【文章內(nèi)容簡介】 農(nóng)村、扶貧幫困、建校修路等社會公益事業(yè)捐款捐物價值330余萬元。“平時看得出，關(guān)鍵時站得出，危難時豁得出！”“從前覺得企業(yè)抓好經(jīng)營能賺錢就行，現(xiàn)在看來，黨支部在促進企業(yè)健康快速發(fā)展上作用不可小覷！”正大國際家具會展中心黨支部書記符炳欽這番話道出了諸多非公企業(yè)主的心聲。為了充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，正大國際家具會展中心黨支部根據(jù)每個黨員的工作崗位，制定了崗位創(chuàng)優(yōu)目標，并公開公示，接受群眾監(jiān)督，加強績效考核，從而把黨員的先鋒模范作用與企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來了，使黨建工作有了實實在在的內(nèi)容。今年8月8日，遭遇暴雨襲擊，降雨量超過100毫米，正大國際家具會展中心成為澤國?！爱敃r已近深夜12點，”會展中心員工李欣哲說，“支部的16名黨員自發(fā)來到會展中心投入搶險，等其他員工趕到時，他們已經(jīng)奮戰(zhàn)了很久?！边@件事對員工們觸動很大：黨員的模范帶頭作用，以前聽別人說起過，沒想到就出現(xiàn)在我們身邊。XX年，正大國際家具會展中心就成立了黨支部，定立黨員示范崗，組織每周升一次國旗，六年來從未間斷，每周一支部書記定期和股東談心……一系列活動使企業(yè)的凝聚力變強，企業(yè)的社會影響力擴大，員工要求入黨的積極性高漲，該企業(yè)董事長袁寶成也于近日遞交了入黨申請書。一個個活生生的事例，讓區(qū)廣大非公企業(yè)主從心底里認識到“黨建也是生產(chǎn)力”這一不爭的事實，也讓更多的員工和企業(yè)主進一步增強了對黨的感情，提高了對黨的認識，紛紛積極要求加入黨組織。目前，全區(qū)136名申請入黨的非公有制企業(yè)員工中，有企業(yè)主23名，占17%。區(qū)委書記嚴維佳說，非公企業(yè)黨建工作今后的任務之一，就是把黨員培養(yǎng)成優(yōu)秀員工、把優(yōu)秀員工培養(yǎng)成黨員、讓優(yōu)秀黨員成為企業(yè)骨干。要讓非公企業(yè)中的優(yōu)秀黨員“平時看得出，關(guān)鍵時站得出，危難時豁得出,真正成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量！”企業(yè)黨建創(chuàng)新經(jīng)驗材料工作總結(jié)*公司是吉林省電力有限公司所屬的國家大型一檔供電企業(yè)，主要擔負著吉林市區(qū)和五個縣（市）125萬用戶的供電任務，年售電量近80億千瓦時，居全省首位。近年來，面對企業(yè)改革的新形勢，公司黨委審時度勢，調(diào)整思路，認真研究探索新形勢下黨建工作的新途徑，用創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的手段，凝眾人之心，聚群體之力，使這個具有百年歷史的老企業(yè)重振雄風。一、敏銳洞悉態(tài)勢，推出全新機制，為黨建工作開辟發(fā)展通道創(chuàng)建于19XX年的吉林供電公司，有著近百年滄桑的歷史。特別是近年來在市場大潮的沖擊下，遇到了前所未有的困惑和挑戰(zhàn)：5億多元的巨額欠費、居高不下的線路損失、連續(xù)下滑的售電量、每年幾千萬元貸款的沉重負擔……等等一第列問題使企業(yè)步履維艱。由于上述問題的存在，導致企業(yè)連年被罰，經(jīng)濟效益大幅下降。僅XX年企業(yè)就停發(fā)三個月工資，減發(fā)七個月工資，一時間，人心思動，眾說紛紜。如何走出困境，讓老企業(yè)重新煥發(fā)青春？黨建工作如何在推動企業(yè)改革與發(fā)展中彰顯威力？成為吉林供電公司黨委深入思考和極待解決的問題。新一屆黨委敏銳地意識到，在企業(yè)轉(zhuǎn)型時期，隊伍的穩(wěn)定至關(guān)重要，而穩(wěn)定的前題是解決員工的思想問題，摸清員工在想什么。經(jīng)過深入細致的調(diào)研我們發(fā)現(xiàn)，員工中主要存在三種不可忽視的現(xiàn)象：一是受長期“大鍋飯”體制的影響，部分員工思想跟不上時代的步伐，責任意識、競爭意識和服務意識淡薄，有的甚至錯誤地認為，用戶用電是有求于我。表現(xiàn)在行動上就是工作不主動，服務不規(guī)范，工作質(zhì)量不高。二是隨著企業(yè)改革力度的加大，各項工作標準的提高，一部分員工感到壓力過大。三是少數(shù)員工法律意識淡薄，受社會不良風氣的影響，見利忘義，吃里扒外，損害企業(yè)的利益。公司黨委感到，解決這些問題需要科學有效的途徑，而確保途徑暢通則必須擁有一套完善的工作機制作保證。為此，黨委適時推出了“融合抓、同步上”雙文明建設(shè)管理機制。融合抓就是黨政工團在各自工作中，以雙文明建設(shè)工作為統(tǒng)領(lǐng)，實行一崗雙責，做到“六個同步”。即工作同研究、同規(guī)劃、同檢查、同考核、同總結(jié)，同獎罰。公司每年與基層單位簽訂雙文明建設(shè)工作責任狀，為融合抓機制提供思想保證；實行黨政干部輪崗交流，交叉任職，基層黨政干部同級同酬，為融合抓機制提供組織保證。幾年業(yè)，我們把黨委和行政比做一部車子的兩個輪子——缺一不可；比做中西醫(yī)結(jié)合的神奇療效——標本兼治。在企業(yè)的各項管理工作中，形成了黨委抓黨、行政抓長、工會抓網(wǎng)、共表團抓崗的四輪驅(qū)動格局，實現(xiàn)了黨政工作的完全對接。我們?nèi)靖黜椆ぷ髟谝?guī)劃上既要有經(jīng)營工作指標，又要有黨務工作目標；在工作布置落實上，黨政領(lǐng)導雖各有側(cè)重，但僅僅是角度不同，其工作目標和承擔的責任同等；在檢查考核上，黨委和行政共同評價，一個單位黨務工作沒做好，行政工作年終也不能評先，反之也是如此。這種工作同研究、同規(guī)劃、同檢查、同考核、同總結(jié)、同獎同罰的工作機制保證了黨的各項方針、政策和企業(yè)各項規(guī)章制度能夠切實地落實到位，黨委的政治核心作用、行政的強化管理作用、工會的保證監(jiān)督作用、共青團的生力軍作用得到了充分發(fā)揮，真正做到了“融合抓，同步上”。二、強化思想教育，形成聚合效應， 為企業(yè)改革提供思想保證如何把握員工的思想脈搏，凝聚員工思想，引導員工立足崗位，愛企如家，盡職盡責，自覺奉獻？公司黨委提出要打造思想政治工作活流程，側(cè)重化解企業(yè)矛盾，理順員工情緒，凝聚企業(yè)力量，營造良好氛圍。抓思想引導，促思想轉(zhuǎn)變。公司黨委結(jié)合員工思想實際，精心設(shè)計有針對性的教育活動。堅持開展“忠誠企業(yè)”教育活動，將其列為新入公司員工的一項必修課，引導員工心系企業(yè)。近兩年又啟動了誠信教育與實踐工程，通過宣傳思想教育、查擺失信問題、履行誠信諾言、依法規(guī)范管理等一系列方法和手段，提高員工思想道德素質(zhì)和職業(yè)道德水平，增強員工的誠信觀念。在生產(chǎn)系統(tǒng)，以“精確復制、到崗到位、誠信作業(yè)“為主題，強化對安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督，有關(guān)部門經(jīng)常深入現(xiàn)場檢查安全誠信踐諾情況，并以“暗訪”的方式，隱蔽對整個工作過程進行跟蹤拍攝，將拍攝結(jié)果在公司的安全教育展室進行“公映”，各單位相關(guān)負責人針對畫面，共同進行評價，找出哪些是違章現(xiàn)象，哪些是不誠信行為，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對違章人員進行處罰，并在全公司進行通報，確保了活動的效果。在營銷系統(tǒng)，以窗口建設(shè)為重點，推行員工服務標志和警示制度。加強對窗口服務情況的檢查，聘請8名社會暗訪監(jiān)督員，協(xié)助監(jiān)督檢查公司的服務情況。一年來，這些暗訪員共走訪用戶4540戶，發(fā)出征求意見卡3226份，用戶滿意率達98%。通過加強窗口建設(shè)，員工的服務水平明顯提高，群眾滿意率不斷提升，樹立了企業(yè)的良好形象。抓制度建設(shè)，促行為規(guī)范。思想政治工作要服務于改革、發(fā)展、穩(wěn)定這個大局，離不開有效的硬措施作保證。為此，公司出臺了《員工違紀處罰規(guī)定》，對處罰大到違法違紀、小到工作不到位的各種行為有法可依。處罰規(guī)定的出臺，一方面使思想政治工作有了制度作保證，另一方面也使企業(yè)管理程序簡單化。比如在員工違紀處理問題上，過去需要反復討論研究，現(xiàn)在，一切違章違紀行為均可“對號入座”。由于此規(guī)定經(jīng)過了員工們的廣泛討論和認同，因此，三年來XX人次受處罰的員工，無一人提出異議。抓凝聚人心，促企業(yè)發(fā)展。抓準人心，才能凝聚人心。吉林供電公司的思想政治工作