20xx年上半年質(zhì)監(jiān)局工作總結(jié)與20xx年上半年車間主任個人總結(jié)范文匯編(編輯修改稿)
2024-10-13 17:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 期間食品專項檢查、計量專項檢查共1xxxx。共出動執(zhí)法人員650xxxx人（次），檢查生產(chǎn)企業(yè)21xxxx（次），檢查倉儲、倉庫4xxxx。查封非“B”瓶和捆扎啤酒xxxx瓶，搗毀制假窩點xxxx。共辦理行政執(zhí)法案件21xxxx，其中現(xiàn)場案件4xxxx，立案17xxxx，結(jié)案13xxxx。極大地打擊了制假售假者的囂張氣焰，為整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序做出了積極貢獻(xiàn)。 四、強(qiáng)化服務(wù)意識，做好基礎(chǔ)性工作 一是繼續(xù)推進(jìn)以質(zhì)取勝戰(zhàn)略。上半年，我局繼續(xù)以質(zhì)量和打假兩個行政責(zé)任制為抓手，充分發(fā)揮質(zhì)量聯(lián)席會議的作用，第二輪“質(zhì)量興縣”工作正在準(zhǔn)備中，召開質(zhì)量聯(lián)席會議一次。通過把源頭質(zhì)量監(jiān)管、推進(jìn)名牌戰(zhàn)略、強(qiáng)化企業(yè)基礎(chǔ)工作等有機(jī)地結(jié)合起來，以促進(jìn)我縣產(chǎn)品質(zhì)量水平的進(jìn)一步提升。目前，我局正積極對安徽臨泉山羊集團(tuán)有限公司、安徽隆茂糧油實業(yè)有限公司進(jìn)行名牌培育，對4 家小型企業(yè)實行對口幫扶，切實幫助這類企業(yè)解決質(zhì)量難題，不斷提高其產(chǎn)品質(zhì)量水平，增強(qiáng)其產(chǎn)品市場競爭力。幫助xxxx面粉生產(chǎn)企業(yè)、xxxx飲用水生產(chǎn)企業(yè)獲得食品生產(chǎn)許可證，幫助xxxx企業(yè)換發(fā)食品生產(chǎn)許可證。定期監(jiān)督抽查80組?！ 《亲ズ脴?biāo)準(zhǔn)、計量等基礎(chǔ)工作。上半年幫助企業(yè)新訂標(biāo)準(zhǔn)1項，農(nóng)業(yè)地方標(biāo)準(zhǔn)xxxx，辦理代碼187份，條碼xxxx。共抽查定量包裝23組，合格16組，不合格7組，立案xxxx。1xxxx企業(yè)建立計量體系確認(rèn)，抽查計量器具2組，查處計量違法案件xxxx。集貿(mào)市場在用計量器具強(qiáng)檢24臺次，強(qiáng)檢率10xxxx，強(qiáng)檢合格率達(dá)10xxxx，公平秤設(shè)置及受檢率達(dá)10xxxx，檢定加油機(jī)156臺次，強(qiáng)檢率10xxxx，合格率10xxxx。大中型企業(yè)在用計量器具強(qiáng)檢率10xxxx，合格率10xxxx。查專業(yè)集貿(mào)市場xxxx，批發(fā)門點1xxxx，生產(chǎn)廠家xxxx?！ ∪钦J(rèn)真做好《備忘錄》各項工作。制定《穿心蓮種植技術(shù)規(guī)范》、《黑甘薯種植技術(shù)規(guī)范》兩項地方農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。國家級無公害芝麻示范項目和三元雜交豬國家級標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)項目進(jìn)展有序。 四是法制建設(shè)工作得到加強(qiáng)。上半年我局出臺完善了《行政執(zhí)法工作職責(zé)制度18項》，有效地對執(zhí)行人員及行政行為進(jìn)行了規(guī)范。上半年，加大了法律法規(guī)的宣傳力度，在各級媒體上刊登報道共11篇。圍繞“”、效能建設(shè)、送法下鄉(xiāng)安全月等開展宣傳活動xxxx，突出宣傳質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督工作的重要作用和工作成效，為打假治劣工作的開展創(chuàng)造一個良好的法制輿論環(huán)境?！ ∥?、存在問題 一是效能建設(shè)活動中，個別同志對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不高，認(rèn)識不到位，以為是走形式。其原因主要有：一是對理論學(xué)習(xí)認(rèn)識還不足；二是工作在第一線的同志，工作往往是到企業(yè)進(jìn)村串戶進(jìn)行檢驗檢測，在機(jī)關(guān)辦公室的時間少，有時覺得不一定要呆在辦公室，紀(jì)律有所松懈，不能坐下來系統(tǒng)地進(jìn)行學(xué)習(xí)；三學(xué)習(xí)針對性不強(qiáng)，尤其是與工作有關(guān)的法律法規(guī)、政策和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)還不夠；三是機(jī)關(guān)個別職工上班時不能嚴(yán)格按照局內(nèi)規(guī)章制度工作，存在早退和脫崗現(xiàn)象?！ 《?、干部職工服務(wù)意識和水平有待進(jìn)一步提高。由于受人員素質(zhì)限制，對企業(yè)的技術(shù)指導(dǎo)不夠，服務(wù)質(zhì)量有待提高，服務(wù)意識有待進(jìn)一步加強(qiáng)?！ ∪⒃谠搭^監(jiān)管中，對小作坊企業(yè)的監(jiān)管措施不得力，監(jiān)管效果不明顯；執(zhí)法隊伍“三員”建設(shè)待加強(qiáng)；由于人員力量經(jīng)費有限，存在工作不夠到位，督導(dǎo)不夠理想的問題。特別是經(jīng)費
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