街道服務(wù)中心競聘演講稿(編輯修改稿)
2024-10-13 19:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動力是稀缺要素。但更稀缺的、最短缺的還是企業(yè)家資源。企業(yè)家是市場經(jīng)濟的原動力，是創(chuàng)新的發(fā)起者、組織者、集成者。許多城市的發(fā)展經(jīng)驗表明，一個優(yōu)秀的企業(yè)家，可以有效地整合其他要素資源，做出大而強的企業(yè)。若干個優(yōu)秀的企業(yè)家，可以帶出若干大而強的企業(yè)，足以影響和帶動一座城市的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提升一個地區(qū)的核心競爭力。但在服務(wù)企業(yè)家方面，我們許多地方往往還是口號比較多，行動比較少；座談會開得比較多，幫助企業(yè)家切實解決經(jīng)營和生活中出現(xiàn)的各類問題比較少。現(xiàn)代政府是服務(wù)型政府，應(yīng)給全社會包括企業(yè)家提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，只有切實解決企業(yè)家工作和生活中的實際困難，才能使本地企業(yè)家增強歸宿感，對外地企業(yè)家增強吸引力。如果競聘上了這個職務(wù)，今后做什么，怎么做？思考良久，我的工作思路是優(yōu)化企業(yè)家服務(wù)“三化”：一是服務(wù)制度規(guī)范化。建立健全企業(yè)家服務(wù)各項制度，明確工作職責，細化服務(wù)內(nèi)容，完善園區(qū)企業(yè)家基礎(chǔ)檔案，為工作提供堅實的制度保障。二是服務(wù)內(nèi)容特色化。以企業(yè)家服務(wù)處為窗口，充分利用qq群、開通微博平臺，實時與企業(yè)家進行互動交流；搭建三個平臺，定期舉辦各種活動增強企業(yè)家與社會，企業(yè)家與企業(yè)家，企業(yè)家與政府之間的感情，注重體現(xiàn)特色和打造品牌，讓企業(yè)家時刻感到溫暖。三是服務(wù)方式個性化。以面對面服務(wù)為載體，推行個性化服務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)家面對面，部門與企業(yè)家面對面，一對一幫助和解決企業(yè)家在經(jīng)營和生活中遇到 的困難。最后我想用三句話總結(jié)一下我這次競爭上崗的優(yōu)勢，舉辦活動輕車熟路，服務(wù)接待一片真心，干事創(chuàng)業(yè)充滿熱情。希望領(lǐng)導(dǎo)和同事們能給我這樣一個機會，讓我能在全新的舞臺上展示自我。謝謝大家！第四篇：綜合服務(wù)中心副主任崗位競聘演講稿綜合服務(wù)中心副主任崗位競聘演講稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：大家好!首先，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任、支持和幫助，感謝公司給我這次參加競聘的機會。我叫王建，1975年9月出生，中共黨員，本科學歷，政工師。1997年7月至2002年9月，在公司工程管理部實習、任工藝安裝技術(shù)員、助理工程師，2002年9月至今在公司辦公室接待信訪崗位工作。我這次報名競聘的是綜合服務(wù)中心副主任崗位。我今天的陳述內(nèi)容主要分兩部分：一、對競聘崗位的認識及自身的主要優(yōu)勢職工餐廳作為公司生產(chǎn)后勤服務(wù)的重要領(lǐng)域，關(guān)乎大部分職工的“一日三餐”，服務(wù)的好壞直接關(guān)系到職工的切身利益，直接關(guān)系到公司生產(chǎn)經(jīng)營等中心工作的有效保障。作為餐廳管理工作的直接負責人，對人員的綜合素質(zhì)、服務(wù)意識、協(xié)調(diào)能力等方面都有著較高要求。這次參加該崗位的競聘，一是相信自己能夠在這一重要崗位為公司做更多的工作、提供更好的服務(wù)，二是通過競聘來檢驗自己、激勵自己不斷進步。對照競聘崗位要求，我認為自己有以下幾點優(yōu)勢：一是具有較強的服務(wù)意識。參加工作15年來，其中近10年是在辦公室度過的，多年的接待崗位經(jīng)驗和辦公室工作經(jīng)歷，培養(yǎng)了我強烈的大局觀念和服務(wù)意識，養(yǎng)成了一切以公司大局為重、一切以服務(wù)為本的工作思維方式，在做好職工餐廳服務(wù)上我有著比較深刻的認識和理解，也有著類似的崗位工作經(jīng)驗。二是具有較強的組織協(xié)調(diào)能力。參加工作以來，我先后經(jīng)歷了5年的基
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