20xx年企業(yè)黨委工作要點與20xx年企業(yè)黨建工作計劃1匯編(編輯修改稿)
2024-10-13 16:46 本頁面
【文章內容簡介】 流和回避制度，嚴明干部選拔任用工作紀律，提升干部選用公信度；積極探索和實踐后備干部隊伍建設的新思路、新途徑，出臺后備干部隊伍管理辦法，選拔、儲備一批后備干部隊伍，建立后備干部信息庫，采取多種形式加強對后備干部培養(yǎng)教育和實踐鍛煉。 實施“3344”人才戰(zhàn)略。扎實推進管理人員、專業(yè)技術人員、操作人員三大序列管理，切實加強經營管理人才、專業(yè)技術人才、崗位技能人才三支隊伍建設，大力實施領軍人才引進工程、緊缺人才開發(fā)工程、才培養(yǎng)工程、全員素質提升工程四大人才工程，不斷完善人才培養(yǎng)、評價、配置、激勵四方面人才機制，逐步建立符合集團發(fā)展戰(zhàn)略的人才資源開發(fā)管理體系。上半年重點推進三個序列人才隊伍建設工作，高技能人才建設要出臺相關實施細則，年內要初見成效。專業(yè)技術人才建設要積極探索體制機制創(chuàng)新，重點在建立完善各項配套措施和制度辦法上出成果。三、圍繞創(chuàng)新晉能，加強組織建設，夯實組織基礎加強基層黨組織設置。堅持“企業(yè)發(fā)展到哪里，黨的工作就要延伸到哪里”，消除生產一線空白隊組、空白班組，對暫不具備條件的，可以采取聯(lián)合、上掛、區(qū)域統(tǒng)籌等多種形式組建黨組織，不斷擴大黨的組織和工作覆蓋面。 加強標準化支部建設。抓好“標準、流程、責任”，繼續(xù)推進標準化黨支部建設，出臺實施方案和相關制度，推進隊伍建設、制度建設、工作流程、陣地建設“四個標準化”建設，切實加強基層黨組織建設，
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