20xx新員工入職廠級安規(guī)考試試題(編輯修改稿)
2024-10-13 16:10 本頁面
【文章內容簡介】 前執(zhí)行夏季工作時間，冬季時間于10/1起調整。公司規(guī)定，請假和出差必須至少提前（）天申請，需要找好工作代理人，并于當天下班前將部門經(jīng)理批準后的單據(jù)交到綜合管理部備案，會在萬昌醫(yī)藥群內公布。員工請假超過（）天，要提交總經(jīng)理簽名。遲交或晚交單據(jù)的，將做為測評扣分依據(jù)之一。公司要求每天發(fā)送工作總結和工作計劃，如有違反，員工樂捐（）元，部門經(jīng)理樂捐200元，副總樂捐300元，董事長樂捐500元。做為愛心基金，資助品學兼優(yōu)的學生和有需要的人。萬昌客戶綱領：（）。1萬昌員工綱領：（）。1公司口號：必須絕對忠誠、（）、必須學會做人、（）。1工作口號：堅持原則、（）。1員工持有摩托車、電動車和小車的，需要在（）部門辦理登記手續(xù)，車輛不得亂停亂放。1為安全起見，公司規(guī)定，在宿舍區(qū)、（）、辦公區(qū)域禁止吸煙，如有發(fā)現(xiàn)，拍照，每次樂捐（）元。1凡是公司物品，均不能隨意搬離公司，需出示核準后的（）。1男同志不得留（），不留（），不穿（），不得穿拖鞋進入公司。女同志不得濃妝艷抹，衣著過于暴露。為工作的便利，在倉庫上班的員工不得穿高跟鞋和超短裙。1新員工家住新塘的，公司不安排住宿，遠途的員工需要在公司住宿的，可向（）部門申請。不得隨意帶家屬或朋友到公司留宿，如有需要，需向（）部門提出申請。員工在公司餐廳用餐，早、中、晚三餐自費總額為（）元，從每月工資中扣除。1新進員工試用期為（至）個月，試用期的薪水根據(jù)崗位要求而定，如不符合崗位要求會辭退或適當延長試用期。員工在試用期內離職，需提前13天書面申請，正式員工離職至少提前（）天。新員工與公司簽訂勞動合同，合同期限為（）年以上，第二次簽訂（）年以上。二、問答請談談如何讓自己成為一個優(yōu)秀的萬昌人。請描述你對公司的印象及個人對公司的合理化建議。你認為新員工培訓中還應加入哪些培訓內容?你對入職培訓有哪些建議? 公司提供的福利：公司培訓體系由()部分組成。A、崗前培訓 B、在崗培訓 C、員工自我學習D、委托外部培訓。年休假和有薪假的規(guī)定。公司于每月日發(fā)給員工上一個月的工資，并按國家規(guī)定代扣個人所得稅、社會保險的個人繳納部分。你認為情商是什么？如何體現(xiàn)？請談談如何讓自己成為一個優(yōu)秀的萬昌人。附加題(不計入總分，請客觀真實回答，以便于我們更好地做好新員工的入職培訓)請描述你對公司的印象及個人對公司的合理化建議。你認為新員工培訓中還應加入哪些培訓內容?你對入職培訓有哪些建議? 公司職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下，首先考慮，然后。新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期為13個月，試用期間公司將對所有員工的表現(xiàn)及對工作適應程度進行考核，考核不合格者，公司予以辭退。在此優(yōu)秀者，經(jīng)上級主管批準，考慮到提前轉正，薪資待遇按正式員工工資制定執(zhí)行。凡離職者，必須先提交辭職信，試用期員工需提前 天申請，正式員工需提前一個月申請，離職當月工作不足一個自然月者，工資按日薪計發(fā)。合同簽多久?公司規(guī)定在職()年員工，每年年假為()天，年假是帶薪休假。公司培訓體系由()部分組成。A、崗前培訓 B、在崗培訓 C、員工自我學習D、委托外部培訓請就本次入職培訓及結合自身崗位實際,談談如何在今后的三個月試用期內做好本職工作。一、判斷題(30分)熟人介紹是公司的主要招聘渠道()空閑時可以隨便竄崗聊天()同事間應相互尊重，互幫互愛，語言要文明。()未經(jīng)授權或批準，不得對外提供有密機的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財務數(shù)據(jù)等。()一般員工若想提出辭職申請時，要提前30天。()用干粉滅火器時一定要顛倒過來用。()上班時可以打電腦游戲或等。()女員工必須濃妝艷沫，打扮漂亮才可來上班。()公司文件分秘密、絕密和機密三個等級。()本公司的常備滅火器是8kg的干粉滅火器。()1員工個人資料如有虛假成份，將會被取消錄用資格。()上班時間開始后()分鐘以內到崗視為缺勤，每月缺勤一次按事假半天處理，第二次按一天處理，依此類推，事假不發(fā)工資。A、1~5分鐘 B、6~29分鐘 C、30分鐘 D、1小時 ：A、脫崗 B、曠工 C、早退因無法事先請假的，可采用()、()兩種方式形式請假，獲得批準后方可請事假,期滿仍需續(xù)假的應在期滿前辦理續(xù)假手續(xù)。()請假最遲應在上班之前。否則，按曠工處理。公司(除副總以上)人員外，其余人員上班時間因公外出，必須填寫《請假單》，經(jīng)部門領導核準后，交警衛(wèi)室登記。()新代表入職后三個月內的工作和培訓流程 入職第一天對新代表的入職表示歡迎，并介紹給同事，相互認識。交流新代表入職后的感想、決心、規(guī)劃和要求。原單位交接工作所需要的時間確定。入職手續(xù)材料的檢查，包括畢業(yè)證復印件（原件需要審核）和身份證復印件、一寸照片、簡歷、離職證明、家庭住址、家庭電話、EMAIL、民生銀行存折和卡。
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