20xx年三月份行政人事部工作總結(jié)范文與20xx年三甲醫(yī)院主管護師個人工作總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2025-10-13 16:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能較弱或不到位。3) 崗位職責重點不突出：應按工作重點與工作流程排列工作職責的內(nèi)容與任務，突出重點工作，合理分配時間。4) 文件格式不規(guī)范：崗位說明書應包括崗位描述與任職資格① 崗位描述(標示：崗位名稱、編號所屬單位、部門、崗位定員、直接上級、直接下屬、下屬人數(shù)、職務代理、匯報關系、發(fā)展途徑、崗位等級、薪酬等級等。目的：工作依據(jù)、行動、對象、目的等。職責：主要工作內(nèi)容與任務、崗位內(nèi)涵、自身特點描述等。管理權(quán)限。管理責任。衡量標準。溝通關系。勞動條件與環(huán)境、時間、地點。勞動資料和對象等)。② 任職資格(顯性與隱性：為保證工作目標的實現(xiàn)，任職者必備的水平教育、專業(yè)知識、培訓經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、技能技巧、個人素質(zhì)、年齡體格等)。5) 新舊多種版本并存。與實際工作脫節(jié)，不能指導崗位工作。6) 崗位職責沒有張貼在崗位易于觀看的位置，隨時提醒與指導實際工作。通過對以前崗位說明書了解、分析與實際結(jié)合，提供規(guī)范格式，經(jīng)過兩次集體培訓、探討，下發(fā)通知：要各部門根據(jù)行政人事部提供的各部門主管《崗位說明書》與《行政人事部人事專員崗位說明書》范本及《崗位說明書》模板，由部門主管教導員工進行本崗位說明書的編制。經(jīng)過多次面談、溝通與修訂，與部分崗位人員共同探討職責內(nèi)容、細化工作任務等，于4月底基本完成各部門崗位說明書(物流部未編制)(共47份)，從5月份開始試運行，再根據(jù)實際工作情況不斷修訂、完善(詳見：附件四)。工作流程現(xiàn)有工作流程分析1) 只有箭頭
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