20xx新員工入職廠級(jí)安規(guī)考試試題(編輯修改稿)
2025-10-13 16:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 前執(zhí)行夏季工作時(shí)間，冬季時(shí)間于10/1起調(diào)整。公司規(guī)定，請(qǐng)假和出差必須至少提前（）天申請(qǐng)，需要找好工作代理人，并于當(dāng)天下班前將部門經(jīng)理批準(zhǔn)后的單據(jù)交到綜合管理部備案，會(huì)在萬(wàn)昌醫(yī)藥群內(nèi)公布。員工請(qǐng)假超過(guò)（）天，要提交總經(jīng)理簽名。遲交或晚交單據(jù)的，將做為測(cè)評(píng)扣分依據(jù)之一。公司要求每天發(fā)送工作總結(jié)和工作計(jì)劃，如有違反，員工樂(lè)捐（）元，部門經(jīng)理樂(lè)捐200元，副總樂(lè)捐300元，董事長(zhǎng)樂(lè)捐500元。做為愛心基金，資助品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生和有需要的人。萬(wàn)昌客戶綱領(lǐng)：（）。1萬(wàn)昌員工綱領(lǐng)：（）。1公司口號(hào)：必須絕對(duì)忠誠(chéng)、（）、必須學(xué)會(huì)做人、（）。1工作口號(hào)：堅(jiān)持原則、（）。1員工持有摩托車、電動(dòng)車和小車的，需要在（）部門辦理登記手續(xù)，車輛不得亂停亂放。1為安全起見，公司規(guī)定，在宿舍區(qū)、（）、辦公區(qū)域禁止吸煙，如有發(fā)現(xiàn)，拍照，每次樂(lè)捐（）元。1凡是公司物品，均不能隨意搬離公司，需出示核準(zhǔn)后的（）。1男同志不得留（），不留（），不穿（），不得穿拖鞋進(jìn)入公司。女同志不得濃妝艷抹，衣著過(guò)于暴露。為工作的便利，在倉(cāng)庫(kù)上班的員工不得穿高跟鞋和超短裙。1新員工家住新塘的，公司不安排住宿，遠(yuǎn)途的員工需要在公司住宿的，可向（）部門申請(qǐng)。不得隨意帶家屬或朋友到公司留宿，如有需要，需向（）部門提出申請(qǐng)。員工在公司餐廳用餐，早、中、晚三餐自費(fèi)總額為（）元，從每月工資中扣除。1新進(jìn)員工試用期為（至）個(gè)月，試用期的薪水根據(jù)崗位要求而定，如不符合崗位要求會(huì)辭退或適當(dāng)延長(zhǎng)試用期。員工在試用期內(nèi)離職，需提前13天書面申請(qǐng)，正式員工離職至少提前（）天。新員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為（）年以上，第二次簽訂（）年以上。二、問(wèn)答請(qǐng)談?wù)勅绾巫屪约撼蔀橐粋€(gè)優(yōu)秀的萬(wàn)昌人。請(qǐng)描述你對(duì)公司的印象及個(gè)人對(duì)公司的合理化建議。你認(rèn)為新員工培訓(xùn)中還應(yīng)加入哪些培訓(xùn)內(nèi)容?你對(duì)入職培訓(xùn)有哪些建議? 公司提供的福利：公司培訓(xùn)體系由()部分組成。A、崗前培訓(xùn) B、在崗培訓(xùn) C、員工自我學(xué)習(xí)D、委托外部培訓(xùn)。年休假和有薪假的規(guī)定。公司于每月日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資，并按國(guó)家規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分。你認(rèn)為情商是什么？如何體現(xiàn)？請(qǐng)談?wù)勅绾巫屪约撼蔀橐粋€(gè)優(yōu)秀的萬(wàn)昌人。附加題(不計(jì)入總分，請(qǐng)客觀真實(shí)回答，以便于我們更好地做好新員工的入職培訓(xùn))請(qǐng)描述你對(duì)公司的印象及個(gè)人對(duì)公司的合理化建議。你認(rèn)為新員工培訓(xùn)中還應(yīng)加入哪些培訓(xùn)內(nèi)容?你對(duì)入職培訓(xùn)有哪些建議? 公司職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下，首先考慮，然后。新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期為13個(gè)月，試用期間公司將對(duì)所有員工的表現(xiàn)及對(duì)工作適應(yīng)程度進(jìn)行考核，考核不合格者，公司予以辭退。在此優(yōu)秀者，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)，考慮到提前轉(zhuǎn)正，薪資待遇按正式員工工資制定執(zhí)行。凡離職者，必須先提交辭職信，試用期員工需提前 天申請(qǐng)，正式員工需提前一個(gè)月申請(qǐng)，離職當(dāng)月工作不足一個(gè)自然月者，工資按日薪計(jì)發(fā)。合同簽多久?公司規(guī)定在職()年員工，每年年假為()天，年假是帶薪休假。公司培訓(xùn)體系由()部分組成。A、崗前培訓(xùn) B、在崗培訓(xùn) C、員工自我學(xué)習(xí)D、委托外部培訓(xùn)請(qǐng)就本次入職培訓(xùn)及結(jié)合自身崗位實(shí)際,談?wù)勅绾卧诮窈蟮娜齻€(gè)月試用期內(nèi)做好本職工作。一、判斷題(30分)熟人介紹是公司的主要招聘渠道()空閑時(shí)可以隨便竄崗聊天()同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛，語(yǔ)言要文明。()未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不得對(duì)外提供有密機(jī)的公司文件或其他未公開的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。()一般員工若想提出辭職申請(qǐng)時(shí)，要提前30天。()用干粉滅火器時(shí)一定要顛倒過(guò)來(lái)用。()上班時(shí)可以打電腦游戲或等。()女員工必須濃妝艷沫，打扮漂亮才可來(lái)上班。()公司文件分秘密、絕密和機(jī)密三個(gè)等級(jí)。()本公司的常備滅火器是8kg的干粉滅火器。()1員工個(gè)人資料如有虛假成份，將會(huì)被取消錄用資格。()上班時(shí)間開始后()分鐘以內(nèi)到崗視為缺勤，每月缺勤一次按事假半天處理，第二次按一天處理，依此類推，事假不發(fā)工資。A、1~5分鐘 B、6~29分鐘 C、30分鐘 D、1小時(shí) ：A、脫崗 B、曠工 C、早退因無(wú)法事先請(qǐng)假的，可采用()、()兩種方式形式請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)后方可請(qǐng)事假,期滿仍需續(xù)假的應(yīng)在期滿前辦理續(xù)假手續(xù)。()請(qǐng)假最遲應(yīng)在上班之前。否則，按曠工處理。公司(除副總以上)人員外，其余人員上班時(shí)間因公外出，必須填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，交警衛(wèi)室登記。()新代表入職后三個(gè)月內(nèi)的工作和培訓(xùn)流程 入職第一天對(duì)新代表的入職表示歡迎，并介紹給同事，相互認(rèn)識(shí)。交流新代表入職后的感想、決心、規(guī)劃和要求。原單位交接工作所需要的時(shí)間確定。入職手續(xù)材料的檢查，包括畢業(yè)證復(fù)印件（原件需要審核）和身份證復(fù)印件、一寸照片、簡(jiǎn)歷、離職證明、家庭住址、家庭電話、EMAIL、民生銀行存折和卡。
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