【文章內(nèi)容簡介】 ”你的形象。問題四：“你最崇拜誰?”思路：、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。、或是不知名的人。“搭”上關(guān)系。、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己問題五：“你的座右銘是什么?”思路：、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因?！爸粸槌晒φ曳椒?，不為失敗找借口”問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”思路：。、不舒服的缺點(diǎn)?！盁o關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是 優(yōu) 點(diǎn)。問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：。、盡心盡力。，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。問題八：“你為什么選擇我們公司?”思路：、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答?！拔沂挚春觅F公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！眴栴}九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”思路：，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！眴栴}十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！眴栴}十一：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦?”思路：“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見。，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”思路：。：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心?！拔曳腺F公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!”問題十三：“你能為我們做什么?”思路：“投其所好”?！跋劝l(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”思路：，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。、機(jī)智、果敢及敬業(yè)?！白鳛閼?yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”問題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”思路：“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。，多談對(duì)自己的要求?！白鰹閯偛饺肷鐣?huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我 的專長就可以了。問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”思路：：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。” 同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。第二篇：競選演講詞班級(jí)：初一（5）班姓名：高雨婷性別：女競選職務(wù)：第一志愿：文體部副部長第二志愿：宣傳部副部長愛好：與家人一起旅游、有時(shí)候也會(huì)彈一彈鋼琴，特別喜愛運(yùn)動(dòng)，如：溜冰、羽毛球和游泳等，也喜歡和同學(xué)一起唱唱歌、跳跳舞。座右銘：不做最好的自己，只做最真的自己。對(duì)學(xué)生會(huì)文體部副部長一職的設(shè)想：如果我有幸能擔(dān)任這個(gè)職位的話，我會(huì)做到以下幾點(diǎn)：，組織并安排他們有序的開展一系列活動(dòng)。因?yàn)槲以诎嗉?jí)中也是副班長，所以協(xié)調(diào)能力是沒話說的。，給同學(xué)帶來課余的歡樂。，為同學(xué)策劃豐富的活動(dòng)。，使文體部更加強(qiáng)大、成熟。，減輕部長的負(fù)擔(dān)。、守律，不違反學(xué)校的規(guī)定，起到帶頭作用。，使工作能夠順利進(jìn)