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正文內(nèi)容

街道辦事處機(jī)關(guān)干部出勤管理暫行辦5篇(編輯修改稿)

2025-10-13 18:59 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 【曠職工資扣發(fā)】員工曠工,扣發(fā)曠職期間的工資。第六章附則第二十三條 有關(guān)核決權(quán)限參照《HRF001:刻決權(quán)限表》。第二十四條 本辦法解釋權(quán)為管理總部人力資源部。第二十五條 各總部、分公司與辦事處可在本規(guī)定的基礎(chǔ)上制定相關(guān)實(shí)施細(xì)則,但不得與現(xiàn)行公司規(guī)章相抵觸。第二十六條 本辦法經(jīng)總裁核準(zhǔn)后公布實(shí)施。第三篇:公司出勤制度(2014暫行)考勤制度(2014年試行版A)一、出勤:09:0018:00午餐(休)時(shí)間:12:3013:30晚餐時(shí)間:18:0018:30。,每個(gè)工作日上下班各打卡一次。,此考勤表將作為員工月度薪酬制作依據(jù),與當(dāng)月薪酬掛鉤。:忘記打卡者需在當(dāng)月內(nèi)到前臺(tái)進(jìn)行登記,由所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字證明,交人資行政部備檔。每月忘記打卡超過(guò)5次者,不計(jì)算全勤。:每月累計(jì)遲到(超過(guò)30分鐘)前三位將登上“大咖榜”,進(jìn)行公布。1)月度累計(jì)遲不超過(guò)15分鐘,當(dāng)月視為全勤。2)月度累計(jì)遲到大于15分鐘,少于60分鐘(含),需要在考勤公布3天內(nèi)完成“集贊”交人資行政部,可豁免扣除全勤,(集贊:集齊公司20人簽名同意豁免);并以平時(shí)加班時(shí)間抵扣(,最高每月抵扣1小時(shí))。3)未集齊簽名及沒(méi)有平時(shí)加班抵扣者,不計(jì)算全勤。4)月度累計(jì)遲到超過(guò)60分鐘,不計(jì)算全勤。5)單日遲到超過(guò)60分鐘,無(wú)任何不可抗力的客觀原因,且未進(jìn)行報(bào)備者,按當(dāng)天缺勤處理,扣除當(dāng)日薪資的50%及不計(jì)算全勤。:需到前臺(tái)填寫(xiě)《外出登記》。二、請(qǐng)假、休假:?jiǎn)T工休假需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假條》,3天(含)以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后交人資行政部備檔;3天及以上由總經(jīng)理審批后交人資行政部備檔。未經(jīng)準(zhǔn)假而擅自不出勤者視為曠工。:需提交相關(guān)的醫(yī)院證明(病歷、藥單發(fā)票、休假建議書(shū)),否則按照事假處理,每月2天(含)以?xún)?nèi)的病假時(shí)間發(fā)放日工資70%,2天以上按事假處理。:補(bǔ)休需要提前填寫(xiě)《請(qǐng)假條》,補(bǔ)休按1小時(shí)為單位計(jì)算。,應(yīng)于當(dāng)天10點(diǎn)前以電話或短信形式報(bào)批部門(mén)負(fù)責(zé)人、人資行政部,并于假后上班1天內(nèi)補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。,或全年累計(jì)曠工達(dá)10天,將視為重大違紀(jì),作辭退處理,不獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。人資行政部每月8號(hào)(如遇節(jié)假日順延)發(fā)出考勤記錄,請(qǐng)各位于3天內(nèi)對(duì)各自異常出勤進(jìn)行處理,逾期將按事假處理。(人資行政部報(bào)備電話:189 0226 3606郵箱:hr@)本規(guī)定自2014年6月1日起生效,特此通知!廣州新元素商貿(mào)有限公司人資行政部2014年6月已閱《考勤制度(2014年試行版A)》,并承諾遵守執(zhí)行。第四篇:出勤管理第四章出勤管理第十二條: 員工工作時(shí)間:(一)正常工作起訖時(shí)間為7:30~17:30,其中12:00~12:30為午餐時(shí)間;(二)生產(chǎn)車(chē)間員工依生產(chǎn)安排休息或加班;(三)因生產(chǎn)需要輪班或季節(jié)因素需變更工作時(shí)間的,公司企管部另行公告。第十三條: 出勤打卡第十四條:第十五條:(一)員工上、下班應(yīng)按規(guī)定親自打卡,企管部部經(jīng)打卡記錄作為出勤統(tǒng)計(jì)之依據(jù);(上班沒(méi)打卡,下班打卡的已遲到C類(lèi)論;上班打卡,下班沒(méi)打卡的已早退論。)(二)臨時(shí)外出不能打卡或其它特殊原因未能打卡者,須由部門(mén)主管出具證明;(三)工卡遺失或損壞應(yīng)親自申請(qǐng),并說(shuō)明原因,經(jīng)單位主管核準(zhǔn)生效,并繳交10元費(fèi)用,自然損壞的不收費(fèi)用。遲到、早退、曠工之規(guī)定:(一)遲到員工于上班、加班之起始時(shí)間30分鐘內(nèi)(含)未出勤時(shí)即為遲到。對(duì)遲到者的處理規(guī)定:,每次處罰5元。(不含5分鐘)至10分鐘以下,每次處罰10元; (不含10分鐘)至30分鐘以下,每次處罰20元;員工上班途中遇意外情況(如車(chē)子故障或出交通事故等)而未能按時(shí)到廠者,以事假處理,(二)早退員工于上班、加班之出勤時(shí)間內(nèi)未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自提前20分鐘內(nèi)(含)下班時(shí),或未經(jīng)主管核準(zhǔn)而擅自外出者,皆為早退。早退不論時(shí)間長(zhǎng)短,均以曠工半日論。(三)曠工在上班時(shí)間30分鐘以后報(bào)到或在下班前30分鐘以前下班者或未經(jīng)請(qǐng)假、假滿續(xù)假未經(jīng)核準(zhǔn)或未續(xù)假而擅自不到工作崗位者,均以曠工論。曠工半日者扣發(fā)其半日工資(計(jì)時(shí)工資),主管層以上干部及辦公室人員并予以50元處罰。曠工一日者扣發(fā)其當(dāng)日工資(計(jì)時(shí)工資),并予并予以100元處罰。車(chē)間員工曠工半日處罰25元,一日處罰50元。曠工累計(jì)達(dá)3日者,公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告,即予以開(kāi)除。曠工以4小時(shí)為一單位,不足4小時(shí)按4小時(shí)計(jì)算。請(qǐng)假(一)病假員工因普通傷害或疾病確實(shí)不能上班者,可請(qǐng)病假,病假由當(dāng)?shù)劓?zhèn)級(jí)以上醫(yī)院出具證明;急診可由其它醫(yī)院出具證明,但所出具證明需由人事主管確認(rèn)方為有效,否則以事假論,特案需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。一個(gè)月病假超過(guò)3天者,第4天以事假論,全年病假不得超過(guò)15天,超過(guò)者以事假計(jì)算。病假最低以2小時(shí)為一單位計(jì)算。病假期間補(bǔ)助12元/日生活費(fèi)用。(二)事假員工有事需處理可以事先請(qǐng)事假。每月事假不得超過(guò)3日,全年不得超過(guò)20天,超過(guò)者公司可以根據(jù)事實(shí)情況以辭退論處,經(jīng)公司特準(zhǔn)者不在此限。最低以4小時(shí)為一單位計(jì)算。事假期間不予計(jì)算薪資。以上病假、事假其累計(jì)自每年一月一日到十二月三十一日止,中途到職,依到職比例計(jì)算。(三)公假員工因公外出開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、出差等,均應(yīng)持相關(guān)批準(zhǔn)文件申請(qǐng)公假。外訓(xùn)需另簽訂「外訓(xùn)協(xié)議書(shū)」:培訓(xùn)費(fèi)用在600元(含)以?xún)?nèi),需在公司服務(wù)滿6個(gè)月以上。培訓(xùn)費(fèi)在600元以上1000元以下,服務(wù)期按100元一個(gè)月計(jì)算。培訓(xùn)費(fèi)用在1000(含)元以上2000元以下,需在公司服務(wù)滿1年,培訓(xùn)費(fèi)在2000(含)元以上,需另外約定服務(wù)期,若服務(wù)期大于勞動(dòng)合同期限,應(yīng)同時(shí)變更勞動(dòng)合同。若員工在受
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