發(fā)言材料(編輯修改稿)
2025-10-13 19:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以及整改時(shí)限，把發(fā)現(xiàn)的問題一體整改落實(shí)到位，要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，各系各部門要結(jié)合工作實(shí)際，加強(qiáng)工作配合，形成全院防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)的強(qiáng)大合力。三是要堅(jiān)持抓好建章立制，構(gòu)建制度完善長效機(jī)制。要建立健全風(fēng)險(xiǎn)研判機(jī)制、決策風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制、風(fēng)險(xiǎn)防控協(xié)同機(jī)制、風(fēng)險(xiǎn)防控責(zé)任機(jī)制，堅(jiān)持一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)，不斷增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控的合力和效能，要強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施，聚焦各方面風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，有針對(duì)性地制定應(yīng)對(duì)策略，確保一旦出現(xiàn)重大情況，能夠及時(shí)反應(yīng)、果斷處置、化險(xiǎn)為夷，有效防范和化解危機(jī)。領(lǐng)導(dǎo)干部“防風(fēng)險(xiǎn)、守底線”專題會(huì)議個(gè)人發(fā)言提綱1按照《XX黨委“防風(fēng)險(xiǎn)、守底線”專題會(huì)議實(shí)施方案》，本人重點(diǎn)學(xué)習(xí)了總書記在省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持底線思維著力防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)專題研討班開班式上的講話要點(diǎn)和《增強(qiáng)憂患意識(shí)、防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)要一以貫之》，學(xué)習(xí)了省黨風(fēng)廉政警示教育大會(huì)精神，重溫了《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)重要法規(guī)?，F(xiàn)在聯(lián)系思想和工作實(shí)際，檢視剖析如下：（一）守好發(fā)展和生態(tài)底線方面。一是思想重視程度不夠。思想上對(duì)生態(tài)環(huán)境保護(hù)的重視還不夠，缺乏全局意識(shí)，有本位主義思想。對(duì)于自己本職工作能盡心盡力，盡職盡責(zé)，但對(duì)于其它工作總覺得應(yīng)是各司其職，各管一攤，不是自己責(zé)任范圍內(nèi)的事就關(guān)心不多，認(rèn)為多一事不如少一事，對(duì)生態(tài)環(huán)境的保護(hù)方面沒有起到以身作則的模范帶頭作用，有惰性心理，在個(gè)人保護(hù)環(huán)境方面，也僅限于約束自己不隨地吐痰、不亂丟垃圾等，而未采取更加積極有效的方式帶動(dòng)同事及家人，環(huán)保出行方面做的還不到位。二是落實(shí)生態(tài)建設(shè)責(zé)任制不到位。黨的十八大以來，總書記圍繞生態(tài)文明建設(shè)和環(huán)境保護(hù)工作發(fā)表了一系列重要講話，形成了生態(tài)文明建設(shè)戰(zhàn)略思想，為我們推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)提供了根本遵循。在工作上能夠積極配合地方黨委落實(shí)生態(tài)環(huán)境保護(hù)的責(zé)任，但還存在“四個(gè)意識(shí)”和新發(fā)展理念樹得不夠牢，缺乏主動(dòng)與地方對(duì)接、做好生態(tài)建設(shè)工作的勇氣和魄力。三是落實(shí)生態(tài)考核問責(zé)不到位。落實(shí)生態(tài)建設(shè)責(zé)任主要以加強(qiáng)環(huán)境整治，營造良好工作生活環(huán)境為內(nèi)容，納入了我局各級(jí)黨組織黨建和精神文明建設(shè)工作的考核范疇，近年來，機(jī)關(guān)和基層單位在落實(shí)生態(tài)責(zé)任方面沒有出現(xiàn)依法依規(guī)進(jìn)行問責(zé)處理的現(xiàn)象。（二）守好脫貧攻堅(jiān)底線方面。主要存在“四個(gè)不實(shí)”：一是工作方法還不夠?qū)?。主要是?duì)貧困戶發(fā)展需求不清楚，幫扶方式簡單，停留在上門走訪慰問、做資料層面，沒有根據(jù)貧因戶家庭狀況、致貧原因結(jié)合扶貧政策制訂可行的幫扶方案。二是攻堅(jiān)克難還不夠?qū)?。有時(shí)候自己對(duì)脫貧攻堅(jiān)工作中的一些難點(diǎn)問題、棘手矛盾，深層次思考研究不夠，缺乏一以貫之、一鼓作氣、一抓到底的韌勁，沒有做到把一切工作都要落實(shí)到為貧困群眾解決實(shí)際問題上，一些扶貧措施不接地氣，沒能做到因戶施策。三是工作推進(jìn)還不夠?qū)崱Ｍ乔捌谶M(jìn)行了安排部署，也能及時(shí)跟蹤督促檢查，但是還有一些工作沒有完全落到位。比如農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治過程中，在城鄉(xiāng)執(zhí)法和具體內(nèi)容上，還沒有拿出具體的一些措施和辦法，導(dǎo)致沒有從根本上解決農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生問題。四是履職擔(dān)當(dāng)還不夠?qū)?。有時(shí)抱著觀望、等待的態(tài)度，不能主動(dòng)出擊，缺乏“逢山開路”，“遇水架橋”的魄力。對(duì)監(jiān)督問責(zé)顧慮多，怕出亂子，擔(dān)心對(duì)工作的促進(jìn)產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)。（三）守好民生保障底線方面。作為黨員干部，手中或多或少都掌握一些權(quán)力，我始終把權(quán)力作為履職的平臺(tái)，作為服務(wù)群眾的舞臺(tái)，強(qiáng)化自律意思、自覺敬畏權(quán)力、自覺防微杜漸。特別是任職以來，始終堅(jiān)持把廉潔自律作為黨性要求來對(duì)待，能自覺遵守廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，自認(rèn)為個(gè)人在品行上是端正的、用權(quán)上是謹(jǐn)慎的、生活上是自律的，經(jīng)得起上級(jí)黨委的檢查、群眾的監(jiān)督。但嚴(yán)格用“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)范”這條“道德高線”來衡量，也還存在一些需要改進(jìn)的地方，主要表現(xiàn)在三個(gè)方面。一是依法辦事還不嚴(yán)。有時(shí)礙于老領(lǐng)導(dǎo)、老同學(xué)情面，在一些敏感問題處理上，有過給基層打電話，要求同等條件下照顧的情況。同時(shí)，在對(duì)一些違紀(jì)干部的處理上，因考慮到干部的一貫表現(xiàn)、現(xiàn)實(shí)困難、未來發(fā)展，有時(shí)堅(jiān)持原則還不夠，有網(wǎng)開一面、下不為例的情況。二是落實(shí)要求還不嚴(yán)。隨著物資生活的改善，自身艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的意識(shí)有所淡化。特別是看著身邊親戚、朋友的生活條件不斷改善，不自覺地產(chǎn)生了攀比心理，生活中抽煙講牌子、穿衣講“面子”。三是關(guān)注細(xì)節(jié)還不嚴(yán)。堅(jiān)持用高尚道德情操凈化“三圈”、端正家風(fēng)，能自覺遠(yuǎn)離燈紅酒綠，做到生活不違規(guī)、娛樂不越線、交往不失節(jié)。但隨著職務(wù)提升，領(lǐng)導(dǎo)要求的少了，自我管理的多了，不知不覺就放松了自我要求，有時(shí)，局里組織的學(xué)習(xí)教育也借故不參加。（四）守好安全生產(chǎn)底線方面。一是在思想認(rèn)識(shí)上，“安全第一”的意識(shí)樹立不牢。雖然具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，但不能每時(shí)每刻保持強(qiáng)烈的憂患意識(shí)，不善于從他人的事故中吸取教訓(xùn)，不能時(shí)刻保持清醒頭腦，做到居安思危，警鐘長鳴。二是在對(duì)待安全的態(tài)度上，對(duì)安全工作的長期性、反復(fù)性、復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不足。雖然經(jīng)常告誡自己重看問題，輕看成績，但安全長期穩(wěn)定，也會(huì)自覺不自覺地出現(xiàn)松懈，認(rèn)為關(guān)鍵環(huán)節(jié)控制好了，可以松口氣，不能從安全工作的實(shí)際出發(fā)，隨時(shí)反省，檢討自身的工作，對(duì)安全生產(chǎn)沒有時(shí)刻保持一種高度的敏感性和深入的洞察力。（五）守好防范化解債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)底線方面。我堅(jiān)持認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家政府債務(wù)管理有關(guān)要求，積極、主動(dòng)按照要求落實(shí)債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控措施，不存在這方面的問題。（六）守好防范輿論風(fēng)險(xiǎn)底線方面。一是對(duì)有關(guān)新媒體管理存在不足。自己作為XX科和XX支部負(fù)責(zé)人，對(duì)單位同志、工作微信群的管理不夠，內(nèi)心深處認(rèn)為大家都是黨的干部、人民的干部，思想上、政治上、行動(dòng)上是過硬的，開展經(jīng)常性正面引導(dǎo)不夠，曾出現(xiàn)有同志違規(guī)在工作群內(nèi)隨便轉(zhuǎn)發(fā)文件的現(xiàn)象。二是存在“事不關(guān)己”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。面對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域工作，自己能夠做到不該傳播的不在朋友圈、微博等新媒體傳播發(fā)布，不該轉(zhuǎn)發(fā)的堅(jiān)決不轉(zhuǎn)發(fā)，但在堅(jiān)決抵制上做得不夠，沒有完全站在支部黨員、支部負(fù)責(zé)人的高度看問題，對(duì)身邊人的不當(dāng)言論、不雅視頻等更多是“事不關(guān)己”，多一事不如少一事。面對(duì)負(fù)面輿情輿論，主動(dòng)發(fā)生反對(duì)、反駁做得不夠，帶頭作用發(fā)揮不到位。二、產(chǎn)生問題的根源結(jié)合查找的突出問題，分析其中的根源，主要有：一是思想認(rèn)識(shí)上存在差距。工作中，更多時(shí)候把自己當(dāng)成工作人員，沒有站在自己是領(lǐng)導(dǎo)干部的高度去思考問題、分
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