【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，尤其是在求職市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天。According to a recent report from the of Labor39。s Bureau of Labor Statistics, there are about 6 unemployed workers peting, on average, for each job 39。s the highest level since the bureau tracking these figures nine years ，每個(gè)招聘職位平均會(huì)有 6 名失業(yè)的求職者競(jìng)爭(zhēng)。這是自該統(tǒng)計(jì)局 9 年前開(kāi)始追蹤調(diào)查這些數(shù)據(jù)以來(lái)，產(chǎn)生的史上最高值。If you39。ve been searching for a new position and haven39。t seen much success, you may be tempted to try more creative ways to get beware: You can attract aprospective employer39。s attention in the wrong ，但是成功的希望不大，你可能就需要想一些更加創(chuàng)造新的方法 來(lái)讓自己引起雇主的注意。但是要注意：你的方法也可能是錯(cuò)誤的。When Robert Half International asked executives to describe the most unusual thing they had seen or heard an applicant do to distinguish himor herself on the job hunt, examples included a candidate who sang during the interview and another who brought a 10page binder detailing his work ，候選人為了讓自己脫穎而 出所做過(guò)的最不尋常的事情時(shí)，他們列舉了一位候選人曾經(jīng)在面試過(guò)程中唱歌，另外還有一 位候選人則拿出了一份裝訂好的 10 頁(yè)工作歷史的詳細(xì)說(shuō)明。startedInstead of these types of overthetop tactics, try the following ones, which made positive impressions on the executives we surveyed: 與其使用這些夸張的做法，不如參考以下建議，根據(jù)我們的調(diào)查，這能夠給雇主留下積極而 深刻的印象： Ask Questions 問(wèn)問(wèn)題 Most job seekers research a firm before being interviewed there, but many stop digging once they show up for the speaking with the hiring manager, ask questions to gain a deeper understanding of the position and executive in the survey noted that a job seeker “turned the table and wanted to know all about tactic worked.” 很多求職者在去面試之前會(huì)先對(duì)公司進(jìn)行一番調(diào)查，但是很多人一旦去面試了也就停止了調(diào) 查。在和招聘經(jīng)理面談的時(shí)候，向他提問(wèn)以便更進(jìn)一步地了解公司和該職位。參加我們調(diào)查 的一位執(zhí)行主管警告求職者說(shuō)“掌握主動(dòng)權(quán)，并想了解我的一切，這種方法對(duì)我來(lái)說(shuō)是奏效 的?！?Some questions will e up naturally, but you also can prepare some for the hiring manager beforehand, such as “How did you start with the pany, and what has your career progression been?” Or you might ask about the firm itself: “I recently read about the pany39。s new location in the firm have plans to continue expanding internationally?” 有些問(wèn)題自然會(huì)提到，但是你也可以提前準(zhǔn)備一些問(wèn)題來(lái)詢問(wèn)招聘經(jīng)理，比如“您是如何從 貴公司開(kāi)始的呢？您的職業(yè)是如何發(fā)展的呢？”或者你可以就公司的事情提問(wèn)“我最近聽(tīng)聞 了貴公司在歐洲建立了分公司，請(qǐng)問(wèn)貴公司是否還在計(jì)劃向海外市場(chǎng)擴(kuò)張呢？”個(gè)人簡(jiǎn)歷 個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：(1)個(gè)人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛(ài)好、性格等等；(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程度等等；(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況；(4)所獲榮譽(yù)；三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等；(5)本人特長(zhǎng)：如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫(xiě)得簡(jiǎn)潔精練，切忌拖泥帶水。個(gè) 人簡(jiǎn)歷后面，可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書(shū)的復(fù)印件，外語(yǔ)四、六級(jí)證書(shū)的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。寫(xiě)履歷表要注意的問(wèn)題是：(1)首先要突出過(guò)去的成就。過(guò)去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫(xiě)出來(lái)，會(huì) 有說(shuō)服力。(2)履歷表切忌過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)盡量濃縮在三頁(yè)之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。(3)履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的，千萬(wàn)不要吹牛，因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破。要本著 誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，有多少寫(xiě)多少。(4)和寫(xiě)求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。(5)不要寫(xiě)對(duì)申請(qǐng)職位無(wú)用的東西，切記！個(gè)人簡(jiǎn)歷范文選登 畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷姓名： 性 別：男 公司電話： 出生日期：19年月日 家庭電話： 地 址：某省科技職業(yè)學(xué)院 xxxx 手機(jī) ： 郵 編： 求職意向：銷售部主管 工作經(jīng)歷總結(jié) 非常熱愛(ài)市場(chǎng)銷售工作，有著十分飽滿的創(chuàng)業(yè)激情。在兩年從事陶瓷市場(chǎng)銷售工作中積累了 大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和客戶資源。與省內(nèi)主要的二十多家陶瓷經(jīng)銷商建立了十分密切的聯(lián)系，并 在行業(yè)中擁有廣泛的業(yè)務(wù)關(guān)系。在去年某省的陶瓷博覽會(huì)上為公司首次簽定了海外的定單。能團(tuán)結(jié)自己的同事一起取得優(yōu)異的銷售業(yè)績(jī)。工作經(jīng)歷 2年 5 月—至今： 擔(dān)任某瓷器公司的市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員。主要負(fù)責(zé)與經(jīng)銷商簽定經(jīng)銷合同、辦理產(chǎn)品的包裝、運(yùn)輸、保險(xiǎn)、貨款結(jié)算、售后產(chǎn)品跟蹤、市場(chǎng)反饋以及開(kāi)拓新的銷售渠道等。負(fù)責(zé)公司新業(yè)務(wù)員的培訓(xùn)，在實(shí)際工作中具體指導(dǎo)和協(xié) 調(diào)業(yè)務(wù)員的銷售工作，并多次受到公司的表?yè)P(yáng)。1999 年 12 月2000 年 5 月： 在公司做市場(chǎng)調(diào)查員。主要負(fù)責(zé)以電話形式向客戶提取對(duì) 產(chǎn)品的意見(jiàn)，并填寫(xiě)相應(yīng)的表單轉(zhuǎn)報(bào)給公司。教育經(jīng)歷 1996 年 9 月—1999 年 7 月某省科技職業(yè)學(xué)院國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)大專學(xué)歷。在校一直擔(dān) 任學(xué)生干部，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，多次被學(xué)院評(píng)為優(yōu)秀學(xué)生干部，優(yōu)秀團(tuán)干，個(gè) 人標(biāo)兵等。所獲獎(jiǎng)勵(lì) 1999/06 某某學(xué)院 優(yōu)秀學(xué)生干部稱號(hào) 1998/10 某某學(xué)院 優(yōu)秀團(tuán)干，個(gè)人標(biāo)兵稱號(hào) 1997/10 某某學(xué)院 優(yōu)秀團(tuán)干稱號(hào) 培訓(xùn)經(jīng)歷 2000/072000/09 某省科技職業(yè)學(xué)院 通過(guò)外銷員考試 2001/032001/06 某省科技職業(yè)學(xué)院 通過(guò)報(bào)關(guān)員考試 外語(yǔ)水平可與外商進(jìn)行日常常用語(yǔ)溝通，能閱讀業(yè)務(wù)范圍內(nèi)常用術(shù)語(yǔ)。電腦操作 熟練使用常用辦公軟件編輯業(yè)務(wù)文檔，上網(wǎng)收發(fā)電子郵件一份完整的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括以下幾個(gè)部分：封皮，封皮要設(shè)計(jì)的美觀、簡(jiǎn)單、大方，能夠與你的求職意向相吻合。自薦信，自薦信要寫(xiě)的簡(jiǎn)單、明了，同時(shí)要精煉，主要介紹你的個(gè)人基本情況、專 業(yè)、院校、求職意向、技能、經(jīng)驗(yàn)、性格與自我評(píng)價(jià)、祝