街道辦事處機(jī)關(guān)干部出勤管理暫行辦5篇(編輯修改稿)
2025-10-13 18:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 【曠職工資扣發(fā)】員工曠工，扣發(fā)曠職期間的工資。第六章附則第二十三條 有關(guān)核決權(quán)限參照《HRF001：刻決權(quán)限表》。第二十四條 本辦法解釋權(quán)為管理總部人力資源部。第二十五條 各總部、分公司與辦事處可在本規(guī)定的基礎(chǔ)上制定相關(guān)實(shí)施細(xì)則，但不得與現(xiàn)行公司規(guī)章相抵觸。第二十六條 本辦法經(jīng)總裁核準(zhǔn)后公布實(shí)施。第三篇：公司出勤制度(2014暫行)考勤制度（2014年試行版A）一、出勤：09：0018：00午餐（休）時(shí)間：12：3013：30晚餐時(shí)間：18：0018：30。，每個(gè)工作日上下班各打卡一次。，此考勤表將作為員工月度薪酬制作依據(jù)，與當(dāng)月薪酬掛鉤。：忘記打卡者需在當(dāng)月內(nèi)到前臺(tái)進(jìn)行登記，由所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字證明，交人資行政部備檔。每月忘記打卡超過(guò)5次者，不計(jì)算全勤。：每月累計(jì)遲到（超過(guò)30分鐘）前三位將登上“大咖榜”，進(jìn)行公布。1)月度累計(jì)遲不超過(guò)15分鐘，當(dāng)月視為全勤。2)月度累計(jì)遲到大于15分鐘，少于60分鐘（含），需要在考勤公布3天內(nèi)完成“集贊”交人資行政部，可豁免扣除全勤，（集贊：集齊公司20人簽名同意豁免）；并以平時(shí)加班時(shí)間抵扣（，最高每月抵扣1小時(shí)）。3)未集齊簽名及沒(méi)有平時(shí)加班抵扣者，不計(jì)算全勤。4)月度累計(jì)遲到超過(guò)60分鐘，不計(jì)算全勤。5)單日遲到超過(guò)60分鐘，無(wú)任何不可抗力的客觀原因，且未進(jìn)行報(bào)備者，按當(dāng)天缺勤處理，扣除當(dāng)日薪資的50%及不計(jì)算全勤。：需到前臺(tái)填寫(xiě)《外出登記》。二、請(qǐng)假、休假：?jiǎn)T工休假需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，3天（含）以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后交人資行政部備檔；3天及以上由總經(jīng)理審批后交人資行政部備檔。未經(jīng)準(zhǔn)假而擅自不出勤者視為曠工。：需提交相關(guān)的醫(yī)院證明（病歷、藥單發(fā)票、休假建議書(shū)），否則按照事假處理，每月2天（含）以?xún)?nèi)的病假時(shí)間發(fā)放日工資70%，2天以上按事假處理。：補(bǔ)休需要提前填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，補(bǔ)休按1小時(shí)為單位計(jì)算。，應(yīng)于當(dāng)天10點(diǎn)前以電話或短信形式報(bào)批部門(mén)負(fù)責(zé)人、人資行政部，并于假后上班1天內(nèi)補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。，或全年累計(jì)曠工達(dá)10天，將視為重大違紀(jì)，作辭退處理，不獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。人資行政部每月8號(hào)（如遇節(jié)假日順延）發(fā)出考勤記錄，請(qǐng)各位于3天內(nèi)對(duì)各自異常出勤進(jìn)行處理，逾期將按事假處理。（人資行政部報(bào)備電話：189 0226 3606郵箱：hr@）本規(guī)定自2014年6月1日起生效，特此通知!廣州新元素商貿(mào)有限公司人資行政部2014年6月已閱《考勤制度（2014年試行版A）》，并承諾遵守執(zhí)行。第四篇：出勤管理第四章出勤管理第十二條： 員工工作時(shí)間：（一）正常工作起訖時(shí)間為7:30~17:30，其中12:00~12:30為午餐時(shí)間；（二）生產(chǎn)車(chē)間員工依生產(chǎn)安排休息或加班；（三）因生產(chǎn)需要輪班或季節(jié)因素需變更工作時(shí)間的，公司企管部另行公告。第十三條： 出勤打卡第十四條：第十五條：（一）員工上、下班應(yīng)按規(guī)定親自打卡，企管部部經(jīng)打卡記錄作為出勤統(tǒng)計(jì)之依據(jù)；（上班沒(méi)打卡，下班打卡的已遲到C類(lèi)論；上班打卡，下班沒(méi)打卡的已早退論。）（二）臨時(shí)外出不能打卡或其它特殊原因未能打卡者，須由部門(mén)主管出具證明；（三）工卡遺失或損壞應(yīng)親自申請(qǐng)，并說(shuō)明原因，經(jīng)單位主管核準(zhǔn)生效，并繳交10元費(fèi)用，自然損壞的不收費(fèi)用。遲到、早退、曠工之規(guī)定：(一)遲到員工于上班、加班之起始時(shí)間30分鐘內(nèi)（含）未出勤時(shí)即為遲到。對(duì)遲到者的處理規(guī)定：，每次處罰5元。（不含5分鐘）至10分鐘以下，每次處罰10元； （不含10分鐘）至30分鐘以下，每次處罰20元；員工上班途中遇意外情況（如車(chē)子故障或出交通事故等）而未能按時(shí)到廠者，以事假處理，(二)早退員工于上班、加班之出勤時(shí)間內(nèi)未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自提前20分鐘內(nèi)（含）下班時(shí)，或未經(jīng)主管核準(zhǔn)而擅自外出者，皆為早退。早退不論時(shí)間長(zhǎng)短，均以曠工半日論。(三)曠工在上班時(shí)間30分鐘以后報(bào)到或在下班前30分鐘以前下班者或未經(jīng)請(qǐng)假、假滿續(xù)假未經(jīng)核準(zhǔn)或未續(xù)假而擅自不到工作崗位者，均以曠工論。曠工半日者扣發(fā)其半日工資（計(jì)時(shí)工資），主管層以上干部及辦公室人員并予以50元處罰。曠工一日者扣發(fā)其當(dāng)日工資（計(jì)時(shí)工資），并予并予以100元處罰。車(chē)間員工曠工半日處罰25元，一日處罰50元。曠工累計(jì)達(dá)3日者，公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告，即予以開(kāi)除。曠工以4小時(shí)為一單位，不足4小時(shí)按4小時(shí)計(jì)算。請(qǐng)假(一)病假員工因普通傷害或疾病確實(shí)不能上班者，可請(qǐng)病假，病假由當(dāng)?shù)劓?zhèn)級(jí)以上醫(yī)院出具證明；急診可由其它醫(yī)院出具證明，但所出具證明需由人事主管確認(rèn)方為有效，否則以事假論,特案需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。一個(gè)月病假超過(guò)3天者，第4天以事假論，全年病假不得超過(guò)15天，超過(guò)者以事假計(jì)算。病假最低以2小時(shí)為一單位計(jì)算。病假期間補(bǔ)助12元/日生活費(fèi)用。（二）事假員工有事需處理可以事先請(qǐng)事假。每月事假不得超過(guò)3日，全年不得超過(guò)20天，超過(guò)者公司可以根據(jù)事實(shí)情況以辭退論處，經(jīng)公司特準(zhǔn)者不在此限。最低以4小時(shí)為一單位計(jì)算。事假期間不予計(jì)算薪資。以上病假、事假其累計(jì)自每年一月一日到十二月三十一日止，中途到職，依到職比例計(jì)算。（三）公假員工因公外出開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、出差等，均應(yīng)持相關(guān)批準(zhǔn)文件申請(qǐng)公假。外訓(xùn)需另簽訂「外訓(xùn)協(xié)議書(shū)」：培訓(xùn)費(fèi)用在600元（含）以?xún)?nèi)，需在公司服務(wù)滿6個(gè)月以上。培訓(xùn)費(fèi)在600元以上1000元以下，服務(wù)期按100元一個(gè)月計(jì)算。培訓(xùn)費(fèi)用在1000（含）元以上2000元以下，需在公司服務(wù)滿1年，培訓(xùn)費(fèi)在2000（含）元以上，需另外約定服務(wù)期，若服務(wù)期大于勞動(dòng)合同期限，應(yīng)同時(shí)變更勞動(dòng)合同。若員工在受
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